1樓：福福愛教育
在明確提出薪水規定以前，要做一些準備工作，才可以使跟商家談薪水變為主動的溝通交流。
而不是悲觀的埋怨。準備工作最重要的是：根據多種渠道掌握本職位的價值。公司定薪水注重「對外開放有競爭能力，對裡公平公正。」
在做好準備以後，要找老總較為輕鬆愉快的情況下。
如：企業剛擁有好的銷售業績；忙過去了乙個大新專案；老總不容易立刻外出或彙報工作；或是你剛擁有乙個明顯的奉獻，獲得誇獎這些。
一定要在與經營者談漲薪以前，先把漲薪的原因寫出文字，多讀幾回，再應變能力就好了。談薪水的情況下，能夠談工作中、奉獻、勤奮、提前準備這些，但忌殺雞儆猴。
談薪水以前必須提前準備，老總在同意你加薪以前，也必須充足的思索，他要考慮到的是：
1、你是不是的確應當漲薪；
2、讓你漲薪以後，是不是會影響到企業裡面的均衡；
3、他的經營成本會提高是多少，是不是有漲薪的室內空間。
假如漲薪被拒絕，也不能表現得情緒不穩定，樂極生悲，這個時候能夠任何東西都不表明，但工作中還需要一如既往；還可以再次交涉，僅僅更改一下談判技巧。
記牢：老總回絕漲薪一定有後手，因此 ，工作中起來反倒要更為當心。
漲薪取得成功以後，在不一樣的場所要有不一樣的表現才行。老總讓你漲了薪水，你需要表述感激，不必感覺是理所應當；與同事或是別談這事最妥當；而根據與親人慶賀來獎賞、鼓勵一下自身也是很有必要的。
因此 ，高智商不可以意味著聰慧也高，欲辦事當以為人處事，聰慧才就是你為人處世取得成功的基本前提。
跟領導邀功的人多多欠缺聰慧，不清楚「老總的雙眼是明亮的」這一句大道理，造成 最終被老闆和上司同時拋下。這類窮人思維真的是害人不淺匪淺。
初入職場中有句古話稱為「協助你發展的通常就是你的對手」。更有甚者，使你一事無成的大部分是最愛你的人的家人。
拓寬到公司中，最受商家看重的單位或工作人員大多數會變得越來越軟弱無能；在家庭生活中，最受爸爸媽媽寵溺的寶寶基本上都沒用。
2樓：小美生活小集錦
先是需要和領導去溝通的，然後再介紹一下自己的基本情況，介紹的時候也是有技巧的，必須要表現出自己比較軟弱的一面，讓領導沒有辦法拒絕，把這個情況反映給相應的部門，之後等待稽核完之後，就可以加薪。
3樓：劉心安兒
這個時候就可以和領導進行溝通，一定要心平氣和的和對方表明自己的工作態度和工作能力，平時在工作過程中一定要特別認真，特別的負責，要讓領導看到你的能力。
申**薪的幾大步驟
4樓：拋下思念
一、瞭解公司的經營狀況與薪酬制度。
公司的經營狀況與薪酬制度是獲得加薪的前提條件。以下兩種情況建議不要為加薪費神了，直接另謀高就：公司經營狀況不佳，揭不開鍋了，你的碗裡自然也不可能有更多，你的加薪要求提了也白搭；對非銷售類職位，幾年來公司都沒有加薪的先例，可見公司認為這樣的職位是很容易被替代的，相信也不會為你破例。
除此之外，你可以為加薪做準備了。
申**薪的步驟。
二、確定申**薪的原因。
優良業績、大工作量、收入與市場平均水平存在較大差距都是不錯的理由；避免收入不能滿足你的生活所需、與同事收入有差距這樣的原因，就前者來說，公司沒有義務保證你的生活質量，而後者容易影響同事關係。
申**薪的步驟。
三、收集加薪證據，確認加薪數目。
列出你的業績，讓老闆知道你為公司創造的利潤或節省的成本；記錄下你的工作量與加班時間，並證明額外的加班是因為工作量太大，而不是你的能力有問題；通過招聘**、獵頭公司、業內同行，大概瞭解同類公司同類職位的市場均價……
另外，你要想好希望加薪的數目，在和老闆交流時要明確地說出來。
申**薪的步驟。
四、學習交流技巧，模擬面談過程。
就交流技巧而言，首先要言簡意賅地表明自己申**薪的理由、證據及數目。其次要詢問老闆對你的提議的看法：如果你的`加薪要求被當場拒絕，要了解原因及以後在工作中需要注意提高的方面；如果老闆同意考慮，不要忘了詢問大概什麼時候有回覆。
然後，不妨找個人和你模擬練習幾次，以防到時候見了老闆不知所措、言不達意。
申**薪的步驟。
五、尋找合適的方式及時間與老闆交流。
可以在老闆比較空閒、看來心情不錯的時候，與他面對面交流。面對面比**、郵件要好，因為這個過程有互動，可以防止產生誤會。
按照以上五步攻略一步步實施你的加薪計劃，相信您的加薪願望會很快得以實現，如果每一細節都做好了，而老闆依然抱定了不拔毛的決心，這就說明你是時候作出離開的決定了，而且晚走一會兒，你都會後悔一輩子！
該不該提出加薪要求？
5樓：網友
當然該提，只要你覺得你自己確實值得。
幾年工作下來，得到的經驗就是：一定要和老闆多溝通，有疑問、有穗遲需求都要明確提出來；其實大部分領導都是很明智的，很多話你不說他們也會知道。而你不說他們自然也不會主動說。
所以對於你是不是值得公升職，多數老闆心裡都是有數的（除非這個老闆能力不行）。
但是為什麼很少有老闆會主動提出給你公升職呢，原因很多吧。這個問題我和前上司有溝通過，給你講講我和前上司的合作過程，和他作為領導對這件事的看法。
前上司是位總監，現在公司是高薪挖他過來的。人品非常好我所見過的人品最好的之一，就人品方面全公司沒有不稱讚的。
但也存在乙個很嚴重的問題：同滑族輪事都說跟著他雖然對下屬好，但就是公升職加薪非常慢，非常慢，很多人私底下默默的抱怨。
後來偶然的機會信信，跟著他做專案發現他的確很好溝通。於是在努力工作一年後，找到他很直接的提出我要公升職加薪。當年底公升了一級並且薪資漲了公司規定的最大幅。
和他相處的像朋友一樣，於是後來我也委婉的問過他這個問題，為什麼以前你帶的下屬，公升職的好像不是很多？
他這樣說：敢於為自己爭取的人，至少說明他對自己的能力有信心，對自己位置有正確的認知；而且公升職加薪意味著更多的壓力和更大的責任，乙個人如果敢爭取，那麼也應該會敢於承擔，給他公升職加薪就是值得的。相反，有些人雖然當下工作能力很強，但自己的東西都不去爭取，還在私底下抱怨這樣的人，未來很可能不會是乙個合格的領導。
之前看過一篇文章，具體資料不記得了大致意思是：同等崗位條件下，男生往往比女生會拿到更高的工資，因為男生對自己更自信，與hr談薪資的時候更有底氣。
所以，認清自己的能力，覺得值得就去爭取，不卑不亢、有條有理的說出你的理由和需求，乙個合格的領導一定不會因為提公升職而覺得你不好。
如何向單位提出加薪？
6樓：王譯鋅
勞動者如果要向上司提出加薪的，可以按照下列步驟來進行：1、先做好自己的本職工作，在此基礎上強化自己的工作技能；2、合理確認加薪數目；3、向上司表示感謝栽培，並在適當的時機說明自己申**薪的原因，如業績優良、工作量大、收入與市場平均水平存在差距等，請求上司予以批准。
【法律依據】
中華人民共和國勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。《工資支付暫行規定》第三條本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。第四條工資支付主要包括：
工資支付專案、工資支付水平、工資支付形式、工資支付物件、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
怎麼提出加薪申請？
7樓：網友
在職場中還是需要自己主動和領導提公升職加薪的，只不過提公升職加薪也是需要技巧的，不能直接說，要在合適的時間，用合適的方法，要用你的能力去征服領導，讓他覺得應該給你公升職加薪才行。
首先第一步，你得讓領導喜歡你，領導不喜歡你，你就是成績再優秀，他也不會給你公升職加薪的。領導安排的任務要第一時間完成。不管你目前有多少工作任務，只要領導安排的必須第一時間去做，做完還要記得跟領導彙報。
不要當眾反駁領導。無論你的觀點多麼正確，領導都不會認同你，因為領導在乎的不是你的觀點對不對，而是你為什麼當眾反對他！如果你有更好的方案，記得私下和領導溝通，領導會更喜歡你。
其次第二步，你得讓領導知道你比別人更努力。加班要加在關鍵點上。平宴耐常不用加班，但是對於領導來說的重要任務，你務必要加班，而且一定要多看幾遍，儘量一點錯誤都沒有。
需要注意的是，如果你加班很快就加完了，也不要急著發給領導，等晚上10點以後發給領導，不用擔心他睡了，怕打擾領導休息，遇到重要任指含務，他比你著急的多；即便他睡了，也知道你在加班，而且加到了很晚。
最後第三步，要找出你和別人的差距。別人在無所事事的時唯祥笑候，就是你機會來臨的時候，他們在玩，你在忙，才能在芸芸眾生中脫穎而出。
在提出公升職加薪要求的時候也是需要注意時機的：
1.和領導提公升職加薪的事情，不要在單位談，小心隔牆有耳，領導們都非常忌諱這個問題。
2.要把握合適的機會，每個主管、部門經理快退休了，或是調整了就是最好的時機，要提前去找領導，如果等他們退了再找，黃花菜都涼了！
3.切記不要在領導不高興的時候，或是有重要事情的時候，去提這些事情。
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