1樓：網友
幹多少年都一樣```你主動提出辭職是不會拿到賠償的```
2樓：褲褲帥帥
員工主動離職且公司沒有過錯的是不需要給予補償的，但是需要支付與實際工作時間相對應的工資。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 勞動者單方解除勞動合同用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作。
提問。您好，我想問一下老闆拖著不買保險、不籤合同，現在還拖欠工資了，說過段時間給我工資和買保險，我不清楚公司情況、資質這些好像申請不了勞動仲裁，我能直接離職並索要相應工資嗎。
只要你有證明是公司有錯在先。
就可以。提問。
要看當地了 有一些地方不的。
建議去諮詢下。
3樓：網友
不可以除非是公司解除你的勞動合同。
4樓：知道
員工主動離職有經濟補償金嗎？
主動離職公司給補償麼
5樓：法師兄法律諮詢
主動離職公司通常不給補償。屬於以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經濟補償：
1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或慧閉者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；
2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；
3、用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的前緩裂；
4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十條。無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外哪和支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
公司讓主動離職什麼補償
6樓：胡文學
公司讓主動離職屬於非本人意願離職，根據《中華人民共和國勞動合同法》規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工鏈辯資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年孫李度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的則喚遲數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
法律依據中華人民共和國勞動合同法》第四十七。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
自己主動離職，公司有補償嗎
7樓：譜奈肆
自己主動離職，公司有補償的，但是前提必須是用人單位方面存在著一定的過錯，比如說我們國家的 勞動法 當中第38條規定的，如果沒有按照 勞動合同 當中所約定的提供勞動的報酬，那麼將是屬於應用單位方面存在過錯。 1、若是用人單位有過錯，如第三十八條：「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以 解除勞動合同 ：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納 社會保險 費的； (四)用人單位的規章制度違反法律、 法規 的規定，損害勞動者權益的； (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使 勞動合同無效 的； (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、簡碼枯威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。」 在有以上情形之一的，勞動者可以立刻 辭職 並可以要求用人單位補償。
2、如果是用人單位沒有過錯，員工提出辭職，適用《 勞動合同法 》第三十七條：「勞模巧動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在 試用期 內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
這是沒有補償或賠償的。 我們都知道，如果用人單位適用《勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條之規定與 勞動者解除勞動合同 的，用人單位負有向勞動者支付 經濟補償金 的法定義務。那麼勞動者提出與用人單位解除勞動合同，用人單位是否還負有上述給付義務呢？
依據勞動部《關於實行勞動合同制度攔洞若干問題的通知》規定：勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金。但此規定不能一概適用，因為如果系用人單位違約在先、導致勞動者被迫辭職的，用人單位不僅不可免除給付經濟補償金的義務，同時還負有相應賠償義務。
我因曠工被公司辭退，可以得到補償金嗎
天平說法 請假公司未批准，未到崗上班，被公司按曠工辭退違法了嗎？ 王元頁 不能曠工屬於嚴重違反單位規章，解僱沒補償金 勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造...
公司賣給其他公司了，在職員工能得到補償嗎
不能。根據 勞動合同法 第33條規定 用人單位變更名稱 法定代表人 主要負責人或著投資人等事項,不影響勞動合同的履行。如公司因被收購與勞動者解除勞動合同屬於違法解除，勞動者可以要求公司繼續履行合同或者要求公司支付賠償金。第48條規定 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合...
單位出租房拆遷後我可以得到補償嗎
租賃住房拆遷要怎麼補償 應該沒有賠償！合同寫的很清楚，或本單位對此房另有規劃而導致無法繼續履行本合同的，本合同自然解除 房子要徵購了，顯然是另有規劃而導致無法繼續履行合同事項！估計只能退還你的押金和沒到期的房租！如果我住的是單位的房子，未房改。拆遷後我會得到補償嗎 拆遷時，承租公有住房要按照房改政策...