1樓：網友
根據《勞動合同法》
第四十四條第一項規定： 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；
第四十六條第五項規定： 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
所以，單位不和你續簽勞動合同，需要給你一定經濟補償。
補償標準：勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
由於你是合同到期而導致勞動合同終止，所以補償年限從2008年1月1日起算，也就是應該補償你4個月的工資。
2樓：無雨
公司根據規定需要提前乙個月告知你。如果有證據公司沒有提前乙個月通知，可以補償乙個月的工資。
3樓：匿名使用者
合同到期不再續簽，那自己再找工作吧。沒有任何補償。
合同到期後公司沒有續簽仍在工作應當賠償嗎
4樓：李禕琳
法律分析：勞動合同到期後，用人單位和勞動者沒有續簽，勞動者還在繼續工作，按照《勞動合同法》規定要求，超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬於違規解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
合同到期以後，公司不再續簽，是不是要給員工賠償呢？
5樓：萌萌噠的小寵兒
合同到期以後，公司不再續簽，是不是要給員工賠償呢？
沒有補償，但可以獲得經濟補償。
勞動合同到期，公司不願意和你續簽勞動合同，這應該是正常的，勞動合同法允許的。《中華人民共和國勞動合同法》第44條規定，勞動合同期限屆滿可以解除。這種合同叫固定期限勞動合同，不是無固定期限勞動合同。
在這種情況下，用人單位不負責經濟補償，但應給予經濟補償。
經濟補償標準按《勞動合同法》第47條計算。簡單來說，只要你工作了，公司就應該賠償你多少個月的工資。這個工資標準和你現在的工資差不多。
你的問題太簡短了。沒有提到工作多久，工資多少，可以自己算。
如果你公司既不與你續簽合同，也不支付你經濟補償金，你可以向公司所在地勞動部門申請勞動仲裁，要求公司支付你經濟補償金，一般可以解決。但是，你要注意幾個事項。第一，合同到期，公司不會跟你續簽。
離職時必須要求公司出具解除勞動合同的書面證明，必須註明合同期滿/公司不續簽/解除合同，並須加蓋公司公章。二、你要準備好勞動合同、解除勞動合同的書面證明等。從而阻止公司給予賠償來保護你的權利。
況且你這種情況，繳納社保一年以上，還是有資格領取失業救濟金的。只要你去社保局登記失業。但是，要登記失業，我們需要公司的幫助，就是在你的批准檔案上蓋章簽字。
如果你的公司正規合理，那麼你不僅可以獲得經濟補償，還可以要求公司幫你領取失業救濟金；如果你的公司小氣小氣，那你就得權衡是拿補償金還是失業救濟金，你就得妥協。
6樓：知道
合同到期不續簽能補償員工嗎？
7樓：小鍇學姐
公司不用給員工賠償，因為合同到期以後是屬於自然終止勞動合同，並非公司強制終止勞動合同，這是一種合法的行為。
8樓：菲比的小花貓
公司確實應該要給員工補償，而且應該以員工工作年限為準給予補償，每工作一年要補發乙個月工資，而超過6個月算一年，不超過6個月可以支付半個月工資。
9樓：每日話題心說
不需要，因為是正常合同到期，不存在隨意開除員工，所以不需要賠償。
10樓：魚與魚塘
不是。因為合同期滿是不需要賠償的。辭退才需要賠償。
11樓：王志順順順
是的，按照法律的規定確實如此。要合理保護員工的合法權益。
12樓：白珍全全全
是的。不再續約一定會給員工一定的補償。不然的話真的是有些沒有情義的。
13樓：企慧網：免費註冊公司
勞動合同到期不續簽是否需要賠償，得分兩種情況來看： 一、如果單位不續簽，需要進行經濟補償。 二、如果員工不續簽，要看具體情況又細分為兩種情況：
1.如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。 2.
如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。
合同到期公司忘記續簽可以要求賠償嗎
14樓：王長玉
勞動合同到期，如果屬於用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形，用人單位可以不支付經濟補償金；但除此之外勞動到期不續簽的，用人單位是應當支付經濟補償金的。
一、合同期到了不續簽公蠢伍司要賠償嗎。
勞動合同到期後，用人單位有續簽的義務，如果用人單位未與員工續簽勞動合同，或者沒有在維持或者提高原勞動合同約定的條件進行續簽，屬於違反《勞動合同法》第四十六條第五款的規定，應當向勞動者支付經濟補償金。在實踐中，有些用人單位為了達到不續簽的目的，會通過降低勞動報酬、工作條件等手段迫使勞動者清廳不續簽勞動合同，勞動者因該種情形不續簽勞動合同，用人單位仍應當承擔經濟補償的法律責任。如果用人單位按照法律規定進行續簽，但是勞動者不同意續訂，則用人單位無需支付經濟補償。
二、合同到期還可以不續簽嗎。
勞動合同到期後是可以不續簽的。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂或勞動者主動提出不續訂的情形外，用人單位需要支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準來向勞動者支付。
三、合同到期不續簽辭職可以獲得賠償嗎。
勞動合同到期不續簽，勞動者可以向人民法院請求經濟補償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形，用人單位不需要支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
中華人民共和國勞動合同法》第四十六條答檔隱有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
合同到期公司忘記續簽可以要求賠償嗎
15樓：張仁藏
法律分析：勞動合同到期，如果屬於用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形，用人單位可以不支付經濟補償金；但除此之外勞動到期不續簽的，用人單位是應當支付經濟補償金的。
法律依據：《中華人民共模漏和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者納碼汪支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固洞仔定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
合同到期公司忘記續簽可以要求賠償嗎？
16樓：趙立軍
法律分析：勞動合同到期，如果屬於用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形，用人單位可以不支付經濟補償金；但除此之外勞動到期不續簽的，用人單位是應當支付經濟補償金的。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規答薯返定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本手飢法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形清飢。
合同到期公司不續簽，合同到期公司不續簽？
應該不會影響你的經濟賠償，因為你是合同期滿，自然結束勞動關係的，這種情形是符合賠償條件的。如果勞動合同到期後，公司不續簽，公司需根據 勞動合同法 第四十七條規定支付勞動相應賠償金，即應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的...
合同到期公司不續簽，合同到期後公司不續簽
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