飯店工資拖欠問題？
1樓：刀刀龍哥
你這種情況很簡單的，只是想單純的要回你的工資，只要去了勞動局，他會馬上很快的，就把你的工資給你，如果你要想賠償的話，上班沒有簽訂勞動合同是違法的，可以要求賠償賠償兩個月工資雙倍賠償，先去勞動局諮詢，勞動局會告訴你怎麼做？一般來說，如果你只是想簡單的要回工資，幾分鐘就可以，要賠償的話，估計要打一下官司，你要提供你上班的證明，入職證明，就是哪一天去上班的，要有證據，在那做了多久？這個社會是講證據的，不然賠償很難要，只要你的工資很簡單，不用打官司勞動局乙個**就可以。
2樓：芬明卓
大律君法律諮詢平臺任淑萍律師： 您好，這種情況很常見在生活當中，您最重要的就是蒐集證據證明對方欠您的這個工資拖欠，比如說錄音或者是微信簡訊都是可以的，只要能夠拿到相關的證據能夠證明他拖欠您這部分工資，那你就可以到勞動仲裁委去提起仲裁或者到法院去提起訴訟，要求對方還你這部分費用，當然也可以通過投訴的方式，比如說12345的這個**可以投訴他。
看看能不能幫你要回來，如果是不行的話，就只能走法律途徑，但是要耗費時間成本。
3樓：提利昂_蘭尼斯特
可以去勞動局，找勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁。也可以申請法律援助。
根據相關規定，請求支付勞動報酬的可以申請法律援助。因勞動爭議仲裁而需要申請法律援助的，申請人(應該是職工個人)可以向所在地的區、縣法律援助中心提出申請，並提交有關證件、證明材料。
4樓：渾渾噩噩的一年又一年
可以申請勞動仲裁，前提是你要有證據證明你的勞動關係。沒有合同可以申請雙倍工資的賠償，拖欠工資可以索要拖欠期間的損失補償。
5樓：荊萊
拖欠或扣發工資，職工可以和單位協商解決。
協商不成的，職工可以向當地的區縣級勞動仲裁院（勞動仲裁院設在人力資源社會保障局）申請仲裁，要求補發工資。
飯店拖欠工資怎麼辦
6樓：老黃說法律
飯店老闆拖欠員工工資的應該及時到當地的勞動局投訴，另外也可以申請勞動仲裁，不過，一般情況下勞動局接到投訴以後是有義務調查清楚高雹畝的，如果拖欠員工工資的情況屬實，勞動局應該責令飯店老闆及時給員工補發工資，並支付賠償金。
一、飯店老闆拖欠員工工資怎麼辦？
飯店老闆拖欠員工工資的可以到勞動局投訴，也可以申請勞動仲裁。
工資支付暫行規定》
第十八條。各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
二、飯店老闆拖欠員工工資申請肆和仲裁的時效是怎麼規定的？
戚森勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
飯店老闆拖欠員工工資的這種違法行為還是比較普遍的，而且絕大多數的情況下飯店老闆不會跟員工簽訂勞動合同，再加上大多數服務員的法律意識不是特別強，自行跟老闆討要工資無果，也沒有到勞動局投訴，這樣做是姑息縱容了飯店老闆的違法行為。
飯店拖欠工資怎麼辦
7樓：夏敏
法律分析：1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊(北京地區不需要提供登記資訊)。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、申請勞動仲裁者拆散期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或御咐者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於首氏勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
飯店拖欠工資怎麼辦
8樓：律說律答
1.向勞動保障行政部門(勞動監察大隊)投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。
投訴時，應提供本人身份證影印件以及相關拖欠工資的證據。2.以未按時足額髮放工資為由，向勞動爭議仲前鉛裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關係並支付工資和經濟補償金。
若仍想維持勞動關係的，可以只請求支付工資。申請勞動仲裁時應當提交書面仲裁申請書(2份);證據清單和相應證據材料(2份)，證據材料主要有勞動合同，工資銀行賬單；身份證影印件(1份)。依據《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
法律依據。中華人民共和國慧好好勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
所謂工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之襪旦間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。
中華人民共和國工資支付暫行條例》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
飯店拖欠工資怎麼辦
9樓：律說律答
首先拖欠或扣發工資違法，可以要求全額髮放，並支付拖欠部分25%的經濟補償金。其次不簽定勞動合同也是違法行為，還可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關係即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來資訊、同事證言等。
最後單位有違法行為的情況下，可以隨時離職，不需要提前通知，單位應當為你辦理離職手續，包括開具離職證皮攔明、辦理戶口和檔案的遷轉等。建議協商解決，協商不成可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁應當在單位註冊地的勞動仲裁委員會申請，也可以委託律師帶握鉛代為仲裁。《勞動合同法》第十條第二款 已經建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
中華人民共和國勞動法》第五十蠢好條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
關於拖欠工資的問題，關於拖欠工資的問題
你有工資單作為證據，可以給勞動監察大隊打 的，他扣發你100元工資和不籤勞動合同都是違背勞動合同法的行為，你可以要求5月2號起的雙倍工資，另外1個月的工資作為經濟賠償金。不過前提是你還要舉證證明你5月2號起在那上班了，這個非常關鍵，不然老闆就狡辯說你就4月份在那上班了，5月份沒有。這個證據包括簽到條...
關於拖欠工資的問題，關於老闆拖欠工資的問題
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。您好，如果您是給正規公司打工，建議持相關證據 工服 工資條 合同 協議 工作證等 聯絡屬地的勞動監察大隊反映，市勞動局 12333,24小時 或到所在人民法院提起訴訟，通過司法訴...
飯店老闆拖欠工人工資快月了，因為生意也不怎麼好，以此為藉口一直說沒錢，有的工人也不想幹了，應該
任幻楣 到勞動部門投訴 申請勞動仲裁 不行的話起訴老闆 下面是要收集的證據 1 如何判斷是否已經形成了事實勞動關係?1 工資支付憑證或記錄 職工工資發放花名冊 繳納各項社會保險費的記錄。2 用人單位向勞動者發放的 工作證 服務證 等能夠證明身份的證件。3 勞動者填寫的用人單位招工招聘 登記表 報名表...