1樓：網友
可以發放較少底薪，再加上績效工資。
如果做計件工資，先核算工資係數，再統計工作量。
員工的薪資問題
2樓：波士商學教育
員工工資一般是人資部定。
1，按照各盡其能、按勞分配原則，堅持工資增長制度不超過本公司經濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產率增長幅度的原則。
2，結合公司的生產、經營、管理特點，建立起公司規範合理的工資分配製度。
3，以員工崗位責任、勞動績效、勞動態度、勞動技能等指標綜合考核員工報酬，適當向經營風險大、責任重大、技術含量高、有定量工作指標的崗位傾斜。
3樓：銳之意化妝品
既然a b都同意了，發了工資a給b 200 就行了啊。
4樓：微卡聊職場
提問工人去法院起訴了，法院也查了我是無能力償還只能慢慢還，現在說是要找人拘留我，能這樣做嗎？
公安會接手這樣嗎？
一)、接受行政處罰。
1、接受勞動行政部門的處罰。
勞動部門可以責令其限期支付工資，如果逾期不支付，即會責令公司按應付金額50%以上100%以下的標準向員工加付賠償金。
2、接受人社部門的處罰。
具體地，根據以下情形接受相應的處理：
1)該部門接到投訴舉報後，會及時責令改正，對拒不改正的公司，將會作出行政處理或給予行政處罰。
2)對無故拖欠數額大、時間長、性質惡劣的公司，按照有關規定，通過省市場主體信用資訊公示系統和省社會信用體系向社會公佈，並記入相關「黑名單」。
3、接受住房城鄉建設部門、市場監督管理部門的處罰。
對拖欠、未足額支付農民工工資以及逾期拒不支付的建築施工單位，住房城鄉建設部門會依法停止其投標資格、清出建築市場等，並由市場監督管理部門依法吊銷營業執照。
肯定會有人管的。
提問我的意思是法院已經接手了，他再報公安公安會接手嗎？
提問意思是隻要法院接手了，他再去**告最終結果就是都不會再接手這個事了是嗎？
我不是惡意拖欠，是真無能力償還！
您歉多少啊親。
員工 工資問題
5樓：網友
銷售人員一般都是採用底薪加提成的辦法計算工資的。
底薪根據當地的實際狀況去確定，可以低於最低工資，只要加上提成不低於最低工資就是合法的。但同時要考慮合情合理，有時候合法了，比如開出最低工資，你找不到人也是可能的。
提成也要根據當地實際狀況來確定，乙個銷售人員，如果拿到多少錢能夠長久做下去，而且自己又不虧本。你要算上所有的費用和投資。房租水電人工，自己的資金成本。
還有利潤，當然你開始可能要把自己的利潤定的相對低些。
還可以給出保底工資，比如底薪1000，保底1500，就是說提成不足500的時候，按照500計算。這樣你才能度過創業初期找不到人的狀況。
6樓：網友
如果按照勞動法來，兩種做法。
1：給當地最低工資做保底工資，然後每銷售1臺提成多少。
2：給當地最低工資標準，要求完成多少臺的任務，當然完不成也不能倒扣，比如100臺，完成了100臺之後每臺提成多少。
你們是鎮上，估計勞動法什麼都是擺設，那就隨便怎麼弄了。
7樓：網友
建議你還是 底薪+提成。以自己的定位、所在城市的基本工資作為參考擬定底薪。提成的話，建議你根據自己的產品利潤 1%~5% 自行考慮，既能保證其工資處於你這個行業（城市）的銷售的平均值上下，又能提高其工作積極性。
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企業食堂職工的工資應該計入工資總額，不計入應付福利費科目。具體諮詢當地會計。企業食堂職工的工資應該計入工資總額！1 計提時 借 管理費用 工資 若要求部門核算就反映 食堂 貸 應付工資2 發放時與其他類同。應計入工資，福利是發給員工的東西，而不能是一個工種，如果寬泛的說，水費電費也是福利了，希望能幫...
人員工資計入哪個科目，員工工資應該計入什麼科目，員工工資是怎麼計算的？
企業會計制度 用 應付工資 科目,企業會計準則 用 應付職工薪酬 借 管理費用 工資 總經理辦公室人員 財務部人員 部人員 借 銷售費用 工資 銷售部人員 借 製造費用 工資 製造部經理人員 技術部人員 借 生產成本 工資 工人 貸 應付職工薪酬 工資 計提工資時 借 生產成本 工人工資 製造費用 ...
員工工資扣稅標準是多少
一 員工工資扣稅標準是多少 1 工資範圍在1 5000元之間的，包括5000元，適用 個人所得稅稅率 為0 2 工資範圍在5000 8000元之間的，包括8000元，適用個人所得稅稅率為3 3 工資範圍在8000 17000元之間的，包括17000元，適用個人所得稅稅率為10 在中華人民共和國境內，...