1樓：易小敏帶娃日記
試用期是一種雙方雙向選擇的表現，試用期出現什麼情況可能會被辭退？首先咱們來看官方的試用期公司辭退的乙個表述，在試用期未籤書面合同、沒有證據證明勞動者不勝任工作或嚴重違反公司規章制度。
的情況下辭退員工，屬於違法終止勞動關係。
用人單位應當按雙倍標準支付補償金，可以參考勞動合同法。
第39條。<>
具體到實際情況，現在公司既然已經辭退意見，如果確實是自己的能力不能夠勝任，那就明白自己的哪方面的不足，對自己的不足之處對症下藥，在找到下乙份工作的時候提高自己水平避免就好，如果能力還可以，公司有意辭職退你，除了據理力爭之外，自己一笑了之也不失為一種處理方式，此處不留爺自有留爺處，總有喜歡你的公司，喜歡你的朋友和喜歡你的同事。
試用期間，被莫名其妙的辭退？首先題主表述是有誤的，試用期間，公司辭退人會找合理的理由，被莫名其妙的辭退情況幾乎不會出現，為什麼這麼說？
每個公司都有自己的法務部，而且合同上面的每個字都經過法務部的稽核，勞動法。
也有寫明，公司有權在勞動者試用期間通過考核能力的情況，選擇員工的去留，沒有轉正的員工，在沒有達到公司考核標準的前提下，員工給辭退是非常正常，合同寫著也非常合理。
如合同上沒寫明試用期間的情況，那你這家公司就有問題，一般每個公司都有區分好試用期和轉正的期限，如果過了試用期，給辭退的情況，也必須得按照合同上的條件。辭退轉正員工需提前乙個月通知，沒有提前通知需按照合同標準支付賠償金。
當然試用期間給辭退了，題主先要了解自己被辭退的原因，在哪方面做的不足，如做的不足的情況下，後續要應聘其他公司，也好進行改進。沒有一家公司會把真正的人才辭退的，除非這家公司處於面臨倒閉的狀態。提公升自身的能力是最重要的，你有能力，在任何一家公司都能站住腳，你就是個人才，別人想要都來不及，還趕你走做什麼。
2樓：娛樂快樂閱
如果出現其他人都不想和你合作，老闆也不想叫你做事，很可能是在等你自己要求辭職，過完試用期如果你還沒辭職就會被辭退。
3樓：家博寶貝啊
試用期無故曠工，不遵守公司的規章制度，接二連三的出錯，這些問題如果在試用期頻繁出現就可能會被辭退。
4樓：司喬啊
總是遲到早退，這樣的人是沒有紀律性可言的，很容易被辭退，或者是自己的工作無法勝任，那公司肯定不會留下閒人。
5樓：小豆子子梓
試用期間，公司單位發現新員工並不能適應公司的工作，或者是違反了公司的規章制度，都有可能會被辭退。
在試用期被辭退一般是什麼問題？試用期與實習期的標準一樣嗎？
6樓：遊刃職場有餘姐
在試用期間被證明不符合錄用條件的；
嚴重違反用人單位規章制度或者嚴重失職，給用人單位造成重大損失；
試用期間，所在業務線或部門進行重大調整耐巨集，公司希望通過與試用期員工協商一致解除勞動合同。
其中，最為常見的是第一種，也即認為試用期員工不符合錄用條件，達不到當初招聘時期望的業務能力和水平。我們具體來看：
只要用人單位能夠拿出有力證據，在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴重違反用人單位規章制度，以及嚴重失職給用人單位造成重大損失的情形，都可以由用人單位主動提出解除勞動合同，並且不需要支付離職補償金。
這也是為什麼我們會看到，入職一家新公司，一般都至少會有乙個月的試用期，甚至有姿畝悶很多公司設定6個月的試用期，公司的目的，也是為了能夠在試用期間，充分了解新入職人員的工作能力情況，看是否與自己的招聘要求和錄用條件相符。
不過，以「在試用期間被證明不符合錄用條件」為由辭退試用期員工也不容易，需要用人單位證明員工明確知道「錄用條件」是什麼，還要證明試用期員工「不符合錄用條件」。
至於嚴重違反規章制度或者嚴重失職，一般在實踐中相對少見。
很多職場人有個誤解，以為只要自己還在試用期內，被辭退就只能自認倒黴，拿不到離職補償金自己走人。
實際上並不是，如果用人單位拿不出證據證明試用期員工屬於以上說到的情形，或者是因為公司業務調整撤銷了一些業務、部門和崗位，從而需要辭退試用期員工，那就需要支付離職補償金。
而且，現實中很多企業為了以防自己的辭退理由也站不住腳，會統一採用與員工協商一致解除勞動合同的方法，雙方簽訂協商解除勞動合同協議書，支付對應的離職補償金。
最後，我們來聊一聊試用期與實習期的標準是否一樣的問題。
通過以上的分析，相信大家能夠比較明確地感受到，在試用期間，法律還是相對比較保護作為弱勢一方的員工的，所以試用期員工的權益也更有保障，用人單位不能隨便辭退試用期員工。
這是由《中華人民共和國勞動合同法》賦予的權利。
但對於實習期的員工來說，就不適用勞動合同法了。
一般來說，實習生跟用人單位簽訂的是實習協議，它適用的是一般合同的法律規定，用人單位和實習生更像是兩個平等主體間的協議，法律不會特別傾向於保護某跡彎一方。
這種情況下，一般如果用人單位提出終止協議，只要支付了協議約定的實習補貼和報酬，是不需要支付實習生額外的離職補償的。
7樓：情感諮詢師半暖陽光
可能是你學習比較慢，適應不了崗位上的工作，或者做一些事情讓領導不滿意，標準是一樣的。
8樓：大事發生的
在生育期被辭退的話，一般都是因為自己的工作問題或者是態度洞芹問題，試用期納碰畢和實習期的標準並不吵晌是一樣的試用期，主要是觀察自己在這家公司的發展前景以及自己對待這份工作的態度，而實際是自己在這段期間的學習行為，這也是有著不同的標準的。
9樓：小白庚子
試用期被辭退可能是你犯了什麼錯誤，或首神裂者是你沒有能力勝任這份工瞎帶作，要不然一般是不會被者閉辭退的。標準不一樣。
試用期那些表現會被辭退
10樓：家問北京離婚諮詢
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反勞動紀律或敗銷埋者用人單位規章制度鬥悶的；(三)嚴重察螞失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責任的。總之，公司要想在試用期間就辭退員工，必需符合以上四條當中至少一條。
否則公司需要給員工支付經濟補償金。
試用期表現優異被辭退合法嗎
11樓：唐玉娟
一、勞動合同試用期辭退員工是否違法。
1、勞動合同試用期辭退員工，滿足條件則不違法。
2、用人單位在試用期發現勞動者不符合錄用條件的可以辭退勞動者。同時因為勞動者的過錯解除勞動合同的，用人單位也是不需要支付經濟補償金的。
3、法律依據：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除帆汪勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
二、如何辭退該員工。
1、溝通。溝通屬於最溫和的辭退方式，在實際操作中應用率最高的一種方式。大部分員工在跟領導及人資面談後，都會選擇主動離開。
當然，本案例中的員工處於不願意溝通的步奏，所以溝通法不適用於該員工，pass。
2、簡單粗暴型。
直接辭退，給予補償金和賠償金。不用跟他廢話，直接辦理辭退手續，對於這種不好溝通的員工，在其他工作崗位上也不會做得很好的，最起碼管理起來比較難。..
辭退的補償金和賠償金就是上文分析的乙個月工資。
3、其它方式。
例如：帶轎昌其它同事都不理會他，領導要求嚴格蠢扒，經常批評他，利用嚴格的制度等等。
公司和所聘用的員工協商好先工作一段時間檢視一下具體的能力，如果符合要求的員工自然就會順利接到正式的工作任務而獲得相應的工資收入，但是試用期本身也是勞動法所允許的，如果單位認為員工沒有能力而辭退也是法律賦予他們的基本權利。
關於試用期的說法，錯誤的是（）。
12樓：閒風自適
關於試用期的說法，錯誤的是（）。
a.勞動合同期限在三個月以上不滿一年，試用期不得超過兩個月。
b.勞動合同期限在一年以上不源乎螞滿三年，試用期不得超過兩個月。
c.三年以上無固定期限勞動合同和頃高無固定的期限勞動合同，試用期不得超過六個月。
d.試雹埋用期工資不得低於合同約定工資的80%。
正確答案：勞動合同期限在三個月以上不滿一年，試用期不得超過兩個月。
關於試用期的說法,錯誤的是( )。
13樓：富貴
下列關於試用期的說法錯誤的是：
a.勞動者在試用期內依法享受社會保險待遇。
b.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
c.用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
d.以完成一定工作任務為期限的勞動合戚吵芹同，約定的試用期不得超過乙個月。
正確答案：d
拓展資料】試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是高畢一種雙方雙向選擇的表現。
勞動合同法針對濫用試用期、試用期過長問題做出了有針對性的規定。
在用工過程中，濫用試用期侵犯勞動者權益的現象比較普遍，包括什麼樣的勞動崗位需要約定試用期，約定多長的試用期，以什麼作為參照設定試用期等，實踐中比較混亂。用人單位通常不管是什麼性質、多長期限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過勞動法規定的六個月即可，用足法律規定的上限。有的用人單位與勞動者籤一年期限的勞動合同，其中半年為試用期；有的生產經營季節性強的用人單位甚至將試用期與勞動合同期限合二為一，一般長，試用期到了，勞動合同也到期了碰塌；有的勞動者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換乙個崗位約定一次試用期。
試用期內以不合適為由辭退
14樓：上海婚姻家事梁聰團隊
辭退合法的，試友念盯用期勞動者具有法定過錯和不符合錄用條件的沒有補償，沒有法定過錯的按本單位工作年限每年支付乙個月本人工資 經濟補償金 ，違法辭退的按經濟補償金二倍 支付賠償金 。 勞動合同履行 期間，用人單位可以按《 勞動合同法 》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規定 單方面解除合同 辭退試用期勞動者。 試用期勞動者嚴重高物違法違紀，或者被證明不符合錄用條件，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同的，沒有補償。
其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應當 承擔賠償責任 。 按《勞動合同法》按第四十條、第四十一條規定解除合同的，應當按照勞動者本單位工作年限每年支付乙個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。 其中，《按勞動合同法》第四十條規定解除合同的，還應當提前30天書面通知或者額外支付乙個月工資代通知金。
用人單位辭退職工不 符合法律規定 的，勞動者要求繼續 履行勞動合同 的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經 不能繼續履行 的，用人單位應當經濟補償金二倍支付賠償金。
根據《勞動合好和同法》第三十九條 用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； (五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責任的。
勞動合同中的工資一欄是填寫試用期工資還是轉正工資
手機使用者 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。勞動合同上只有試用期工資卻沒有寫轉正工資是屬於無效嗎？50 二寶家 1 首先合同 bai中未註明轉du正工資並不違法，勞動合同法zhi只規定試用dao期...
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去了一家賣衣服的店面試我沒有經驗，試用期是三到五天，明天就去上班了有點緊張，試用期間沒有工資的，我
盛學明 別緊張。沒什麼大不了的。有客人即使不微笑，也不能板著臉，自然就行。客人看衣服，既要能稍微介紹一下，比方說 這是今年的 樣式又好，等等，但是話又不能太多，多了客人煩。試衣服時，關鍵，你要說 這衣服你真合適你，你氣質本來就好，誇誇誇。 我的好兄弟冰 你好 你去得勤奮多努力 別去就去站著什麼 看衣...