1樓：職場的小娛樂
你可以選擇辭職，換乙份工作，畢竟每個人都有選擇的自由，公司可以選擇你，你也可以選擇公司。
公司要求員工加班，給的加班費少，員工可以拒絕嗎？
2樓：夢中的蘭花草
在商言商，在職言職，公司給的加班費少，理論上員工可以拒絕，很多時候員工屬於弱勢群體，並沒有太多的話語權，除非你不想在公司幹了，更多的時候，是預設了。
3樓：林子點點點
可以拒絕。但是正常情況下，很少員工會當面拒絕，而且是選擇默默的加班。畢竟想在一家公司長期工作，公司的一些制度還是會遵守。
4樓：蛋蛋打呆九
可以拒絕，一般公司是不可以強制加班的。但是如果不是必要的話，最好還是不要忤逆公司，因為可能會對自己造成影響。
5樓：慄慄子愛吃肉
員工是可以拒絕加班的，公司要求加班本來就是不合理的，而且加班工資不可以比正常工資還少，可以和公司溝通，說出自己的需求，領導肯定也會適當調整的。
6樓：幸福小豬豬
員工不可以拒絕，既然已經在這個單位裡邊，就不能搞特殊化，而且說明自己是認可這個單位的，一定要服從管理。
7樓：帳號已登出
可以呀。要想員工加班，就得按正常的加班標準來，如果給少了，是不符合勞動法的，當然可以選擇拒絕。
8樓：數位技術小輝
不可以。因為如果拒絕加班的話，那麼領導會很生氣，有可能會被辭退，所以不可以拒絕。
9樓：辰楠侃
員工是可以拒絕的，因為正常的是不可以要求員工加班的，而且員工加班一定要給到合理的加班費。
10樓：今天也愛娛樂
按照相關法律法規，可以拒絕。但是你要做好被上司不喜的準備，甚至有可能，你還會被開除。只能說，社畜太難了！
11樓：自己起名字
可以。因為這是員工本來就有的權利。所以如果覺得給的少，就可以拒絕加班的。
12樓：王祿
可以，因為超過了工作時間就已經屬於員工的自由時間了，員工是有權利拒絕的。
13樓：霅霅愛朵拉
可以。因為我國的勞動法有明確的加班費要求，要是加班費太少是有權利拒絕加班的。
14樓：新年裡好運氣
你想殘廢就可以不幹，我就剛剛遇到了。偷偷跑人自離，十二小時吃住自己不足一百元一天。我剛剛問了幾句他們幾個人手提鋼管就來了。要不是跑得快肯定雙腿就沒有了啊。
15樓：tang瑜樂園
根據勞動法的相關規定，第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。
16樓：大林評論
春節加班能否拒絕？加班費怎麼算？快來聽聽我的詳解吧！
公司要求長期加班不給補償合法嗎
17樓：我是乙隻皮皮鴨
1、如果長期被迫加班的話是可以解除勞動合同的。
2、法律依據：《勞動合同法》第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬鬥襪的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者碼銷森勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、員工可以隨意拒絕加班嗎。
1、不可以。
2、我國《勞動合同法》第31條規定「用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。」加班用人單位不得隨意安排勞動者加班，更不得強迫勞動者加班或變相遲畝強迫勞動者加班。如果確有需要，如因生產經營的需要，用人單位經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，但是每日不得超過乙個小時，特殊原因下最長不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。
對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。若由此發生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構予以處理。
3、但是，有下列情形之一的，延長工作時間不受協商程式限制，勞動者不能拒絕：
一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
三)在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的；
四)必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養的；
五)為完成國防緊急任務的；
六)為完成國家下達的其他緊急生產任務的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
我們可以瞭解到按照規定如果長期被迫加班的話是可以解除勞動合同的。法律規定用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的話，勞動者可以解除勞動合同。
18樓：無名花間一壺酒
在中國大陸，根據《中華人民共和國勞動法》的規定，公司孫配應當遵守國家規定的工作時間和休息休假制度，員工的工作時間不應超過法定工作時間。根據勞動法，標準工作時間不超過每日8小時，每週40小時戚凱液。
如果公司要求員工長期加班高物，而不給予相應的加班費或者休息調休，這是違反勞動法規定的。員工在此情況下可以向勞動監察部門進行投訴舉報，要求公司給予合法的補償。
如果員工加班時間較長，且長期無法獲得合法的補償，可以考慮通過法律途徑維護自己的權益。建議您諮詢當地的勞動監察部門或者律師，以瞭解更具體的情況和解決辦法。
公司不給加班我該怎麼辦？
19樓：覃永雄
公司加班但是不給加班費，是違法的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。
勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
申請勞動仲裁的方法：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院。
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔全部舉證責任。
勞動法》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
勞動法》第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議（用人單位經批准實行不定時工作制度的，則不執行上述規定）。
如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數天。
公司不給加班怎麼辦？
20樓：wcw光頭強
如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察大隊派肆投訴。可以選塵友轎擇以下方式舉報：一、可以把公司規避勞動法的事實和法律依據以及證據都蒐集起來，一起通過信件的形式郵寄給當地勞動部門的信訪或者監察部門來處理。
二、直接帶上相關的資料到勞動部門的信訪部門進行填報舉報，一般勞動部門都會對舉報人保密。
法律依據】勞動合同法》第七十九條。
發生勞動爭議後，當事人應當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的告轎，可以向人民法院提起訴訟。
公司鼓勵加班行為，但是加班費很少，我該怎麼辦？
21樓：肖艾斯的旅行日誌
我認為你應該先加班看看，不然會顯得不合群，而且還會被公司領導質疑，之後再跟領導討論加班費的問題。
22樓：墨綠夜晚
這個時候你沒必要聽從，你出來工作就是為了掙錢的，既然不給加班費，那你就沒必要加班，到點下班回家就可以了。
23樓：喵喵休閒娛樂
現在很多司機都會鼓勵員工加班，以便作出更高的效益。能夠給你微薄的加班費已經不錯了。你不想幹就辭職。
公司員工加班，老闆不給加班費，員工該怎麼辦？
24樓：洋嶽東弘
單位未支付加班費用的，能夠按照《勞動合同法》要求，立即通告單位解除勞動關係，規定單位足額支付加班費用，而且能夠規定單位支付經濟補償金。職工能夠依規向勞動監察部門舉報，規定支付託欠的加班費，或是申請仲裁規定支付加班費及經濟補償金。依照《勞動法》第44條要求：
在規範工作中日內分配加班加點的，<>
支付不少於薪水的150%的薪資酬勞；歇息日分配加班加點又無法佈置調休的，支付不少於薪水的200%的薪資酬勞；法律規定假期日分配員工工作中的，支付不少於300%的薪資酬勞。必須提示是指，最高法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》要求，員工認為加班費的，應該就加班加點客觀事實的存有擔負證明責任，<>
但員工有直接證據證實用工單位把握管理方法加班加點客觀事實存在的證據，用工單位不提供的，由用工單位擔負不好不良影響。在上夜班時留意蒐集並儲存好有關直接證據。例如考勤統計表影印件、加蓋公章的加班加點日程安排表、加班加點時的工作日誌、加班加點時解決拿貨交貨的紀錄、加班加點所做工作檔案、自身經手人的銷售記錄、出入庫單等。
此外，一起上班的朋友的證詞、加班時間拜訪客戶所獲得的顧客證詞，在實際的監督及訴訟中也能充分發揮直接證據的功效。用工單位能夠自設加班費的水準，但務必比國家規定的更高一些%，這三個增加施工時間的薪水支付倍率，是國家規定的，用工單位在實施時，只有比它高，而不能降低。
25樓：的瘦
碰到這種情況如果確實不合理，可以拒絕加班，如果公司辭退你，那你可以用法律來維護自己的利益，同時你要物色好新的工作機會。
26樓：f但是
員工應該帶著相關的證據去勞動部門起訴，也可以直接向法院提起訴訟。
我們公司要求全體職工週六加班，但是不給加班費，是違法行為嗎
肯定違法。可以向勞動部門舉報或投訴。根據 勞動法 第41條規定，用人單位延長工作時間 也就是加班 應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。只有四種情況不得拒絕加班 發生自然災害 事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理 生產...
公司強制要求無償加班，公司強制要求無償加班
弁士無雙 可以進行勞動仲裁維權。準備好合同，那些扣錢 罰款都要有明確的規定，單位在沒有事先告知並經勞動者確認同意的情況下，不能對勞動者起到約束作用，所以都能拿回來。加班費也應該給。 當然可以，公司的做法肯定是違法的，你可以找當地的勞動仲裁委員會，向仲裁委員會申請仲裁，或者向勞動監察大隊舉報，請執法部...
假如公司週末加班不給加班費你會咋做
加班的又不是我一個人，我會隨大流的看別人怎麼做。大家都不反抗，我也不會出聲。當然還是希望有一個 傻帽 同事，能夠去做出頭鳥，這是再好不過的了。公司週末加班不給加班費我會先跟公司的老闆協商，如果協商不來，我會向勞動監察大隊投訴，來維護自己的權益。我會在我一邊工作的時間把分類的事做好，我絕對不會去加班。...