1樓：中顧法律網顧問
違法。第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：貴陽傑上海主任
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
3樓：網友
算違法，建議你到你們單位所在區或縣的勞動監察部門舉報（就是勞動監察大隊）！
4樓：仙幻巧
算。在員工辭職三日內必須一次性結算工資。
拖欠工資12333會怎麼處理
5樓：盧明生
法律分析：12333會通過勞動監察的上級部門對下級單位施壓並監督落實，以達到發放欠薪的目的。12333是人力資源和社會保障局世培的諮詢**，並不能直接解決拖欠工資的情況。
但是可以向12333諮詢勞動監察大隊**，向勞動監察大隊投訴。而勞動監察大隊也僅僅只能進行調節。一般情況下可調節協商吵譁一致後讓單位發放工資。
但是也有單位不接受調節拒絕發放工資，此時需要申請勞動仲裁進行仲裁。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第十八條 各級勞動行政部門有權公升返行監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
拖欠工資12333會怎麼處理
6樓：張科普法律
拖欠工資12333的處理方法：1、打12333，儘管並無法直接處理拖欠工資的情況，可是可以向12333瞭解勞動監察大隊**，向勞鎮此動監察大隊投訴；2、而勞動監察大隊也單單只可以做好調節，通常情況下可調節達成一致後讓單位發放工資。
被拖欠工資可以這樣做：1、協商。被拖欠工資時，最合適的解決方案是和單位做好協商處理；2、到勞動監管部門投訴。
12333是全國統一性的勞動部門諮詢投訴**，大部分地方是二十四小時人工服務；3、仲裁。向當地的勞動爭議仲裁協會申請仲裁，必須留意的是，要在勞動爭議出現當天起1年內向勞動爭議仲裁協會提起申念旅棚請書；4、法院。對仲裁結果不認可的，可以在取得仲裁書後十五天內到法院起訴；對仲裁仔則結果服從的，勞動仲裁裁決起效後，用人公司不執行的，可申請法院強制執行。
拖欠工資12333會怎麼處理
7樓：
摘要。您好！親～ 12333會根據勞動監察的相關部門對下屬單位施加壓力並監管貫徹落實，以做到派發拖欠工資的目地。
12333是人力資源局社保局的****，並無法立即處理欠薪的狀況。可是可以向12333資詢勞動監察大隊**，向勞動監察大隊舉報。而勞動監察大隊也只是只有開展調整。
一般情形下可調整協商一致後讓企業發放工資。可是也是有企業不接納調整回絕發放工資，這時必須申請勞動仲裁開展訴訟。
拖欠工資12333會怎麼處理。
您好！親～ 12333會根據勞動監察的相關部門對下屬單位施加壓力並監管貫徹落實，以做到派發拖欠工資的目地。12333是人力資源局社保局的****，並無法立即處理欠薪的狀況。
可是可以向12333資詢勞動監察大隊**，向勞動監察大隊舉報。而喚搭勞動監察大隊也只是只有開展調整。一般情形下可調整協商一致後讓企業發放工資。
可是也是有企納鏈沒業不接納調整回絕發放工資，洞納這時必須申請勞動仲裁開展訴訟。
根據《工資支付暫行條例》猛讓鍵第十八條 各個工作行政機關有權利監督公司單位工資支付的狀況。公司單位有以下損害員工合法權利情形的，由工作行政機關勒令其付款員工薪水和經濟補償金，並可勒令其付款賠償費：(一)亂扣或 無端託欠員工薪水的；(二)拒不付款員工增加執行時間薪水的；(三)小於本地最低工資付款員工薪水的。
經濟補償金和補償金的規範，按相關要求實行。第枝巧十九條 員工與公司單位因工資支付產滑漏生關於勞動仲裁的，被告方可依規向勞動爭議仲裁機關單位申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服氣的，可以向法院提出訴訟。
勞動保障協理員,社會保障協理員與勞動保障協理員有什麼區別
1 勞動保障協理員就是在社群協助轄區居民辦理勞動就業再就業 社會保障具體事務 同時承辦勞動監察維權等相關事務 併為退休人員提供社會化管理服務的人員。它的職業名稱是 勞動保障協理員 它的職業等級是國家職業資格四級 中級 國家職業資格 高階 而社會保障協理員只是勞動保障協理員的另外一種叫法，沒有什麼區別...
嵊州市勞動保障卡查詢
你好 你可以直接在網上 用你的身份證，註冊後登陸，即可檢視。12月份的養老金是幾月幾號扣的？我在嵊州市交了4年零八個月養老金，失業金能拿多少 根據失業保險條例第十四條規定 具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金 一 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的 二 非因本人...
勞動保障監察有時效規定嗎，勞動維權投訴時效不能超過兩年嗎？
向勞動監察大隊投訴，時效不能超過兩年，勞動仲裁不能超過一年。勞動保障監察條例 第二十條 違反勞動保障法律 法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報 投訴的，勞動保障行政部門不再查處。前款規定的期限，自違反勞動保障法律 法規或者規章的行為發生之日起計算 違反勞動保障法律 法規或者...