1樓：西紹
當員工在餐廳被人打的時候，你——的身份是什麼？
你是員工，還是值班經理？兩者的職責稍微有點區別。
第一，不管是被誰打，拖開，把員工轉移到安全地帶，安排其他員工進行安撫；
第二，判斷打人者。
如果是員工自己認識的人，如戀人或家人，讓他們自己找地方私下解決，向打人者說明餐廳是公共場所，請他們離開；
如果是顧客，首先道歉（這個不解釋了，服務行業），然後耐心聽取顧客的訴說，安撫顧客情緒，最後比較委婉的提及咱們餐廳是公共場所，不管怎麼滴，動手打人都是不對滴；
如果是故意找茬滴，馬上報警並安排男員工守住門口，不能讓其溜走了，值班經理出面進行干涉，等110來。。
最後，寫明事故報告，必要的情況下，告知其他員工。。。
此題因為是和kfc的問題排列在一起，所以用的是快餐廳的思維去考慮的。
如果是中餐廳，酒樓類，處理方式大同小異。。。
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2樓：網友
正常的人都會過去阻止吧？
在餐廳裡會影響客人的，應立即拉開雙方，然後問清楚問題所在！
如果搞不定就打110`
3樓：網友
懸賞分都沒有，個屁，不過要看你們的關係了，關係好點，為朋友出頭，義不容辭，關係不好，可以借題發揮，讓領導將其開除也無不可。
4樓：葉落無歡
打110,找警察。
不過就衝你問這問題。
就知道你很萎縮。
不想得罪人。
那你就萎縮著偷偷打吧。
餐廳員工打架怎麼處理
5樓：郭春萍
法律分析：餐飲員打架。按照法律程式處理的話要按照打架的輕重來判斷。
法律依據：《中華人民共和國治安管理處罰法》 第四十三條 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元賀攔以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。
一)結夥毆打、傷害他人的帆拍枯；
二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十週歲以上的人的；
三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
中華人民共和國刑法》 第二百三十四條 故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒態洞刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。
飯店員工遭毆打怎麼處罰
6樓：席貫明
法律分析：飯店員工遭毆打的處罰要結合具體情況，根據相關法律規定，毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款等等。
法律依據：《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十三條 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，並處五百元以上一千搏租元以下罰款：
一)結棗銀昌夥毆打、傷害他人的；
二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的凳扒人或者六十週歲以上的人的；
三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
餐廳員工打架怎麼處理
7樓：都超
律師分析：餐飲員打架。按照法律程式處理的話要按照打架的輕重來判飢老桐斷。
法律依據】:
中華人民共和國治安管理處罰法》 第四十三條 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。
一)結夥毆打、傷害他人的；
二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十週歲以上的人的；
三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
中華人民共和國刑法》 第二百三含纖十四條 故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。
飯店員工遭毆打怎麼處罰
8樓：陳亞楠
飯店員工遭毆打的處罰要結合李瞎具體情況。
法條參考：根據《治安管理處罰法》第四十三條，毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，並處五百元以上一千元以下罰款：
一）結夥毆打、賣擾搜傷害他人的；（二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十週中歷歲以上的人的；（三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
飯店員工遭毆打怎麼處罰
9樓：肖紅
飯店員工遭毆打的處罰要結合具體情況而定：
1、毆打他人的，或者故意傷害他人身體的李瞎，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款；
2、情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款等等。
一、毆打他人立案標準為：
1、結夥毆打、傷害他人的；
2、毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十週歲以上的人的；
3、多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
二、打架賠償標準具體如下：
1、打架致傷他人，尚未造成殘疾的，應當賠償醫療費、因誤工減少的收入。醫療費一般包括醫藥費、**費、護理費、交中歷通費、住宿費、必要的營養費等；
2、打架致人殘疾的，除應當承擔醫療費、誤工費等全部費用外，還應當賠償殘疾者的生活補助費、生活自助具費和殘疾賠償金，以及殘疾者致殘前實際撫養而又沒有其他生活**的人的必要的生活費；
3、打架致人死亡的，除應當承擔醫療費等全部費用外，還應當支付喪葬費、死亡賠償金，以及死者生前實際撫養而又沒有其他生活**的人的必要的生活費。總之，飯店員工遭毆打的處罰要結合具體情況，根據相關法律規定，毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款等等。只要有毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，結夥毆打、傷害他人的；毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十週歲以上的人的；多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的情節的，進行治安管理處罰。
中華人民共和國治安管理處罰法》第四十三條毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，並處五百元以上一千元以下罰款：（一）結夥毆打、傷害他人的；（二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十週歲以上的人的；（三）多次毆打、傷害他人或者一次毆賣擾搜打、傷害多人的。
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