1樓：侃民生看社會
您好！當工人在工地發生意外受傷時，工人首先要在本人或者請工友撥打120**求救的同時，拍下事故現場的**，儲存因公受傷的相關證據，受傷嚴重時還要及時報警處理。其次是查清用工主體、施工總承包單位、建設單位、分包方、包工頭的準確資訊，以便確定賠償主體。
三是如果建築施工企業已經為工人蔘保工傷保險，可以申請工傷認定和工傷賠償。
2樓：炫瘋奇
這樣的情況，應該是工地老闆負責**和後續費用，但沒有簽訂任何僱傭協議，那麼就會非常麻煩，只有通過法律來維權了，不然很難會有**費用的，所以找一位資深律師諮詢一下會比較清楚要怎麼做的
3樓：天涯咫尺
我這個應該老闆負責任的。在工地老闆都有給員工。報意外險的，到時候老闆都能報銷出來錢的。
4樓：
應該急實到醫院就治，然後工地老扳要全全付公錢和藥費。
5樓：久久熱水器
假如是正規合法公司，一定會給員工購買工傷意外保險，按照合同約定由保險公司進行理賠。如果你的老闆沒有給員工購買這項保險並拒絕賠償，那麼他的行為已經觸犯了多項勞動法規定的責任與義務，你可以到當地勞動監察部門提起仲裁。但一切前提是確認工傷。
6樓：
你給老闆打工受傷老闆應該負責的！醫藥費和工資都應照給！
7樓：奇浪香
給老闆打工.在工地上發生意外.受傷了應該屬於工傷.
你去當地的工傷保險部門申請然後去指定的醫院檢査.根據醫院的鑑定報告屬於幾級傷殘.拿著傷殘鑑定結果去工傷保險部門.
如果老闆給你們買了保險.就有工傷保險給予賠償如果老闆沒買保險就有老闆根據工傷保險待遇給予賠償
8樓：木大魚咯
這應該是工傷，老闆要負責任。
9樓：匿名使用者
屬於工傷，可以要求工傷賠償
農民工打工受傷了在工地該怎麼辦
10樓：汝曾在我心裡
你好，可以申請認定工傷，但是對於你陳述的事實，你現在手上收集有什麼有利的證據呢？
11樓：just偏執成性
可申請工傷或向勞動監察部門舉報，或者提起勞動仲裁。
12樓：山海孟姜
公司負責**，按照工傷處理，照常開支。
13樓：匿名使用者
屬於工傷，向人社局申請工傷認定，可向當地司法局的法律援助中心申請法律援助。
工傷保險條例
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
14樓：塔頂的巔峰
第一 沒上保險很可惜 拿不到太多錢
第二 看老闆人品了。 老闆善良可以賠償你多些 不善良可能拖欠第三 最好結果只能是把醫藥費給你結算清楚了 就夠了,想賠償難第四 我建議你和 老闆協商下. 看下怎麼**第五 如果協商不成 可拿後續**費用單據去起訴老闆 討回公道第六 別人身上不幸 希望自己別發生 最好就購買份保險.
為自己負責 為家人負責
第七 祝你親戚身體早日恢復 祝工作順利 家庭幸福 事業發達
我在工地打工受傷了申請法律援助收費嗎？
15樓：律行師誠
如果申請法律援助只要符合條件的都是不收費
接受委託後律師會指導你進行案件處理
可以撥打當地12368司法服務**諮詢
老年人打工，在工地上意外受了傷．沒有和老闆籤勞動合同，也沒有身份證．如何處理．
16樓：中顧法律網精英
1，不簽訂合同也沒有關係，只要能證明你們存在著勞動關係，就屬於工傷。既然是工傷就應該有用工單位負賠償責任。
2，你可以去當地勞動局諮詢，得不到滿意答覆的話可以去法院直接起訴。
都是打工的，在工地上出了事故誰負責？
17樓：愚人談娛樂
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害的，包工頭應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任。
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
18樓：匿名使用者
首先，你的認為是有法律依據的，這算是工傷，每個工地都有保險，這也應該是保險問題，另外每個工地和公司在勞動局都有施工保證金，如果在和老闆協商沒有答案時，你就找當地勞動仲裁部門，要求談們給你解決，這樣工地就不敢推脫責任了，如果在推脫他們的，施工保證金就沒有了，希望你能維權成功。
19樓：匿名使用者
你這個關鍵要看主要責任在誰了，在你，就是交通事故；在他，就是工地安全事故。
主要責任在他，還要看工地是否對他進行了安全技術交底，沒有交底的話，就是工地專案部的責任，有的話就是他自己的責任！
20樓：seyen媛
通常僱主承擔責任,發包方負連帶責任。
連帶責任的法定原則，連帶責任產生的法律上的依據主要有:
1、《民法通則》規定，這是連帶責任產生的基本依據。主要有:第35條合夥人對合夥債務承擔連帶責任;第52條因聯營而承擔連帶民事責任;第66條、第67條**中因授權不明、**人與第三人串通、無權**或利用**關係進行違法活動而產生連帶責任的承擔;
2、《合同法》、《擔保法》的有關規定，為《擔保法》關於保證責任的祥盡規定;
3、相關司法解釋的規定。如最高法院《關於貫徹執行中華人民共和國民法通則若干問題的意見》第111條、第148條，《關於人民法院審理借貸案件的若干意見》第73條，《關於審理農村承包合同糾紛案件若干問題的意見》第9條、第10條，《關於審理聯營合同糾紛案件若干問題的解答》第9條等，均有連帶責任承擔的規定。
21樓：匿名使用者
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
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