1樓：網友
按照新的勞動合同法規定，如果公司與員工解除勞動合同（員工沒有違規，能勝任工作崗位），經濟補償的標準在勞動合同法中有明確規定（2008年1月1日正式實施）：第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
根據以上的條款，你可以看看到時你能夠得到多少經濟補償了。
2樓：知道代言人
1\根據《勞動法》相關規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。不滿1年的，按1年計算，最多不可超過12個月工資；與工齡相關，與解除勞動合同的時間無關。
並無年頭年尾之分；
2\經濟補償以本人前12個月平均數計發，不足當地最低工資標準，以最低工資標準支付。超過當地平均工資3倍，以當地平均工資3倍計發。
我工作九年了，現無故被炒，可以得到多少個月的賠償？
3樓：重慶政郎教育
工作九年了，被公司解聘，單位應該支付9個月的本人工資。
4樓：浪涯囚子
這種事情，看你是做什麼行業，你真是無辜的話，建議你帶上相關證件先去勞動局，然後在家等**，看長方開條件，再做對應。還可看賠償多少，打關司，這種關司，廠方難輸得起。
5樓：匿名使用者
我工作二年多了，現無故被炒，可以得到多少賠償。
按勞動法規定做滿兩年被炒掉賠幾個月的工資？
6樓：萌小離丶
何為炒掉？如果是你嚴重違反單位規章制度單位依法解除勞動合同的話你沒有補償。反之如果單位違法解除合同，你有2種救濟途徑一是要求繼續上班並支付工資，二是要求按照解除合同前12個月平均收入的標準支付2個月工齡的經濟補償金及違法解除合同的經濟賠償金。
7樓：顧顧念
您好，以下為對您問題的回覆： 賠償你4個月工資的賠償金。 公司按照你上乙個月的工資水平或者近3個月的工資水平來計算。 望採納。
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