1樓：貴陽傑上海主任
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
2樓：網友
如果合同明確規定了勞動報酬，那麼可以去勞動部門申訴。
但是現在很多公司簽訂勞動合同的時候都不寫具體報酬，而是代之以「按公司規定」之類的字眼。
3樓：做乙個有趣的中國男人
不合法。你可以到當地的勞動部門申請勞動仲裁。
4樓：網友
工作滿10年的，應將現勞動合同變更為無固定期限勞動合同，這種變更，應該是在同等條件下的用工期限的變更，公司如果以不正當的理由單方變更你的工作崗位和勞動報酬的，雙方協商不成的，你可以解除勞動合同，並要求公司支付因違法變更勞動合同而支付的雙倍經濟補償金。補償年限應自用工之日起算。
你有權拒絕，若單位執意而為，可以申請勞動仲裁。
雙方協商解除每一年工齡補乙個月，
在同一崗位工作多的能多得工資嗎?有發律規定嗎?
5樓：匿名使用者
沒有桐枝掘，只要你的局核崗位工資不低於當地最低工資標準勞動法基本就不管了，至於給你定多少工資，和你的工作能力、技能、經驗相關，覺搭鋒得少了可以不做換工作，或要求漲工資。
簽訂工作三個月才能領工資的協議合法嗎
6樓：法律迷宮的出口
完全不合理，單位應當按時，即使，足額的發工資，這是勞動法的規定，如果公司有這個協議，那這個協議是違法的，是加重了勞動者義務，排除了單位義務，是無效的、
只需要拿著你的合同去勞動監察大隊報案，拿出這個協議，就會討回你的工資了（但是這樣做，估計你會被單位排斥，最好先協商，不行再作打算）
7樓：網友
簽訂工作三個月才能領工資的協議不合法，可向當地勞動部門投訴。
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動合同法》第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
三）違反法律、行政法規強制性規定的。
我在廠工作了六年 ，前兩天厂部卻調換我的工作崗位，降低工資，廠裡沒保險，沒合同，不做了能得到賠償嗎
8樓：很明顯執拗糖
如果你在之前的崗位上沒有什麼失誤的事情，廠裡降職降薪的做法就不合理不合法，你可以找勞動局投訴。
我合同是標準工作制，但工作確是讓我倒班請問這樣合法嗎？
9樓：網友
員工入廠工作需要領導有權調動工作崗位 這是合法的 如果有原因可以向領導提出來商量 希望能幫到你的忙 採納吧。
10樓：天帝
這些事情很正常了，不過你有權利要求換回去。
11樓：瓜瓜軍黑
合同是針對你的 紅旗想怎麼用你就怎麼用你！別拿合同說事 直接不幹。
公司經營不善轉賣後(法人已變更)，員工工資未能全部結清（未簽署勞動協議），請問員工該如何保障權益？
12樓：贏了網
若公司只是變更法定代表人，則您與公司仍舊存在勞動關係，您可以要求公司支付您應得的工資，法定代表人變更對您並無影響。若公司分立、合併，並依法去登記機關辦理登記並公告的，您可以向變更後的公司主張支付您應得的工資。若您與公司協商不了，您在確定應當支付工資的主體後可以向勞動監察大隊投訴或者提起勞動仲裁，但您需要提供證據證明您應得的工資與實發工資不符。
法律條規（供參考）《中華人民共和國勞動合同法》
如果忽視報酬和就業方面法規將有怎樣後果
13樓：廣德居士
如果您是勞動者，將會不利於您保護自己的合法權益。
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