1樓：
如果是他電腦開機加的密，那麼按照如下方法：
光碟破解系統密碼。
網路上搜尋「破解xp密碼」會看到很多資訊，其中大部分據稱可破解windows xp作業系統密碼的方法卻不具有普遍性，只能解決個別版本作業系統的密碼問題；有的甚至根本無法實現。而利用「erd commander」便可以成功破解windows xp/2003作業系統密碼，正好給解決密碼問題，效果絕對一級棒！由於這款工具的原型是系統維護，所以我們只是利用其中乙個很小的元件。
但仍然需要準備一張空白光碟。
程式預設只是乙個iso映象檔案。利用「nero」等光碟燒錄軟體將該映象檔案燒錄至光碟上。而後在電腦的bios中將計算機的啟動順序設為光碟機優先。
用該光碟引導啟動計算機。在啟動時我們會發現其啟動介面與windows xp非常相像。當啟動完成後即可進入到erd commander的設定介面，若是使用者此時裝有兩個或多個作業系統，選擇需要破解密碼的系統。
當選擇完成後指定系統的鍵盤佈局和時區，單擊「確定」按鈕完成設定。
此時進入到「erd commander」桌面，依次開啟系統主選單「開始」→「管理工具」→「密碼修改」，進入密碼設定嚮導對話方塊。在該對話方塊中單擊「next」按鈕，就可以進入到密碼設定頁面了。選擇打算設定密碼的帳戶，分別在「新密碼」、「密碼確認」欄目輸入相同的密碼，最後單擊「next」按鈕就可以成功更改windows xp中的帳戶密碼了。
如果是資料夾被加密的話，那麼試試這個方法：
在整個過程中不需要使用者接觸新軟體，也沒有什麼令人費解的命令操作，以下介紹以windows xp系統為例。
1. 將使用「類識別符號」加密的資料夾拷貝至某分割槽根目錄中，比如c:\ 此步只是方便下面的操作而設，使用者也可以不執行)
2. 點選「開始」選單→「執行」項，在彈出的提。示行下鍵入「cmd」命令後回車，進入命令提示符狀態。
3. 執行下列命令，進入c分割槽根目錄。
c: 【回車】
cd \ 回車】
4. 此時執行dir命。令後就能清楚地看到被「類識別符號」加密的資料夾名稱。
5. 使用ren命令將該資料夾名稱中的類識別符號刪除掉即可，命令：ren folder. folder 【回車】
6. 這時再回到windows裡來看一看這個資料夾吧，是不是已經和以前一樣可以自由訪問了呢？
2樓：拿個鍋蓋當大鑔
知道也不告訴你，踏實的做自己的工作吧，知道自己在社會上的價值就能比較出自己賺的多少了，何必去和別人比呢？自己認為值得就做，不值得就辭職。
我不是裝，你看到了被人發現會開除你，你想過這個後果嗎？開除之後你再找別的工作沒影響嗎？誠信問題啊，做人要厚道！！！
3樓：蕭雨桐
有點難，你得先要知道他的電腦和密碼，不知道還得用掃瞄器，真想這樣做也是有辦法的，學人家放木馬種乙個到你財務機上，去培訓下黑客技術吧，這樣你才能如願以償。
4樓：萱霄爸爸
不用好奇這個啊，自己好好幹啊，你掙得多了啊你就不用理別人多少了啊！
我公司員工工資表要求本人簽字，但是又不能讓其看到其他人工資，那工資表怎麼簽字啊請問？
5樓：木爺
每人一頁紙，翻一頁就是另外乙個人，這樣的工資**最好做。。 追問： 您好～謝謝您的答案，我還想問下這工資表是手填嘛？
再次謝謝～～ 每月除了基本工資不變，其他都有可能有變動，比如：是否全勤、請假扣多少錢等等，這樣吧全年工資做在一張表上就不好做了嘛，那···回答： 容易做的，你現在自己構思，一般有多少專案就畫多少空格，以後按空子填數字，簽字就ok
請問自己到公司開的工資證明要全部員工的工資表嗎？？？
6樓：大笑霖
也可以到稅務局開個人所得稅稅單證明工資。
企業倒閉員工只看到工資表上的工資沒有經濟補償金工人談怎麼維護自己的利益
7樓：
經濟補償金可以不在工資表上體現。經濟補償金是額外的。單位只要支付經濟補償金就可以了。必要時可以提前向勞動部門反映。企業倒閉必須要通知勞動部門。
工資條的內容
8樓：稚一姑娘
工資條裡面包含了工資裡所有條款的資料，其中包括：
姓名 工資週期。
基本工資。工齡工資。
獎金 加班補貼。
總額 住房公積金。
養老保險。醫療保險。
失業保險 所得稅。
違紀扣款。請假扣款。
實發工資。乙個簡單的工資表，通常包括九個管理專案：工號、職工姓名、基本工資、職務工資、福利費、住房**、應發工資、個人所得稅和實發工資。
9樓：壹人事平臺
一般來說，乙個簡單的工資條包括9個專案：公號、職工姓名、基本工資、職務工資、福利費、住房**、應發工資、個人所得稅和實發工資。
請問法律界好友，我公司遇到一點麻煩，請同仁幫幫忙：我公司一位員工把工資表改了能否作為他告公司的依據
10樓：網友
改了**，僅僅是加了生活費三個字碼，那樣的話可以作為證據用。你作為利益關係人作證的話效力也低，你找個財務什麼的做個證不就行了嗎。
怎麼編工資表呢 我公司的月銷售額都只有30幾萬 按百分之十算 員工有三十人
11樓：
基本工資參照當地職工平均生活水平、最低生活標準、生活費用**指數和各類政策性補貼確定；崗位工資根據職務高低、崗位責任繁簡輕重、工作條件確定；
工資標準不是依據經營狀況制定的，而是與當地的生活水平密切相關，如經營狀況不佳，首先要查詢根本原因，是管理不善還是銷售渠道不暢？對症下藥。先開源再節流，一味靠支付員工低工資，員工肯定都跳槽啦。
公司倒閉,老闆跑路，員工工資怎麼辦
懶貓沙畫 老闆跑路了工資怎麼辦 up向上 員工可以向當地勞動部門申請勞動仲裁，同時向法院申請資產保護及公司資產清算拍賣，公司破產，其所有資產應當優先支付勞動者的工資及經濟補償金。所以不用拿公司電腦來抵，法院會進行拍賣，拍賣後所得資產會優先發放給員工充當工資。申請勞動仲裁時，要填寫勞動申訴書，提交能夠...
員工自動離職後，公司有權不發給該名員工工資嗎
一 勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。公司沒有權利拒發該員工的合法勞動報酬。二 對於自離員工，可以先與用人單位協商辦理相關離職手續並領取工資。若協商不成的，可以向當地勞動保障部門 勞動監察大隊 投訴 或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。三 勞動者自離屬於違法解除勞動合同，應當賠償由...
公司拖欠員工工資多少天算違法行為
華律網 拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬於法律規定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。我國 勞動法 規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。按月支付 即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工...