1樓：法律部落
法律分析】施工單位往往是把工程分包、轉包給沒有資質的個人或其他組織，這些組織招用的勞動者受傷了，索賠往往十分困難，施工單位和這些分包、轉包單位通常互相推諉，這種情況下應該怎麼辦呢？按照法律規定，施工單位將工程違法轉包的，是需要承擔用工主體責任的，但同時又確認雙方不存在勞動關係。部分地區勞動和社會保障部門不能直接認可用工主體責任，申請工傷認定必須要求提供勞動關係證明，這種情況下勞動者在工地受傷，施工單位不進行賠償的，則需要向人民法院直接提起訴訟，要求其承擔用工主體責任；而部分地區工傷及勞動保障部門則直接認可用工主體責任，勞動者可直接向工傷部門投訴或者申請勞動仲裁，要求確認用人單位的用工主體責任。
法律依據】工傷保險條例》 第五十八條 經辦機構有下列行為之一的，由社會保險行政部門責令改正，對直接負責的主管人員和其他責任人員依法給予紀律處分；情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任；造成當事人經濟損失的，由經辦機構依法承擔賠償責任： （一）未按規定儲存用人單位繳費和職工享受工傷保險待遇情況記錄的； （二）不按規定核定工傷保險待遇的； （三）收受當事人財物的。
2樓：z紫公尺小麵包
這麼可以向有關部門反映，在工地上受了傷，如果屬於工傷的話，是需要先進行工傷鑑定，有結果之後工地才能核算出具體的賠付金額，這行的活大多比較危險，建議備一些務工保安全保障會更好一些。
3樓：李軍巖
法律分析：如果是僱傭關係，協商不成，直接起訴。賠償專案有：
可以要求賠償醫療費、誤工費、護理費、營養費等。同時，還要區分戶口問題，城鎮戶口和農村戶口，賠償標準也是大不相同的。傷殘等級以鑑定為準。
如果是勞動關係，則屬於工傷事故。需要申報工傷，進行工傷鑑定，確定傷殘等級。賠償專案有：
醫療費、交通食宿費、住院伙食費、一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、次性就業補助金等。
法律依據：《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
4樓：符志峰
法律分析：勞動者在工作上受傷後，要申請工傷認定，任工傷認定結果要求老闆賠償。如不賠償應當向當地的社會保險行政部門舉報，或直接向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請仲裁。
法律依據：《工傷保險條例》第五十八條經辦機構有下列行為之一的，由社會保險行政部門責令改正，對直接負責的主管人員和其他責任人員依法給予紀律處分；情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任；造成當事人經濟損失的，由經辦機構依法承擔賠償責任：（一）未按規定儲存用人單位繳費和職工享受工傷保險待遇情況記錄的；（二）不按規定核定工傷保險待遇的；（三）收受當事人財物的。
5樓：周琦
工地幹活受傷了老闆不給賠償維權方式如下：應當向當地的社會保險行政部門舉報，或直接向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請仲裁。
根據《工傷保險條例》第五十八條 經辦機構有下列行為之一的，由社會保險行政部門責令改正，對直接負責的主管人顫拆答員和其他責任人員依法給予紀律處分；情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任；造成當事人經濟損失的，由經辦機構依法承擔賠償責任：（一）未按規定儲存用人單位繳費和職工享受工傷保險待遇情況記錄的；（二）不按規定核定工傷保險待遇的；（三）收受當事人財物的。
工地幹活沒簽合同老闆不給錢怎麼辦。
工地幹活沒簽合同老闆不給錢，勞動者可以向當地的勞動行政部門投訴。
工地上幹活老闆不給錢怎麼解決。
工地上幹活老闆不給錢解決辦法如下：1、首先和老闆協商支付工資；2、協商不成，投訴到勞動監察大隊；3、或者申請勞動人事爭議仲裁；4、要麼就是到人民法院起訴。公司應該每月按照規定的時間至少支付一次工資，不支付工資是違法的，員工可以依法維護自己的權益。
根據《中華人民共和國工資支付暫行規定》第十八條規定：各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人茄慧單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
法律依據：工傷保險條例》第五十八條 經辦機構有下列行為之一的，由社會保險行政部門責令改正，對直接負責的主管人員和其他責任人員依法給予紀律處分御攜；情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任；造成當事人經濟損失的，由經辦機構依法承擔賠償責任：
一)未按規定儲存用人單位繳費和職工享受工傷保險待遇情況記錄的；
二)不按規定核定工傷保險待遇的；
三)收受當事人財物的。
6樓：賈寶驊
首先，要弄清楚用工性質，是攜備僱傭關係還是勞動關係，兩者的賠償程式和數額是有差別的。
其次，如果是僱傭關係，協商不成，直接起訴。
再次，如果是勞動關係，則屬於工傷事故。需要申報工傷，進行工傷鑑定，確定傷殘等級。
法律依據】工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故掘如傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作判隱啟有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關資訊，同專業人士進行詳細溝通。
工地幹活不給錢怎麼辦？我們人在工地幹活的工資，以前打電話給他總是說過幾天就給，現在電話不接了
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工地受傷老闆不管怎麼辦，農民工工地受傷老闆不管怎麼辦
一 工傷職工可自受傷事故發生之日起在一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。申請時需提供 工傷認定申請表，存在勞動關係證明，醫療診斷證明等材料。二 傷情穩定後，若受傷嚴重構成傷殘的，可向市勞動能力鑑定委員會或者人力資源和社會保障局指定的鑑定機構申請勞動能力鑑定。申請時需提供 工傷認定決定和工傷醫療...