1樓：創作者
工地上工人突發疾病是否要賠償，根據法律規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應視同工傷。應享受享受工傷保險待遇。其近親屬可以從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。
2樓：艾瓏庫芳林
屬於自身的疾病死亡，您無需承擔賠償責任，適當支付喪葬費即可。
工傷保險條例。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。
3樓：伊映冬
您好，我是平臺合作律師，已經收到您的問題了。
如果私人老闆是經過合法註冊的用人單位(含個體工商戶)，打工者年滿16歲男不滿60歲，女不滿50歲(管理、技術崗位55歲)，是勞動關係，工作中發生事故死亡的，應當認定為工亡，享有統籌地區上年度職工平均工資6個月喪葬費，一次性工亡補助金按上年度全國城鎮居民可支配收入20倍計算，生前供養直系親屬按本人工資30%(配偶和孤兒、孤寡老人增加10%)按月發給撫卹金加了工傷保險的由工傷保險**支付，沒有參加工傷保險的用人單位支付。如果不是因工死亡，按所在地區職工因病死亡待遇執行，參加了城鎮職工基本養老保險的，由養老保險**支付喪葬費和撫卹金，沒有參加的由用人單位支付。如果私人老闆沒有經過合法註冊，或者雖然經過合法註冊打工者不滿16歲或者男年滿60歲，女年滿50歲(管理、技術崗位55歲)，屬於僱傭合同關係。
工作之外遭遇意外事故死亡，私人老闆不承擔賠償責任，可以出於人文關懷給予補助。
如果我的讓您覺得滿意的話，可以後贊，或是點開我的頭像關注我，以便後續有問題可以隨時對我傳送諮詢哦。感謝您的諮詢，祝您生活愉快！
4樓：悉煜亥痴靈
工傷保險條例》第十五條規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：
1.在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
這種情況不屬於工傷。
工地突發疾病死亡賠償多少錢
5樓：保險解讀官
賠多少錢的根據不同的情況來看，具體標準如下：
一、視同工傷的工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
1、喪葬補助金按統籌地區上年度職工月平均工資6個月支付。
2、供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。
3、一次性工亡補助金標準按上一年度全國城鎮居民人均可支配收入20倍支付。供養親屬的具體範圍按人社部《因工死亡職工供養親屬範圍規定》確定。用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位承擔全部費用。
本人工資，是指工傷職工因工作返敏遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
二、不能視同工傷的屬於下列情形的，不能視同工傷，按因病辦理：
1、非工作崗位突發疾病死亡的；
2、工作時間和工作崗位突發疾病在48搶救無效在48小時之外死亡的；
3、工作時間和工作崗位突發疾病放棄搶救死亡的；
4、突發疾病經搶救生存的。因病死亡的由基本養老保險**支付喪葬費和撫卹金，用人單位沒有參保的，由用人單位支付。具體標準由所在省、直轄巖世洞市、自治區規定。
生存的醫療費用按醫療保險的規定辦理，病假期間用人單位按不低於本人工資80%支粗枯付病假工資。
6樓：
您好，希望能幫到你一、工地工人生病死亡按什麼賠償？
1、喪葬補助費的標準：3個月工資(月工資按當地上年度社會月平均工資計，下同);
2、供養直系親屬一次性救濟金標準：6個月工資；
3、一次性撫卹金標準：在職職工6個月工資；離退休人員3個月工資。
您好，希望能幫到你一、工地工人生病死亡按什麼賠償？1、喪葬補助費的標準：3個月工資(月工資按當地上年度社會月平均工資計，下同);2、供養直系親屬一次性救濟金標準：
6個月工資；3、一次性撫卹金標準：在職職工6個月工資；離退休人員3個月工資。已參加社會養老保險的離退休人員死亡，由當地社會保險圓敗圓機構按養老保險有關規定發放待遇；在職職工因病或非因枯雹工負傷死亡，除有規定納入社會保險支付的地方外，橘塌由企業按上述標準發給死亡撫卹待遇。
在工地上病亡怎麼樣賠償
7樓：江慶堯
報工傷保險，按工傷保險待遇賠償。按規定：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，認定為工傷。
建築土地是工程建設的主要場地，在工程完工前很多建築工人都會在工地上工作和生活，所以工地的安全是非常重要的。
工傷認定是什麼？
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。
勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據我國的相關規定，一般由勞動行政部門來確認。
工傷認定需要什麼材料？
單位和個人申請工傷認定須提供：
1.工傷認定申請表；
2.受傷害職工的身份證影印件；
3.勞動合同文字影印件或其他建立勞動關係的有效證明；
4.醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書（或職業病診斷鑑定書）及初次**病歷影印件。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定譽扒頃申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補齊的全部材料。申請人按照書面告知要求補齊材料後，勞動保障行政部門應當受理。
法律依據：《工傷管理條例》
第十五條；職工有下列情形之一的，視同工傷：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；慶陸。
三)職工原在軍此頃隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
員工在工地突發疾病死亡怎麼賠償，工地上幹活突發急病死亡該怎麼賠償
該員工屬於工傷保險範圍的人員，在工地上突發疾病48小時內死亡的，視為工傷，按工傷善後。如果該員工不屬於工傷保險範圍的人員，目前沒有相關法律規定僱主承擔責任，因此不存在賠償。如果有糾紛可以由法院裁定。回答如果私人老闆是經過合法註冊的用人單位 含個體工商戶 打工者年滿16歲男不滿60歲，女不滿50歲 管...
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工人在工地突發心臟病死亡，承包商要付什麼責任
法幫網知道 工人是工傷,李某應賠償,你可能要承擔連帶責任.承包方一個員工在工地心臟病死亡，發包方該承擔責任？ 浙江金律師 承包方是否具有資質，如具備資質且你們的承包合同的話。可以不承擔責任。當然現在搞不懂，人上面寫的乙方是指發包方還是承包方。如是乙方指發放包方的話並且補充上去那麼發包方承擔責任。如沒...