1樓：網友
國企的違約金有新的規定，要求違約金不能超過其前三個月的平均工資，如果超過，可以申請勞動仲裁。
但是這裡所說的違約金是指未籤合同前所籤的協議，才叫違約金。你既然已簽訂了合同，其實已經沒有違約金一說了。但是，如果在簽訂合同時又簽訂了其它的補充協議或者在勞動合同中的附加條款中註明有賠償金的話，那就要看他是否履行義務，不如培訓、保密等等。
如果單位履行了義務，那你必須要負賠償金。但是據我所知，一般的賠償金都是逐年遞減的，所以，就要看你的具體情況而言。
至於檔案，請問你當時是否按正常突進離開該公司，如果按照正常手續辦理，離開該公司，他們是不可以扣留你的檔案的，你讓你的公司或者代管人事檔案的職介所或人才中心，開具「催調幹部人事檔案通知單」到你原單位，原單位必須把你的檔案通過機要轉遞到你現在的單位。
但是，如果你通過非正常手續離開的話，該公司有權在你的檔案內加附註說明，對你今後造成嚴重的影響。
2樓：莉
按你介紹，可向原單位提出要求轉移檔案，如不允，可申請勞動仲裁。另外，原約定的違約金，要看具體情況，如無培訓、保密義務，原則上不生效，不符合新勞動合同法規定。
3樓：匿名使用者
去中國律網問問吧，我看那裡的東西挺好。
關於高額違約金和檔案調動問題
4樓：法律快車專家
您好，您的問題屬於人事仲裁問題。單位規定的違約金是太高，可以主張消解。另外，單位不上社會保險是沒有任何道理的，
檔案和違約金問題
5樓：網友
1、「到底應不應該給違約金」： 如果你的合同是2008年以後簽定的、且單位並沒有對你進行專業技術培訓，約定的違約金無效，你可以不交。如果參你進行了專項培訓：
你應當按約定交違約金。是否應該交違約金你自己對照你的情況來確定。
2、「還有我的戶口沒簽過來，檔案過來了。 如果我直接走人的後果嚴重嗎？ 」只要單位沒有對你進行過專項培訓：
你可以不交違約金、直接走人，至於戶口和檔案，如果單位強行扣壓以迫使你交違約金：你可以到勞動監察大隊投訴或是提起勞動仲裁來解決，按《勞動合同法》第84條的規定，單位必須給你辦理檔案和相關解除合同的手續。
3、「那個檔案對我來說還有沒有意義？」：
1）如果你打定主意這一輩子都自己幹了，那檔案也確實沒有多大意義了，但以後如果你想辦退休、辦社保可就不行了。建議你：能辦檔案轉移還是儘量辦，因為你還年輕，你不知道你以後會有什麼情況出現，一旦到時候需要檔案時再去辦，可就難了（也許就不可能了）。
不能因為單位可能會給你找的小麻煩就放棄（而且這個麻煩完全可以依照法律規定解決的）
2）即使你不要檔案，但戶口是必須要轉的，你不想成為「黑人」吧？
6樓：池竹雨
勞動合同法》裡面是有關於違約金的約定的，可查閱第二十二條。該違約金只是針對那些用人單位給勞動者提供「專業技術培訓」的情形適用。如果你是技術人員，要付違約金的風險就很高——視情況你再提問吧。
至於那些基礎的崗位知識培訓本來用人單位就有義務提供的，談不上是「專業技術培訓」。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。這指的是勞動者單方解除合同的情形；是針對用人單位置之不理、長時間拖延的情形。既然你的申請已經批下來了，那就是說有兩方都有解除合同的意願。
只不過你是無條件解除，對方附帶條件。
最好的辦法，是跟用人單位協商，挑明它的要求不合理之處，據理力爭；一走了之不是我輩新人的做法，而且也很容易遺留矛盾。
一點提示，你說你是08屆的學生。那就是你在那裡工作的時間應該很短。我想那個單位在你進來後，很大可能並沒有幫你辦理保險；如果這樣，它就沒履行法律義務，你可以作為協商談判的籌碼。
7樓：制己制理
新《勞動合同法》規定，不允許用人單位和勞動者約定違約金。
你應該提前30天書面通知用人單位，這樣可以不用交違約金。
8樓：蓉蝶
他給你培訓過嗎？如果給了，就交培訓費。沒培訓過不用付違約金。
關於違約金和檔案問題。
9樓：網友
1.如果我現在走需要交納違約金嗎？
按照你說的情況，如果你試用期辭職或者單位違法辭職你不用繳納違約金的。單位拖欠工資行為是違法行為，你以此為由辭職不用繳納違約金。
2.學校可以因為我不交違約金就扣住我的人事檔案嗎？
不能扣押的。勞動合同法明確規定是不能扣押的。如單位扣押你可以通過勞動仲裁拿到檔案。
3.補充一點：學校現在還拖欠我整個上半年的課時費（勞務、獎金）沒有發給我。請問這算不算學校違約，我可不可以因為這件事情就不交辭職的違約金？
是屬於學校違約，你可以不交違約金。並可以要求單位支付工資和延期支付工資的賠償。
10樓：網友
用人單位無故拖欠勞動者的工資，勞動者可要求解除勞動合同！學校拖欠工資在先已是違約在先！
關於我的檔案與違約金的問題，急急急急！！！！！**等
11樓：網友
你要與單位協商，需要寫解約函。然後再回學校改派。
12樓：春來佳景
一般而言，你們與學校簽訂的協議是有效的，因此嚴格而言，你是需要向學校承擔違約金，因此建議你與學校說明情況，學校一般也不會為難你，反正你辦理改派就可以。
關於違約金和檔案
13樓：西北法律
第。
一、自動離職算你是單方面違約，違約是一定要付違約金的，所以你所在的國企做法並無不妥。
第。二、雖然你需要支付違約金，但是由於你與國企的勞動合同已經履行了一段時間，所以你現在屬於是合同履行不完整，根據法律規定，履行時間的長短與你需要支付的違約金是成反比關係的，並且法律規定的很詳細。
你可以查查後，心裡有個數再打算。
第。三、你需要交代清楚：1、合同簽定了幾年？2、是否你主動離職？是主動就別搞個自動離職在那裡。話語嚴謹，用詞要準確。
關於辭職，違約金，檔案等問題
14樓：魏鵬王玉娥
你培訓的時候，雖然公司沒有蓋章，但是你簽字了，公司現在說蓋就蓋，更何況全都在公司手裡。你不交違約金，檔案企業肯定不給你。檔案你到原來學校不會給你補辦的，再說了補辦非常費勁，另外即使補辦了你就相當於兩份檔案了，這樣是不可以的。
公司肯定不會把你檔案轉存到人事局的，你還是把違約金交了吧！企業就是起訴咱違約，咱們也是敗訴的一方。
15樓：網友
檔案是很難補辦的，看你的情況公司會刻意阻撓，那他們也不會把你的檔案轉到人才中心而會扣在公司裡。
辭職、違約金、檔案的問題
16樓：惠人地方
你先把你個人簡歷送到這個接受你單位，然後以急辭方式辭職，要按照該公司規定提交大約半個月基本工資就可以了！然後該公司就把社保本子給你，你就把這本子交到這家公司就解決了。
辭職後檔案以及違約金問題
17樓：
只要你沒有簽訂競業限制協議和培訓協議，你就不需要承擔違約金。
關於就業協議違約金的問題，就業協議違約金的問題！！！
可以，只企業私自新增手寫條令這一條，已構成無效協議 公司因辭職拒絕報銷涉不公平對待，還有其他的種種都構成違約。建議你多收集一些證據，預防以後要進行勞動仲裁。 二寶家 就業時狀態是否已經畢業拿到畢業證？如果還是學生身份，與公司的關係是勞務關係，簽訂的是勞務合同，遵循合同法相關規則，即違約金 報銷 住宿...
關於房屋租賃合同違約金問題
房東違約要退還你們剩下的房租和雙倍的押金，法律上規定收取押金的一方違約需付雙倍的押金給付押金的一方，付押金的一方違約押金歸收取押金的一方 又見吹煙嫋嫋起 這得看當時合同具體怎麼簽得，按常理說，房東應退還你們，押金，三個月的房租，還有合同中指出的如果房東違約的違約金，如果當時合同中沒有註明房東的違約金...
關於勞動合同的違約賠償，勞動合同違約金標準是多少
1新勞動法規定 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒...