1樓：磨磨嘰嘰
你好，理論上是不能壓工資的，但可以約定支付週期。月工資發放不得超過支付週期滿後第七日。
用人單位應當與員工約定工資及其支付週期、支付日等內容並按約定向員工支付工資。工資支付週期是指工資的計發時段，即多長時間發放一次工資。如月工資的工資支付週期為乙個月，季度獎、年終獎的工資支付週期則為乙個季度和一年。
工資支付週期不超過乙個月的，約定的工資支付日不得超過支付週期期滿後第7日；工資支付週期超過乙個月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付週期期滿後的乙個月；工資支付週期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付週期期滿後的6個月。用人單位如果不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長5日；因生產經營困難，需延長五日以上的，應當徵得本單位工會或者員工本人書面同意，但最長不得超過15日。
員工辭工後工資須在3天內付清。
但是現在是現實情況是，壓工資的情況非常普遍，大家的維權意識卻沒有提公升。工資支付週期是乙個月，超過乙個月不發放工資是屬於拖欠行為是違反工資支付條例的違法行為。有的地方性法規規定單位有困難延遲乙個星期或者十天發放工資不屬於拖欠工資，一般沒有超過15天的。
拖欠工資屬於違法行為，可以要求按時發放，可以提起勞動仲裁或者向勞動監察大隊舉報哦。
2樓：某物質
乙個月的，下個月開始給你，等什麼時候你不幹了再把欠你的乙個月還給你，因為這樣就不用擔心你做一月人就跑了，起碼做兩個月。
3樓：網友
我認為主要是你心裡能承受壓多少天，我最多壓10天工資，認為合理你就幹，不合理就換，還有一天工資不壓的呢。
4樓：匿名使用者
首先來說，壓工資就是不對的，不合法的，不存在壓幾個月工資的說法，壓乙個月都不給他幹。
5樓：悉青夢
按照正規的合同法，老闆最多壓半個月，超過半個月的都是不合法的，可以去勞動仲裁部門進行投訴的。
6樓：雲南新華電腦學校
您好，非常榮幸能在此您的問題。以下是我對此問題的部分見解，若有錯誤，歡迎指出。不知道你是幹什麼工作的。
我的託管所那裡的工資都是推遲半月發放。
因為我不收取押金之類的。
關鍵是擔心 老師不打招呼就走了。
因為我的前提條件是你要工資就在你要走之前乙個月給我打招呼，我不能讓他突然走了把我弄個措手不及就糟糕了。
7樓：洪荏
我覺得根據勞動法，老闆最多壓乙個月的工資。
8樓：匿名使用者
老闆最多能壓多少個月的工資？這個問題國家政策中沒有明文規定。但要求企業或單位按時足月地給員工發放工資，不得無故拖欠。
守法的老闆是不敢無故拖欠工人工資的，一般都是工作半個月至乙個月，就能拿到工資。但基建工程專案發工資都是按工程量到達後發放工資，平時按月發放基本生活費。如果老闆無正當理由兩個月以上不發工資，可到當地勞動監察部門投訴他！
9樓：特愛藍月
乙個月，過來人建議別不好意思講人情，該仲裁時仲裁，保護好自己利益。
工資最多可以壓幾個月
10樓：山東董玉紅
法律分析：工資一般最多壓乙個月的工資。一般來說，公司沒有特殊情況是不能壓者勞動者的工資，不發放的，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
但是用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，一般最多壓乙個月的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
老闆壓半個月工資合法嗎
11樓：劉慶豐
法律分析：如果公司是扣押住半個月的工資長期不發，是一定違反《中華人民共和國勞動合同法》的 。但是許多企業一般發薪日定在15日，開上個月的工資。
這種行為不算壓支，因為核對考勤，核算工資都是有一定時間的，根據企業實際情況而定，有的是銀大粗5號開，10號開，15號開都是可以的，法律對於發薪日沒有明確規定，這都是企業自己定的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第六十二條 用工單鋒鎮位應當履行下列義務：
一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；
二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利仿枝待遇；
四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
為什麼要壓乙個月工資
12樓：華律網
壓乙個月工資是上個月工資這個月發的意思。也就是第乙個月不發工資，工作滿乙個月後，第二個月就拿上個月工作的工資。比如用人單位每月是月底28號發工資。
如果你2月1號去用人單位上班，到2月28號時，其他老員工有工資拿，但是拿的是1月的工資。但你2月28沒有工資拿，你需要等到3月28才有得拿，拿的是2月份的。公司這麼做事是怕工人拿了當月工資就走人。
這也是單位「看牢」員工的一種手段。入職如果交押金，按照《勞動合同法》的規定是違法的。只壓乙個月工資符合法律規定，但是跨月還不支付就屬於拖欠工資的違法行為。
如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察部門投訴，由勞動監察部門責令用人單位限期發放工資。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。
13樓：尹糖糖
因為防止人才無故流失，白話文就是害怕你隨時走人，你如果辭職時按照正常流程一般不會有事（實習期內提前三天提出離職，正式員工提前乙個月提出離職）正常辦理離職手續。
14樓：網友
為了防止你拿了錢就走，其實也就是乙個形式上的問題。
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