1樓：天傑地靈青島人
按照《失業保險金申領發放辦法》第六條「失業人員應在終止或者解除勞動合同之日起60日內到受理其單位失業保險業務的經辦機構申領失業保險金」的規定，解除勞動合同60天以後，已經超過法定時效。
建議儘快到受理單位失業保險業務的經辦機構申領失業保險金。
2樓：飛天象
應該是要符合其他的一些條件比如說培訓啊，還有要認定啊，認定是否真的屬於事業符？不符合領取的條件也不光是解除勞動合同，那麼簡單吧，只要認定了是可以領取的。
3樓：卓行天下
按照之前的申領規定，一般是被企業辭退情形，可以申領失業金；
從去年開始，因疫情原因，放開了申領的限制，但各地政策手續不一，建議你直接去當地就業局詳細詢問相關手續和流程。
4樓：珉妮
解除合同60天以後可不可以領失業金，就看當時你跟人籤合同的時候怎麼說的，而且看社保怎麼說的，這你就要請教相關的人員，嗯，別人是不知道的。
5樓：專業雜工
要去社保局申請，參加培訓後才能領取。
離職過了60天能；領失業金嗎？
6樓：匿名使用者
離職過了60天就領不了失業金了，辦理失業金是有時間限制的。因為離職時必須在月初停掉養老保險和醫療保險後，當月15日之前辦完失業保險金領取的審批手續，如果當月15日前沒辦理的話，就無法辦理了。但是這交失業沒領失業金，以前交的所有失業保險可以在以後再次失業時累計計算，下次失業就可以多領幾個月的失業金，失業金領取最好為3個月最多可以領2年的失業補助。
離職證明需要表明員工是非本人意願離職，可以是和單位協商一致解除勞動關係，單位辭退員工，勞動到期終止勞動關係等都是滿足條件的。
失業保險金申領發放辦法》第四條失業人員符合《條例》第十四條規定條件的，可以申請領取失業保險金，享受其他失業保險待遇。其中，非因本人意願中斷就業的是指下列人員：
一)終止勞動合同的；
二)被用人單位解除勞動合同的；
三)被用人單位開除、除名和辭退的；
四)根據《中華人民共和國勞動法》第三十二條第。
二、三項與用人單位解除勞動合同的；
五)法律、行政法規另有規定的。
第五條失業人員失業前所在單位，應將失業人員的名單自終止或者解除勞動合同之日起7日內報受理其失業保險業務的經辦機構備案，並按要求提供終止或解除勞動合同證明、參加失業保險及繳費情況證明等有關材料。
7樓：網友
不能再領取失業金了，失業金領取條件之一就是必須在離職60天內。
解除勞動合同多久可以領取失業金
8樓：汪付夏子
法律分析：解除勞動合同後十五日內將失業人員的名單告知社會保險經辦機構，失業人員及時領取失業金。失業保險金領取期限自辦理失業登記握旦之日起計算。
失業保險金的標準，由省、自治區、直轄市人民**確陵如定，不得低於城市居民最低生活保障標準。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞段汪擾動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
60週歲廠裡解除勞動合同,能領失業金嗎
9樓：
摘要。親，領取失業金的流程1. 準備申請材料：
準備好本人的身份證、戶口本、失業證明、就業失業登記證明、社會保險證明等材料。2. 到當地就業服務中心報名：
由就業服務中心稽核申請材料，確認申請人符合失業保險的資格。4. 辦理：
經稽核後，由就業服務中心辦理失業金的發放手續。5. 領取：
按照規定的時間和地點，到當地就業服務中心領取失業金。
60週歲廠裡解除勞動合同，能領失業金嗎。
親，很高興為您解答：可以。根據《悔舉中華人民共和國失業保險條例》第十六條規定：
失業保險參保人因解除勞動合同或寬派者其他碧巧碧原因失去工作，符合失業保險參保條件的，可以申請領取失業金。」因此，60週歲廠裡解除勞動合同的人，可以申請領取失業金。
親高或，領取失業金的流程1. 準備申請材料：準備好本人的身份證、戶口本、失業證明、就業失業登記證明、社會保險證明等材料戚孝伍。
2. 到當地就業服務中心報名：攜帶上述材料到當地就業服務中心報名，並填寫申請**。
4. 辦理：經稽核後，由慎攔就業服務中心辦理失業金的發放手續。
5. 領取：按照規定的時間和地點，到當地就業服務中心領取失業金。
終止勞動合同60天后還可以申請失業金嗎
10樓：賈寶驊
法律分析】離職過了60天可以辦理兆脊失業登記，但是無法領取失業保險金了。失業人員應在終止或者解除勞動合同之日起60日內到受理其單位失業保險業務的經辦機構申領失業保險金。在終止勞動合同60天后還能領取失業金，但是超過60天才去申請，已經超過時間。
公司解除或終止勞動合同後60天之內要去辦理。根據《失業保險條例》第十七條規定：失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月；累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月；累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。
重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失轎猜喚業保險金的期限合併計算，但是閉凱最長不得超過24個月。
法律依據】失業保險金申領發放辦法》 第六條 失業人員應在終止或者解除勞動合同之日起60日內到受理其單位失業保險業務的經辦機構申領失業保險金。
解除勞動合同後失業金領取超過60日怎麼辦
11樓：張博
法律分析：不可以。《失業保險條例》中對申領期限有著這樣的規定：
失業人員未在規定的60日之內辦理申領手續的，視為放棄當次申領，其未享受的失業保險金予以封存，並停止享受其他失業保險待遇，待其再次符合享受失業保險金的條件時失業保險繳費年限予以合併計算，但領取失業蘆笑金的時間最長不超過24個月。
法律依據：《中華人民共和國失業保險條例》 第十七條 失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月正段；累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月；累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月，重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，但是最長不得舉譁譽超過24個月。
解除勞動合同後失業金領取超過60日怎麼辦
12樓：點行**
不可以。《失業保險條例》中對申領期限有著這樣的規定：失業御或野人員未在規定的60日之內辦理申領手續的，視為放棄當次申領，其未享受的失業保險金予以封存，並停止享受其他失業保險待遇，待其再次符合享受失業保險金的條件時失業保險繳費年限予以合併計算，但領取失業金的時間最長不超過24個月。
法律依據：《中華人民共和國失團吵業保險條例》 第十七條 失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月；累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月；累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長鎮喊為24個月，重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，但是最長不得超過24個月。
解除勞動合同後，是不是可以以領
皆有可能 1 具備下列條件的失業人員，zhidao可以領取失業保險金 一 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的 二 非因本人意願中斷就業的 三 已辦理失業登記，並有求職要求的。2 失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長...
協議解除合同還能領失業金嗎，解除勞動合同並領取失業金
不可以，與用人單位協商一致解除勞動合同屬於自願失業。社會保險法 第四十五條失業人員符合下列條件的，從失業保險 中領取失業保險金 一 失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的 二 非因本人意願中斷就業的 三 已經進行失業登記，並有求職要求的。可以。且有補償金。按下列勞動合同法中的 二 第四十六條...
解除勞動合同問題，哪些情況公司可以解除勞動合同呢
用人單位解除勞動合同，應當符合 勞動合同法 36條，39條，40條，41條的相關規定。用人單位違法解除勞動合同，需要支付違法解除勞動合同的經濟賠償金。勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明...