1樓：匿名使用者
請進行一下自我介紹；
請談一下自己的有缺點；
請簡述一下自己的成就故事；
以上為自我認識自我介紹方面的問題。
為什麼選擇這份工作？對這個工作有什麼認識？
以前是否有其他工作經驗？
有什麼優勢能讓公司聘用？
怎麼樣才能把這個工作做好？
以上是工作方面的問題。
面試是的注意事項有如下幾個：
1.儘可能的微笑，表達善意和尊重，顯示信心。同時注意體態、禮儀。
2. 儘可能降低心理緊張程度，千萬不要不懂裝懂。
3.做好自己個人資料的整理，認識自己的強項和不足，揚長避短，儘量想考官展示自己的優勢，注意力集中，給出該單位選擇自己有力的依據和理由。
4.面試前最好多收集公司的資料，對公司有個大概認識，做到守時，千萬別遲到。
總之，要謙虛謹慎，學會揚長避短，機智應變，行為舉止得體，切忌說的太急，言語離題，反應遲鈍。
2樓：s紫色蝸牛
面試的問題和事業單位題目有些相似，不過要簡單一些，回答起來也比較單方面。比如：你做這份工作的優勢是什麼？
如果你是一名社保工作者，怎樣組織一次社保宣傳活動？在工作中遇到同事領導的誤會不理解時你怎麼辦？-----------如果你想面試把握大一些，建議你買一本事業考試面試的書看看，保證能行！
（我經歷協理員面試並且通過了，所以我瞭解。請把我選擇成最佳答案，謝謝！）
3樓：幻羽
主要問政策、什麼管沒管過人事方面的事、懂不懂保險什麼的。
勞動保障協理員,社會保障協理員與勞動保障協理員有什麼區別
1 勞動保障協理員就是在社群協助轄區居民辦理勞動就業再就業 社會保障具體事務 同時承辦勞動監察維權等相關事務 併為退休人員提供社會化管理服務的人員。它的職業名稱是 勞動保障協理員 它的職業等級是國家職業資格四級 中級 國家職業資格 高階 而社會保障協理員只是勞動保障協理員的另外一種叫法，沒有什麼區別...
面試都問什麼問題啊，面試都問些什麼問題啊？
職位空缺的原因。公司如何保證人才不流失。通過試用期的時間和標準。問清楚工作的內容。第一個，也是很重要的一個，就是自我介紹，千萬不要想登記人口普查的那樣，一定要有自己的個個性一面 第二，都從事過哪些工作，經驗怎麼樣 第三，為什麼會選擇來此單位應聘，談談你對本單位的瞭解程度剩下其他的都是小問題，可以隨機...
輔導員助理面試會問些什麼問題
恩哼我叫你好 大致這些內容 一 自我介紹，介紹你大學四年的成就，要突出你的學生幹部的這一塊 二 你對輔導員工作的瞭解與你對將來工作的設想，如何做好輔導員工作 三 你的應聘學校的熱情 可以分析調查這所學校學生的情況，這個也為你面試時候你心中有把握，給面試的時候留下好印象，你是準備的很充分，是很細緻等等...