1樓：
首先需要收集材料向勞動局申請工傷認定和傷殘鑑定，然後找用人單位協商，如協商不成，就申請勞動仲裁。你也可以將承包單位和工頭共同訴訟，要求賠償。
如果沒有勞動合同，可以先確認勞動關係，先向勞動監察部門舉報此行為。
勞動法第十四條：
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
2樓：戲夢
可以找律師諮詢一下，通過協商或者打官司
建築工地工人受傷該如何賠償？
3樓：小雨手機使用者
建議按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等勞動能力鑑定等級後才能最終確定。
1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等。
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請。
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。
主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
擴充套件資料：
工傷索賠的賠償專案有以下幾種情況：
1、造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
2、造成傷殘的賠償
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
3、造成死亡的賠償
喪葬補助金、一次性**補助金、供養親屬撫卹金。
4、職工下落不明的情況
職工外出或搶險救災中下落不明的賠償專案，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償專案有：供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金的50%（生活有困難的）。
職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償專案有：喪葬費、供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金。
4樓：法妞問答律師**諮詢
建築工地工人受傷賠償標準：
_1、特別重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重傷，或者1億元以上直接經濟損失的事故；
2、重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬元以上1億元以下直接經濟損失的事故；
3、較大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬元以上5000萬元以下直接經濟損失的事故；
3、一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重傷，或者1000萬元以下100萬元以上直接經濟損失的事故。
《中華人民共和國安全生產法》第十三條規定，國家實行生產安全事故責任追究制度，依照本法和有關法律、法規的規定，追究生產安全事故責任人員的法律責任。
5樓：出群
如果在建築工地受傷了，你可以找老闆來賠償你的一切損失。
6樓：
我是一名工人，在工地上幹活被摔了一下，上醫院被檢查沒有多大的事，在家裡休息了幾天，請問這個該怎麼賠償
7樓：匿名使用者
甲在工程開工前應該給工人辦理意外傷害險，這是他的責任，雖然你是包工頭，但合同是甲籤的，與你無關，如果執意要你賠償，就應該諮詢律師了！
8樓：印鑲露
可以給受傷者-個回答嗎？
跟包工頭幹活在工地上受傷，他不賠償，我怎麼起訴他。都要走那些程式？
9樓：墨汁諾
工傷申報免費。
【工傷處理程式】：
1、到工傷事故發生地的勞動局申請認定工傷；
2、再做傷殘鑑定，確定傷殘等級；
3、根據相應的等級要求單位或保險支付補償；
4、補償範圍包括醫療費、伙食補助費、食宿交通費、必要的營養費、停工留薪期間工資、護理費，導致殘疾的還要支付輔助器具費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費。
5、如果合同期滿，或者職工本人提出解除勞動合同的，可以要求支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
10樓：蹉淑敏瞿珍
您好：1、如果您和工地簽訂的有勞動合同，那麼您可以收據對自己有利的證據、並起草仲裁申請書向單位（或工地）所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，要求工地給您認定工傷並賠償您醫療費、傷殘補助金等費用。不服仲裁委員會裁決的才可以向單位（或工地）所在地的人民法院起訴。
2、如果您沒有和工地簽訂勞動合同，只是一般的僱工關係，那麼您可以在收集好證據、起草好民事訴訟狀後直接向工地所在地的人民法院提起人身損害賠償訴訟。
11樓：匿名使用者
去問律師吧 律師會幫你
在建築工地幹活受傷應該怎麼賠償？
12樓：熱愛生活的大壯
1、可以申請認定為工傷。
2、工傷認定後，構成傷殘的，還可以評定傷殘等級。
3、等傷殘等級出來後可以到仲裁委申請裁決，要求用人單位賠付即可。
工傷亦稱「公傷」、「因工負傷」。職工在生產勞動或工作中負傷。根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。
2023年1月2日政務院修正公佈的《中華人民共和國勞動保險條例》規定，工人與職員因工負傷，其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳食費與就醫路費均由企業行政負擔；醫療期間工資照發；確定為殘廢時，視其殘疾程度，由勞動保險費中按月付給因工殘疾撫卹費或因工殘疾補助費。
13樓：解夢起名說星座
回答關於建築工地工人受傷處理相關的法律法規節選：
《廣東省工傷保險條例》第42條第2款：非法承包建築工程發生工傷事故，勞動者的工傷待遇應當由分包方或者承包方承擔，分包方或者承包方承擔工傷保險責任後有權向發包方追償。職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。
《中華人民共和國勞動合同法》第94條：個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。
《關於確立勞動關係有關事項的通知》第四條：建築施工、礦山 企業 等用人單位工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。
人力資源社會保障部關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見第七條：具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規規定，將承包業務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業務時因工**的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔用人單位依法應承擔的工傷保險責任。
3、如果是由個人承包的工地，或者是公司臨時僱傭的勞動者，在該公司從事相關臨時性工作，那麼在工地受傷的話，雙方應屬於勞務關係，傷者應以提供勞務者受害責任糾紛為案由，依據人身損害的相關標準索賠。
誠心為您解答問題，如您滿意請採納為最佳給予贊，如有疑問可以繼續追問，謝謝您。
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14樓：寧靜致遠
如果有勞動合同，建築單位有保險的話，可以報工傷，單位也應當給予適當賠償。如果沒有勞動合同，單位也沒上保險，那麼可以根據自己的損失，向用人單位提出獲得賠償的要求，醫療費用，誤工費，營養費，若果造成傷殘，也應當有適當的賠償。
15樓：流星雨中的野鶴
這樣的工作一般是沒有合同的吧
這樣高的工資 可能是
所以的安全係數都歸你們自己負責了
所以老闆可能是不會賠償你什麼錢的
在工地上班受傷,老闆不肯賠償怎麼辦?
16樓：匿名使用者
沒有勞動合同很正常，現在大部分工地都沒有和農民工簽訂勞動合同。現在你關鍵要做的事情是「定事實勞動關係」，通俗一點說要有證據證明你是給老闆幹活，且在幹活中收了傷。
認定事實勞動關係是有條件的，下面是關於確立勞動關係有關事項的通知中的相關規定:
勞社部發〔2005〕12號
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分
你一定要先考慮清楚處理問題的方式和程式.如果你想從工傷的算途徑走,就必須要先認定事實勞動關係的存在,然後進行工傷申報.
萬一你和老闆之間不存在事實勞動關係,那麼他們之間還是形成僱傭關係的.只不過是那就不按照工傷的程式來處理,直接按照民事中的人身損害賠償的規定和標準來處理了.
最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋
第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
但要說明的一點是,不管是認定為勞動關係還是僱傭關係,老闆要承擔賠償責任是毫無疑問的,案件勝訴沒有太大問題.
還有一點，你可以先摸一下老闆的底，看他是否有資質承包該工程，如果，沒有資質，他屬於違法建築，你可以告訴他這件事的嚴重性。
但讓，你也可以找一下他上面的發包商或甲方和業主，讓他們施加壓力，很多時候他們也應該承擔相應的責任，只是我不知道你們老闆與他們的合同是如何約束工傷問題的。
不要太擔心，先禮後兵，錢不是很多，他陪的起，你別太軟弱便是。
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