1樓：網友
控制自己。畢竟吵架在外人看來都是沒風度的表現。
哪怕是你對 也會給人感覺這人小氣 （如果是你對，那更不需要吵架啦）
如果對方真的有什麼你難以忍受，你應該和他提一提，溝通一下，但同時你要想，他的那個缺點真的那麼難忍受嗎，有掩蓋他的優點的巨大影響力嗎。
還是說是你自己對人挑剔？
既然是同事，在同個地方上班，有共同的職業追求，一旦發生爭吵又沒有解決矛盾，在老闆看來也是不行的，他可能覺得你們影響在他的生意。
還有還有，吵架讓人變醜，變得面目猙獰，影響接下來的心情，可能你還得花點時間去跟人抱怨，去解釋 浪費時間多不划算。
最後記住，如果是你的錯，主動承認，態度要誠懇。
別用有色眼鏡看對方。拜拜。
2樓：河以東
儘量先聽同事述說他的看法，如果和自己的不一致可以委婉的提出自己對問題的看法和依據，剖析兩人的不同點！找出最合理的解決意見！最最關鍵的是雙方都要心平氣和！
3樓：網友
爭吵往往對問題的解決沒有任何幫助，甚至只會起反作用，並在以後相當長時間內對工作的開展產生不利影響，如果爭吵已經發生，不妨想想，若理在你一邊，不妨給個臺階讓對方下，若理不在你一邊，那更應儘快結束爭端，並在事後主動溝通，消除隔閡。在那種情況下應更多提醒自己「有理不在聲高」。
同事問題怎麼處理？
4樓：惜辭笙
同肆宴衫祥餘事之間的相處，有很大的學問。
處的好了，同事可以是你的戰友，朋友，是你的成功路上必不可少的加速器。
處的不好了，同時，甚至可以是你的敵人，對手，是你幹任何事都繞不開的絆腳石。
要處理好同事之間的關係，必須把握好自己的情緒和言行。忌諱1：與同事過分親密，零距離。
就算是擁有最親密關係的兩個人，也需要保持各自私人的空間，職場同事更是如此。裂腔同事之間需要有安全距離，太過接近，一方面容易有摩擦，另一方面會失去安全感。保持安全距離的行為包括：
1．不以同事的痛處來開玩笑，這就好比揭人傷疤；
2．不主動詢問或是八卦同事的個人私事；
3．不碰觸同事桌子上的物品，或是檢視同事的電腦。
忌諱2：與同事談戀愛。
戀人之間難免會有小爭吵，如果又身處同乙個辦公室，低頭不見抬頭見，想躲也沒有辦法躲。因為吵架，導致自己情緒不穩定，直接影響到工作。
如果戀愛的一方是領導，那麼在進行對下屬工作評價、公升職審查的時候，難免會帶入個人感情。作為上司不能對下屬做到公平對待，會招致其他人的不滿。
忌諱3：在同事面前抱怨前東家。
對老東家有怨言，也不能在新公司、新同事面前袒露。辦公室內，請小心隔牆有耳。也許在你向同事們訴說苦怨時，被新公司接受的訊號是「此人要防著」，你的苦很有可能換來的不是同情，而是這名員工人品可能有問題。
如何處理同事？
5樓：網友
一、主動向同事表示友好。
在職場，同事是與你相處時間最多的人。所以，要想做好你的工作，在職場有乙個好的發展，就必須處理好同事關係，而首先要做到的就是主動向同事表示友好。比如，新到一家公司時，對同事要熱情問好；同事遇到問題和困難時，要積極幫忙，多多安慰和鼓勵；有什麼事情，記得向同事打招呼，不要總是獨來獨往。
二、及時消除與同事的誤會和矛盾。
同事之間，同處乙個屋簷下，大家都待在乙個地方，為的是乙個公司工作，有誤會、有矛盾都是正常的，但只要沒有發展到不可解決的地步，就要及時予以消除。同事之間固然存在競爭關係，但並非你死我活的敵人，誤會和矛盾會有，但卻不會是解不開的死結。所謂冤家宜解不宜結，與同事有了誤會和矛盾後，你應該主動一點，調整好自己的情緒，並表現出友善和誠懇的態度，如此，同事如果不是不可理喻之人，一般也就會是你讓他一尺，他讓你一丈了。
怎樣處理和同事關係
6樓：我是乙隻皮皮鴨
第。一、不要把同事當成朋友。
把一起工作的同事當成是自己的朋友，這是很多職場新人都會犯的錯誤。他們在與那些 性格開朗、待人友善且健談的同事在相處的過程中，極其容易對對方產生好感，並且把對方看作是自己能夠信任的朋友。
例如，在中午休息的時候會和對方說說八卦、談談人生，恨不得與對方掏心掏肺，把自己的家底都與對方和盤托出。
其實，這種行為是存在一定危險性的，因為同在一家公司工作，你們追求的是共同的利益，所以你們其實很難能夠建立起一段穩定的友情。
一旦在將來的某一天你們之間的感情破裂了，那麼你曾經和他說過的話、講過的秘密或是抱怨領導的話，都有可能被對方全部透露出去，以至於在公司裡有人給你穿了小鞋，你還全然不知是為什麼。在職場之中，一旦你與你的同事之間產生了競爭關係，那麼，上述這種互利互惠的關係就不復存在了。當你毫無警惕地把自己的事情分享給對方的時候，對方卻很有可能會把你說的這些事情加以利用，在背後暗暗地算計你，讓你防不勝防。
所以，在職場之中切忌把同事當成是自己的朋友，即使你們之間的關係勝過普通同事，在分享之前也要三思，不要毫無保留地全盤托出。
第。二、職場上沒有絕對的公平。
大多數職場新人都會希望在工作之中上司能夠一視同仁，希望自己能夠獲得絕對公平的待遇，他們會天真地認為只要自己認真地完成自己的工作，自己就不會吃虧。
但是，當他們真正邁入職場的時候，就會發現職場中的事情比自己想象的複雜一萬倍。
在工作中，我們很有可能要接受沒有加班費的加班任務，也有一些老員工會打著鍛鍊你的旗號來請你「幫忙做些事情」，再或者你很有可能會目睹與你一同進入公司的同事突然的公升職加薪，因此產生強烈的不平衡感。
如果你在工作之中永遠都抱著一顆追求絕對公平的態度，你會變得越來越累，陷入自怨自艾的惡性迴圈之中。而當你能夠放寬心態去看待工作中的種種問題時，也許反而會使你的生活變得輕鬆一些，能夠把更多的時間和精力放在工作之中，從而獲得更多的機會與成就。
7樓：職場人小魏
1.同事首先是「共同做事」，做事靠譜，是同事關係的基礎。
2.生活和工作要區分，別成為能當好朋友卻很難共事的人。別讓別人為你的生活、心情、健康、心理、前女友、渣男等買單。
少在同事間提及私生活。一旦你開始因為生活而影響工作，等於綁架了整個團隊。
3.工作是一種社交關係。你的壞情緒一旦在公眾場合出現，就會影響周圍的人。
如果真的有情緒，不要當下表達出來。哪怕冷處理30分鐘，讓大家看到你自己已經在努力，別人也會願意幫你。
4.主動幫助別人，或者真誠地向他人求援，都可以快速拉近你們彼此間關係。工作中既要關注人，也要關注事。
不關注人，人不和你玩。不關注事，合作沒收益。越往高職位走，越需要關注人。
5.聰明的人總是給別人出選擇題，不是問答題。你說得越清楚，越有力，越符合對方的工作習慣，就越有可能成為讓別人省心的人，當然願意和你多交往。
如何處理與同事的關係
8樓：陽光燦爛
你好，在我的工作中，我沒有因為討厭乙個同事而選擇辭職的經歷，我和同事好培之間關係都很好，互相理解，互相幫助，大家也都明白這個道理，上班掙錢並不是為了生氣，我覺得和同事應該處理好人際關係。
首先要真誠待人。真誠是開啟別人心靈的鑰匙，因為真誠的人使人產生安全感，減少自我防衛。如果你一開始就是抱著某種目的接近他人，而且極力的掩飾了自己，這樣以後同事知道後會很討厭你的。
越是好橋胡的人際關係越需要關係的雙方暴露一部分自我。也就是把自己真實想法與人交流。當然，這樣做也會冒一定的風險，但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。
要學會樂觀主動。一些無論何時學會首選給對方乙個微笑，總是板著個臉給人太嚴肅的樣子，會讓人覺得很不解。如果你給對方乙個微笑，對方也會回報乙個笑臉，這樣就形成了愛的傳遞。
主動對人友好，主動表達善意能夠使人產生受重視的感覺。不管遇到什麼人、遇到什麼事兒，都要樂觀的去面對，用一種積極的心態處理，辦法總比問題多，要堅信所有的問題都會迎刃而解。
記住同事之間不能說壞話。同事之間不要相互說壞話，也不要今天對這人說，明天對另乙個說，你要知道，你在說別人的時候，如果別人也在議論你，你也會不高興的。而且在背後議論人家不是好修養。
做事要讓別人信任你同事之間的交往，有時候會有人要求你幫忙辦理一些私事，這個時候，你必定要謹慎，不是說你要防著，而是你能辦到的事情，你可以答應友消唯別人，辦不了的事情，千萬別答應，這是做人最起碼的，這也能讓別人對你建立起信任。所以人與人之間保持禮貌才能夠和諧相處。
9樓：匿名使用者
不擺架子。提公升前畢竟曾與同事們一起玩，一起吃吵差飯過，所以提公升後不能表現出高人一等的感覺。工作反而要常用一種協商的語氣對待大家。
當同事做錯事或者做得不夠好的時候，你批評他們要注意場合，把握分寸，最好是單獨面談。這些不僅不會讓他們感覺你沒有變還是他們中間一員，而且還會對你產生敬佩之情。這樣你分配下去的任務就會順利的進展。
2、不暗箱操作。
當與同事們意見不一致，不能達到共識的時候，我們最好不要暗箱操作。可以引導大家往關鍵點上進行討論，然後誘導同事們去實現自己決定的事情。光明磊落地將計劃視為共同計劃，而後不帶著情緒去工作。
這樣你就可以省下很多精力來做其他的事情。
3、榮譽要讓，過錯敢抗。
工作中一旦有了成好枯績，要懂得利益共享的原則。領導常常會把功勞歸結為你的了「領導有方」但是實際上是下面的同事共同的功勞。所以，千萬不要忘記那些為你工作的同事。
如果工公升襪皮作出了什麼問題，做領導的就應該主動擔當。這會讓你的同事覺得你是乙個值得信賴有擔當的領導，就會願意在你的旗下做事。
如何處理與同事的關係
10樓：11蟲兒飛
在職場上，一般只有共同的利益，很少有真正的朋友。職場的同事沒必要交心。
平時，同事之間為了工作，從表面上看，相處融洽，關係和諧。職場中同事僅僅是工作競爭關係。是不必要交心的。
在乙個單位共事的同事，其相互之間真正的關係，就是工作競爭的關係。
在職場上，每乙個人都有進取之心，都有不甘滿後的心態。在一起工作，肯定會存在工作量大小之爭、工資多少之爭，晉公升快慢之爭、跟領導的關係遠近之爭，等等，其實說穿了，就是利益之爭。所以，同事在乙個單位工作，隨時都處於競爭的狀態。
人品好的同事，就靠個人的能力本事競爭；人品較差同事，就會靠貶低同事、敗壞同事的聲譽來競爭上位。
所以，一旦跟同事交心，與同事深交，讓同事知道了你的底細，就有可能成為同事攻擊你的把柄，無謂的落人口舌，給同事提供貶損你的材料。到那時，你有口莫辯，有苦難言。
另外同事是臨時關係和而不同。
平時，同事之間為了工作，從表面上看，相處融洽，關係和諧。但是，從其內心來講，這種和諧裡面，是和而不同的，是各懷心思、各有打算的。
你和同事在乙個單位工作，時間短則三兩年，長則十年八年的，少數人也有更長的。不管共事多長，都是臨時性的，即使關係好也是表面性的。
一旦你離開了單位，同事關係不存在了，就更別說所謂的朋友關係了，相互之間的聯絡也會很快中斷的，更不會相互來往的了。
汙水處理問題，汙水處理問題
六下4.6汙水和汙水處理 你是要建汙水廠還是？如果是自己公司用 可以買汙水處理一體機，德宇清，這個成本少一點，如果是建汙水廠，費用可能大很多 考慮到汙水對河流生態的影響，採用第二種方案較好一點，這樣一個地方的汙水不再此處處理了，相對來說減小了對環境的汙染 費用分攤的話，就按照每個城市的排水量的比列來...
遇到答非所問的人，該怎麼處理。我請教同事問題，是問食譜的，他開始大講特講運動，問題是我打算先從
王者哥哥呵呵 在教學活動中幼兒經常出現答非所問的現象，作為老師這時候該怎麼辦呢？首先要弄清楚答非所問的原因，幼兒為什麼會出現答非所問的現象。是不是沒有理解老師所提問題的能力，或者老師提的問題不恰當？思維活躍？沒仔細聽講？對老師提的問題解決不了或者問題對幼兒來說有一定難度？感統失調？這些情況都可能會使...
跟同事鬧矛盾要怎麼處理，和同事吵架了怎麼辦？
1 主動開口，打破僵局。應該去做主動的人，主動問好，主動道歉，消除彼此之間的隔閡，給其他人一種大度 不計前嫌的印象，不必堅持那一分面子，給雙方一個臺階。如果只是因為一時之氣就不搭理 無視對方，長此以往，雪球只會越滾越大，最後導致無法和諧共事就得不償失了。2 正面溝通，儘量不要拖延，出現矛盾之後，儘快...