1樓：傻兜兒a小賤
面試六大流程：
一、候考
考試當天，考生持面試准考證、身份證，按時到達考點，進入候考室候考（考生可以帶教材進入候考室，但不允許將手機等禁帶物品帶入候考室。）
二、抽題
這一階段只允許攜帶證件和筆。工作人員登陸「面試測評軟體系統」，計算機從題庫中隨機抽取一組試題，考生確認後，工作人員將列印備課紙及試題清單。
三、備課，考生持備課紙、試題清單進入備課室，撰寫教案（或者活動演示方案），備課時間為20 分鐘。
四、結構化面試，按照順序，考生由引導員引導進入相應面試教室。考生進入考場後，進入結構化面試環節，考官會從題庫中隨機抽取 2 個規定問題，考生回答，時間 5 分鐘左右。
輪到你入場時，引導員將到候考室宣佈：「請××號考生入場」。(一般是不允許引導員直接叫考生姓名，否則算嚴重違反考試紀律，一般引導員也只知道考生順序編號，所以這個編號一定要拿好記準了)。
考生到達考場門口時，一般教室門是開的，考生可以直接進去，如果門是關著的，考生需要敲門並獲得考官允許後進入。考生進入後將准考證、試題清單交給面試考官（一般是三個考官，坐在中間的是主考官）。
考官一般都是由學科骨幹、學科帶頭人、教學一線教師，教育局、人事局或紀委監察等部門組成，保證面試的科學性和公平公正性。
五、試講（演示），考生按照之前準備的教案（或活動演示方案）進行試講（或演示）。時間一般為15分鐘。這個時間需要自己把握，只有在試講（演示）超時時，面試考官會提醒考生結束試講（演示），開始答辯了。
另在進行試講或說課時要把握好時間（考場上有鐘錶，可以不經意的瞟幾眼），重點內容要講出來（重點內容一般是面試試題上標註你所要講出的重難點），把自己最優秀的一面展現出來。
六、答辯，考官圍繞考生試講內容（或演示）進行提問（一般是兩道問題），考生答辯，時間 5 分鐘左右，（「小學全科」考官適當提問非試講科目的知識。）
2樓：棟忠蔚霜
一般來說,首先通過招聘資訊,你去公司應聘,先投簡歷.然後經過對方初步面試,主要是看外觀,談吐.然後接下來可能會有筆試!考察專業知識,或者iq,eq.
接著就是由高階一些的人來面試,綜合的判斷你是否適合他們公司.通過的話,也許就可以了。如果公司比較注重人材的把關,也許會有公司高階經理,或者副總以上級別的面試.
一般來說.面試等通知時間都是3-7天.通知時間選在中間.一般不會趕在最後一刻通知你的。
如果你所有面試都通過,應該就跟你談薪水,待遇,福利,然後談合同的細節了.
再簽完合同，你就可以正式上班了!
面試中最需要的是真誠.首先心態要放好,問題不重要,最重要的一點就是不要開口就談錢,多談工作方面的事,他決定要你,自然會開口跟你談錢,跟商務談判一樣，誰先談錢,誰就輸了。切記
我總結一下.臺資企業應聘,你記住孫子兵法一句話，兵者五事,道天地將法,將者五事,智信仁勇言.你只要有能力,又理解了這句話，臺資企業就沒多大問題了。因為他們比較注重這個!
而事業單位注重人品.問的問題多與人品有關.學習成績好，黨員,自然有先天的優勢!
大部分的企業在面試問題中會有壓力面試,其1是,嚴肅.不說話,只聽你自我介紹。我的應對方法是,他不開口，你就別停,不停的說,直到逼著他開口.因為他跟你耗時間,他耗不起!
其2是,快速的用一大堆讓你難堪的問題攻破你的心理防線,審視真實的你.切記不要自亂陣腳,語速偏慢,他強由他強,清風撫山岡,他橫由他橫,明月照大江.懂了這句話就好了!!
而還一部分問題是屬於矛盾問題,比如,領導交給你一件影響你名譽和前途的事,你會怎麼辦?碰到矛盾類的問題.千萬不能有肯定的答案,這麼或者那麼.
怎麼選怎麼錯.比如上面題目,你說我會盡力完成,錯.你說我會拒絕,也錯!!!
應該努力化解矛盾.最好回答是,我會在完成任務的同時,將對我的影響減到最低.
現在很多企業喜歡新的面試方法,比如喜歡限時做iq,eq題,測試智商和性格,我曾經還遇到過一次無領導小組討論lgd.反正你多瀏覽一下最新面試資訊吧.有好處!!
這是我大半年裡面試碰到容易出問題的情況，大致的說了一下,看你能不能領會了!
3樓：卓行天下
一般面試流程，通常是簡歷初選通知候選人，設計面試環節和方式（包括面試人員組織培訓），通過筆試、結構化、情景模擬等，找出合適勝任的人員，通知入職等程式
4樓：腎6真貴
面試環節根據你應聘的不同單位，不同崗位而言不盡相同。大公司可能有交談，詢問一些你個人問題，英文口試，甚至小組面試等等；而一些小企業可能只是當面看一下人的外型長相，儀表氣質即可。
不管怎樣，面試的目的是用人單位核實你簡歷上提供的一些資訊的真實性，更進一步直觀瞭解你的情況，包括儀表談吐、性格志向等，以便對比崗位要求衡量你的吻合度。
應付面試，關鍵要理解好你應聘的公司和應聘的具體職位的要求。
5樓：北京世紀精圖教育
不同的單位對面試過程的設計會有所不同，有的單位會非常正式，有的單位則相對比較隨意，但一般來說，面試可以分為以下五個階段：
第一階段：準備階段。準備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似「從宿舍到這裡遠不遠」、「今天天氣很好，是嗎？
」這樣的問題，目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環境和考官。
第二階段：引入階段。社交性的話題結束後，畢業生的情緒逐漸穩定下來，開始進入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應聘者一次真正發言的機會。
例如主考會問類似「請用簡短的語言介紹一下你自己」、「在大學期間所學的主要課程有哪些」、「談談你在學期間最大的收穫是什麼」等問題。畢業生在面試前就應對類似的問題進行準備，回答時要有針對性。
第三階段：正題階段。進入面談的實質性正題，主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側面的心理特點、行為特徵、能力素質等，因此，提問的範圍也較廣，主要是為了針對應聘者的特點獲取評價資訊，提問的方式也各有不同。
第四階段：結束階段。主考在該問的問題都問完後，會問類似「我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什麼問題要問」這樣的話題進入結束階段，這時畢業生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似「請問你們在我們學校要招幾個人」這樣的問題，大部分單位都會回答你「不一定，要看畢業生的素質情況」，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。
面試的基本步驟有哪些？
6樓：念憶
企業的面試程式：
1、人力資源部門的初步面試：主要是把握應聘者基本素質是否符合企業的用人要求；
3、關鍵崗位及中層幹部人選，一般再加1、2道面試程式，由高層領導面試。
在這裡就針對關鍵崗位和中層幹部以上的人員，如何做面試，談一些體會和經驗。我的經驗總結起來也就是：一聊，二講，三問，四答。
7樓：職巢求職
1. 面試前的準備階段：確定面試的目的、科學地設計面試問題、選擇合適的面試型別、確定面試的時間和地點等。面試考官要事先確定面試的事項和範圍，在面試前要了解應聘者的資料。
2. 面試開始階段：面試時應從應聘者可以預料到的問題開始發問，如工作經歷、文化程度等，再過渡到其他問題，以消除應聘者的緊張情緒。
3. 正式面試階段：採用靈活的提問和多樣化的形式交流資訊，進一步觀察和了解應聘者。
應該察言觀色，密切注意應聘者的行為和反應等，面試人員不但要積極傾聽還要做些筆記。對面試記錄進行整理，形成對應聘者個人工作能力的評價依據。
4. 面試結束階段：面試結束之前，在考官問完所有預設的問題後，應該給應聘者一個機會，詢問應聘者是否有問題要問，是否要加以補充和修正錯誤之處。
如果對某一物件是否錄用有分歧意見是，不必急於下結論，可以安排第二次面試。同時整理好面試評價表。
5. 評委討論階段：針對面試者之前表現進行討論，比較各面試者表現選出最合適的人。
6. 面試評價階段：根據面試評價表對應聘人員進行評估。可採用評語式評估，也可採用評分式評估。
8樓：北京世紀精圖教育
面試流程有七步：
(1)問候場白
(2)公司簡介、職位簡介
(3)面試流程介紹
(4)圍繞簡歷提問
(5)試探性提問
(6)輕鬆題
(7)向面試官提問
員工面試的基本流程和注意事項有哪些
9樓：麥積財稅
答：面試流程有七步：
(1)問候場白；
(2)公司簡介、職
位簡介；
(3)面試流程介紹；
(4)圍繞簡歷提問；
(5)試探性提問；
(6)輕鬆題；
(7)向面試官提問；
其中注意以下幾點：
1、考生在進考場前應先用中指輕輕釦門，得到許可後方可進入。如果得知準確的面試時間，考生應提前到達，考生要知道遲到是一種失禮的表現，所以要在面試之前做好充分的準備，避免出現遲到現象，考生在面試中被叫到名字時，要以爽朗的聲音應答。
2、考生走進辦公室時，應抬頭、挺胸、面帶微笑，目光注視考官，不瞻前顧後，不左顧右盼。女士考生應步伐輕盈、敏捷，以便給人以輕巧、歡悅、柔和之感;男士考生應步伐矯健、端莊、自然、大方，這樣可以給人以沉著、穩重、勇敢、無畏的印象。
10樓：北京世紀精圖教育
1、面試的準備階段
制定面試指南；
準備面試問題；
評估方式確定；
培訓面試考官。
2、面試的實施階段
關係建立；這個段一般提出的問題是封閉性的
匯入階段；這個段一般提出的問題是開放性的
核心階段；這個段一般提出的問題是行為性的
確認階段；這個段一般提出的問題是開放性的
結束階段；這個段一般提出的問題是開放性、行為性的3、面試的總結階段
綜合面試結果
面試結果的反饋
面試結果的存檔
4、面試的評價階段
注意事項：事先對面試作好計劃安排，切忌毫無準備就開始面試。
11樓：匿名使用者
在一對一面試或者一對多面試中，按照面試官與應聘者在面試過程中的互動順序，其面試有哪些過程呢?
其實，面試的過程一般分為七個步驟，如下所示：
(1)寒暄問候(開場白)
(2)公司簡介、職位簡介
(3)面試流程介紹
(4)圍繞簡歷提問
(5)試探性提問
(6)輕鬆話題
(7)向面試官提問
其中，(1)(2)(3)是關係建立、匯入階段，其目的是互相認識，拉近距離;(4)(5)是核心、確認階段，其目的是引起面試官興趣和審查求職者能力;(6)(7)是收尾、結束階段，即應聘者優勢回顧的階段，也是面試結束收尾的階段。
下面我們一一來簡單的介紹分析下每個過程：
1、寒暄問候(開場白)
一般在面試開始前，面試官可能會主動與求職者隨便聊聊天。有些求職者不知道面試官是什麼意思，他們會暗自納悶：「這種寒暄要考查我的什麼素質?
」「面試是不是話中有話呢?」其實面試官這樣是為了緩和一下面試的氣氛，尤其是對於有些過於緊張或拘束的同學，這種寒暄就能起到放鬆的作用。這是面試官科學測評人才的一種技巧，也是面試官友善態度的一種表示，你大可不必顧慮重重，只要熱情的隨聲附和就可以了。
但寒暄作為面試的「序曲」，不應該喧賓奪主。有的求職者見面試官隨便與自己寒暄，就忘了這個原則，自己主動地尋找話題，切記：面試中的寒暄絕對不是日常生活中和朋友之間的寒暄。
記住，你在前三分鐘給面試官留下的印象很可能決定了你整個面試的過程和結果，從言談舉止到穿衣打扮都將直接影響你被錄用的機率，一定要高度重視。
2、公司簡介、職位簡介
面試官通常會簡明扼要地介紹一下公司的情況或者招聘職位的情況。
3、面試流程介紹
經過前兩步之後，這時面試就已經開始進入正題。面試官或許會把面試的整體程式安排先告訴你，從而消除你的緊張情緒。
4、圍繞簡歷提問
在一般的面試中，面試官首先會以你的簡歷內容為主線進行提問，而提問方式分為兩種。一種是粗略地就簡歷的所有明細及內容逐個提問，另一種是選擇重點部分提問(例如工作經歷等)。不過兩種方式的目的是一致的，對於求職者來說，在這個階段應該注意：
第一，確認簡歷中的大環節。不能在簡歷裡做假或誇大其詞，否則很容易被有經驗的面試官當場揭穿。
第二，面試官會把對簡歷中可疑部分的提問隱藏在不經意的小問題之中。
第三，小心面試官從你放鬆的話題中套情報。面試官可能會從你的學校生活談起，尋找一些輕鬆的話題，勾起你對大學的美好回憶。而當你滔滔不絕聊起過去時，你的工作能力、為人處事等資訊也在不知不覺中傳入他的耳朵。
5、試探性提問
在對你的簡歷提問之後，面試官一般會圍繞一些敏感、重要或棘手的問題提問，其主要目的是為了瞭解你對業務難題或一些重大問題的看法。這類問題一般來說業務性較強，回答的好與壞、回答過程中的邏輯思路是否清晰，可以充分反映出你的專業水平、敏感度、邏輯思維性、分析問題的能力以及語言的組織能力。
6、輕鬆話題
面試官最後可能會從你的簡歷中所列舉的細節提取話題，例如聊一聊你的外語水平、興趣愛好、將來的打算或校園生活等。通過這類輕鬆問題，瞭解你對人際關係的處理能力。
7、向面試官提問
在面試最後的階段，面試官一般會給求職者提問的時間和機會。對於求職者來說，出於禮貌，你起碼應該問一個問題。此時你若一言不發，會給面試官造成兩種印象：
第一，你對該企業沒多大興趣，因此實在沒什麼可問的，這樣面試官對你的印象會大打折扣。
第二，你沒有能力提出好問題，面試官會認為你反應較慢，不會應變。
以上就是對於「面試有哪些過程」的簡單介紹，希望求職者在面試之前就瞭解一下，讓你做到面試前心中有數，應變自如。特別是應屆畢業生，對面試過程更是要了解。
以上內容摘自
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