1樓：欣悅聊法律
單位拖欠工資怎麼辦？
2樓：網友
可以向勞動監察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。
一、向人民法院申請支付令。
根據《勞動合同法》第三十條、《勞動爭議仲裁調解法》第十六條規定，用人單位向勞動者出具有工資欠條或達成有支付協議不按約定履行支付義務的，勞動者可以直接向人民法院申請支付令。
1、勞動者和用人單位的姓名或名稱等基本情況；
2、勞動者要求用人單位給付的工資數額；
3、勞動者請求所依據的事實和證據；
4、用人單位的財產狀況和可供執行的財產。
二、向勞動監察投訴。
根據《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調解法》第九條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監察投訴，勞動監察應當受理，並責令用人單位限期支付；逾期不支付的，責令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。
向勞動監察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據材料。
三、申請勞動爭議仲裁。
勞動爭議仲裁是追索勞動報酬的有效途徑，一般都可以最後得到解決。勞動爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄，申請勞動爭議仲裁應當提交仲裁申請書和按被申請人人數提供副本，申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記資訊。 仲裁申請書應當載明下列事項：
一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊位址和聯絡**，用人單位的名稱、住所、通訊位址、聯絡**和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
三）證據和證據**，證人姓名和住所。
提交影印件的需要把原件提交仲裁委查驗。
根據《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條第四款規定，勞動者追索勞動報酬適用特殊時效，自勞動關係解除或者終止之日起為一年。
由於一些省市未經勞動監察限期支付不支援賠償金，建議先向勞動監察投訴，限期內不支付的申請勞動爭議仲裁。
公司拖欠工資怎麼辦最有效的方法
3樓：劉政
法律分析：單位拖欠員工工資，違反了《勞動法》第五十條的規定，侵害了勞動者的合法權益。
屬於勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
勞動仲裁是解決勞動爭議的前置條件，也是勞動者最行之有效的維權手段。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
公司拖欠工資該怎麼辦呢
4樓：唐玉蓉
拖欠工資的處理方式具體如下：
1、勞動者因被拖欠工資發生爭議時，應先向用人單位提出支付的要求，主動與用人單位溝通協商。一般來說，多數用人單位會考慮到訴訟成本和造成的負面影響，會同意支付合理工資的要求。在雙方達成一致意見後，勞動者可與用人單位簽訂和解協議，但要注意該協議並無強制執行力。
2、在勞動爭議發生後，勞動者可向勞動爭議調解委悶圓員會提出請求，要求其主持調解。該勞動爭議調解委員會一般由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，可相對中立的協助雙方化解矛盾，也有利於減少雙方訴累。因此，當因被拖欠工資發生爭議時，勞動者可先考慮此種方式。
若雙方達成一致意見，可由勞動爭議調解委員會製作調解協議，但該協議也無強制執行力。
3、在無法與用人單位協商或者經協商仍無效時，勞動者可以在勞動關係終止之日起1年內，向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。與上述方式不同，勞動仲裁是解決勞動爭議的必經途徑，即在依靠上述幾種方式均無法要回工資時，下一步必經勞動仲裁。仲裁**前會安排調解，此時製作的調解書具有強制執行力。
一般來說，因拖欠勞動者工資報酬引發的爭議，對於用人單位來說是一裁終局的。
4、如果勞動者對勞動仲裁的結果不滿意，可以在收到仲裁裁決書之日起15天之內，向仲裁機構所在地法院起訴。也就是說，勞動者如果未能獲得滿意的結果，比如沒要彎慎到工資，或者工資給的少，是有一次救濟途徑的，即可通過訴訟形式補救一次。而用人單位僅能在具備法定情形時，才能向法院申請撤銷仲裁。
此項規定體現出了法律對弱勢群體的保護。
【法律依據】
勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞螞鬧塌動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
有公司拖欠工資該怎麼解決
5樓：陳友聯
1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。
2、也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果勝了全部由公司負擔)。
3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4、在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
一、拖欠工資法律後果是什麼？
1、用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
2、用人單位未按勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付期差額部分；逾期不支付，責令用人單位按應付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付賠償金。
二、請求支付加付賠償金的條件是什麼？
一)用人單位具有法定情形之一，具體包括：
1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
2、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
3、安排加班不支付加班費的；
4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
二)勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費、經濟補償或者差額工資(勞動報酬低於當地最低工族殲模資標準的)。
勞動者就用人單位不支付或者不足額支付勞動報酬、工資水平低於當地最低工資標準、不支付加班費或者未按照規定支付經濟補償金等問題向勞動行政部門提出申兆緩訴，經勞動行政部門審查，勞動行政部門認為用人單位應該支付勞動報酬、加班費、經濟補償或者差額工資(勞動報酬低於當地最低工資標準的)並且責令限期支付的。
三)用人單位逾期改唸不支付的。用人單位在勞動行政部門責令的期限內不支付勞動報酬、加班費、經濟補償或者差額工資(勞動報酬低於當地最低工資標準的)。
如果公司拖欠工資，該怎麼做呢？
6樓：遺憾止於初衷
公司最怕員工起訴勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決，在我國勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式，是《勞動爭議調解仲裁法》 規定。
勞動仲裁的流程
勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同，第一類、申請人是員工的，勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供。
申請人身份證明及攜碧影印件，有委託**人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託**人的身份證影印件，如委託人的**人是律師事務所派出的執業律師。
應提供執業律師的證件影印件，如委託人的**人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費**協議書，以及**人和委託人之間的關係的法律資料，被申請人工商註冊信辯激舉息資料，申請人與被申請人存在勞動關係的證鉛凳明材料。
證明材料包括，勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除勞動關係通知或證書等，申請人提交證明材料時，應附原件及影印件各乙份，稽核後退回原件，《提交證據材料清單》一式兩份。
第二類、申請人屬集體爭議的，請提交如下材料，除提交第一類1至6項資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，並提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠餘額表。
第三類、申請人是用人單位的，請提交下列材料，被申請人身份證明覆印件，申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料，與第一類第6項要求相同，《營業執照》副本影印件，《法定代表人身份證明書》，有委託**人的，需提交《授權委託書》(註明委託事項)委託**人的身份證影印件，《提交證明材料清單》一式兩份。
7樓：free奧斯佳
可敗老局以先和公司商量一察讓下，不行收集證據去勞動仲裁起訴，這是違法行為，可以含正要求賠償3倍工資，但只能限1年內，超過不予追究。
8樓：金陽
公司拖欠工資的原因很重要，建議和公司協商解決，不然只能去勞動監察大隊投訴。
公司拖欠工資怎麼辦最有效的方法
9樓：
親親，您好，公司拖欠工資最有效的方法：申請勞動仲裁是針對拖欠工資最好的方法，拖欠工資嚴重的違反了我國的勞動法，因此勞動者可以向本地的勞動仲裁委員會提起仲裁。如果自己還是被拖欠工資的話，可以向法院提起強制執行。
用人單位拖欠自己的工資，我們就可以向當地勞動監察部門進行投訴，索要工資報酬。
公司拖欠工資，公司拖欠工資怎麼辦
1 你的情刑屬自動離職，應按勞動合同法第九十條規定賠償由此造成用人單位的損失。請假是要寫請假條，辦理准假手續的，你就打 告知老闆，老闆 裡同意了。也得辦理補假手續，如老闆 裡沒同意，你不去上班就屬曠工。請事假天當然沒工資，公司的規定沒錯。2 你工作的天數應當發工資，不發給你，你可向勞動部門投訴或申請...
公司拖欠工資如何處理，公司拖欠工資怎麼辦
能夠更快地抵達終點 法律 老闆拖欠工資，該怎麼辦？ 華律網 及時足額支付勞動報酬是用人單位的義務，用人單位違反約定，剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，需承擔相應的責任。一 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位...
找哪個部門解決拖欠工資，公司拖欠工資怎麼辦？找哪個部門能儘快解決
欠工人工資不給，你可以去當地勞動監察部門 勞動局仲裁委員會或人民法院。1 到當地勞動局勞動監察投訴，或撥打全國統一 12333。2 到當地勞動局 人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會 申請勞動仲裁。3 去人民法院打官司，請求法院開具支付令。公司拖欠工資怎麼辦？找哪個部門能儘快解決 如經勞動者催告，...