1樓：一飯三吐鄭哺
你問你們的財務啊。
2樓：祈濃
一)、算定方法 加班工資的基數又該如何確定？勞動合同中對工資有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。在具體折算時，勞動者還需要了解相應的規則。
正常情況下，用人單位按月發放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數和工作時間分別為天和小時，職工的日工資和小時工資按此進行折算。 計算方法為：
法定節假日加班工資=月工資基數÷天×300%×加班天數，休息日加班工資=月工資基數÷天×200%×加班天數。 二)、分類計算 確定了加班費的計算基數後，還必須區分不同情況，才能準確計算出加班費，實踐操作中具體要把握以下幾點： 1、標準工時制度的加班費計算。
按照勞動部《關於印發amp;lt;工資支付暫行規定amp;的通知》，應按以下標準支付工資：(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。 2、綜合計算工時制度的加班費計算。
按照勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關於職工工作時間有關問題的覆函》規定，經批准實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算週期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間並按《勞動法》第44第1款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。 3、不定時工時制度的加班費的計算。
一般情況下，經批准實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低於本人工資標準的300%支付加班費。 4、實行計件工資制度的加班費計算。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。
綜合工時制一月上班沒超過176小時雙休上班有加班工資嗎？
3樓：michael獨角獸
雙休上班應該有加班工資，我國實行的是每週五天，每天八小時工作制，176小時是正常工時，超過屬於加班。
按勞動法的廠如果沒上夠22天176個小時是不是要從星期六星期天扣夠
4樓：何南霜
可以安排調休，不是22天176小時天174小時。
如果每月未上滿176個小時公司不按合同工資發放合理嗎
5樓：
如果沒有在工作日請無薪假，那麼單位應當足額支付滿月工資，與是否上滿176小時無關，因為有的月份由於雙休日天數多或有法定節假日而應出勤天數是不滿22天的，只有21天或20天甚至19天。法律規定的一年的平均月計薪天數是天，那麼肯定有的月份是不滿22天176小時的。
關於176小時工資的計算
6樓：kr奇異果
以下由「濟南商律師」提供，如需轉述請註明出處：
1、你們單位的這種計算方法，只要符合我國勞動法和基準法關於加班工資的規定，並且能夠保證你們的正常休息權利，則是完全合法的。從十月份開始也是可以的，這裡並沒有什麼不合理的地方。
2、但是，從十月份開始雖然可以，但是你們十一加班的工資和之前加班的工資卻是需要照常支付的，否則你們可以要求單位支付。如果單位拒絕支付，你們可以去單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
3、勞動爭議仲裁案件是比較繁瑣的，會牽扯許多諸如證明勞動關係，證明實際勞動時間等比較難以取證的事實，建議你可以在當地聘請一位律師，可以根據你的實際情況，並結合你提供的現實證據，對你進行具體的幫助和指導。
7樓：誰煩惜
北京博融律師事務所。
8樓：李平
除了破碎的長笛被春天留在岸上。
那一天就是你的生日。
我的懷裡有一封信，愛情或死亡．我只要其中一樣，每樣事物都有其侷限，包括憂傷。
你的在一簾一簾的扯，藤條在變遷哈哈。
扣除當日工資200%,是扣幾倍工資
9樓：蓋普希金
是扣2倍工資，這種行為違法。
拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解喊彎除勞動春蠢合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補鄭森悶償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
生病休息中可以急辭職嗎？扣不扣工資？
10樓：g買了否冷
當事人因身體原因（生病）需要辭職的，可以通過寫辭職申請說明原因，並提出辭職，急需辭職的，可以附上病歷報告，和老闆或者直屬上司溝通解決。如果情況屬實的，客觀上難以繼續工作的，老闆都會批准的。辭職沒有對公司造成損失的情況下，不會被扣工資。
中華人民共和國勞動法》第一百零二條 勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
11樓：網友
可以請長假，去當地仲裁諮詢下此類情況處理辦法，收集相當資料，準備伸訴，如果是上下班途中還算工傷，醫療期及工傷條例如下，僅供參考：
一、醫療期期間有多長。
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)有關規定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
二、病假工資怎麼計算。
根據《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定：「職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。」
工傷保險條例：
工傷認定。第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
勞動法沒上夠22天176小時 是不是要從星期六星期天補夠
12樓：
如果是標準工時制的，只要當月的所有周一至週五全部出勤（如果有法定節假日的那麼應當排除法定節假日），那麼這個月就是滿勤，不需要用雙休日補。單位應當支付正常工資，
13樓：赫尋憶
工作時間在勞動合同上約定，法律有上線約束，沒有下限。
14樓：李建成
您好，不需要的！祝您生活愉快。
連續工作16小時休息34小時違反勞動法嗎
勞動法規定 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。第三十九條 企業因生產特點...
一天睡5小時夠嗎，每天只睡5個小時夠嗎？是否正常？
儘管睡眠過少的危險眾人皆知，但根據一項新的研究，睡眠過多同樣可能有害無益。加州大學聖地亞哥分校的研究者發現，與每天睡八小時的人相比，每個工作日睡眠時間達到9 10小時的人似乎有更多入睡和睡眠品質方面的問題，以及其他睡眠障礙。睡眠障礙包括半夜醒來 晨間早醒 醒來後無法再度入睡以及日常活動時疲倦等等。此...
六小時睡眠夠嗎，一個晚上睡六個小時夠嗎
正常人的睡眠在六到八個小時左右，當然有的人會少一些，有的人會多一些，像小孩子就會更多一些，老年人會稍微少一些，每個人的具體情況不同。睡眠時間是指人及動物的一種自然生理現象，意識的自然的 通常為有規律的暫時中止，在此期間體力得到恢復的過程時間，能達到閉目安息，大腦皮質處於休息狀態。新生兒 20 22小...