求公司考勤管理制度。小公司，不用太複雜的。
1樓：網友
嗯，一般的小公司考勤規章制度的話，是每天打了卡之後是有計算的，你可以買乙個打卡機。
2樓：目標九段經理人
則科精華版考勤系統，面向小微企業，自帶考勤制度．
3樓：阿里釘釘
可以直接使用釘釘考勤進行公司考勤管理。
釘釘考勤打卡主要用於內勤人員回日常考勤，適用於上答班位址較為固定的，若希望使用考勤打卡，需要請管理員先建立考勤組，設定了打卡規則後，員工按照考勤規則打卡即可哦。設定考勤組路徑：手機端：
請管理員在手機釘釘-【工作】-【考勤打卡】-【設定】-【新增考勤組】設定；電腦端：管理員在電腦企業管理後臺-【工作臺】-進入【考勤打卡】後臺-左側【考勤組管理】-【新增考勤組】設定完成後儲存，員工打卡即可哦。
本人急需乙份公司的考勤管理制度，我公司實行打卡制度，我想要具體的考勤規定，比如遲到怎麼計等等
4樓：萌萌人兒
你先根據公司的基本情況將各部門、各崗位的上下班時間公佈出來，並讓各部門主管簽字確認後公佈，如未按規定的上下班時間工作的，嚴格按照公司的考勤制度執行。打卡還要分為打紙卡還是指紋卡。
打卡的考勤制度根據幾個方面來指定：
1、工資是由什麼構成。
2、公司裡有沒有什麼獎罰制度與考勤有關的。
3、打卡的標準性。
4、未打卡怎麼處理、因公未打卡怎麼處理、遲到為打卡怎麼處理等（未打卡的情況有很多）
5、打卡遲到或早退怎麼處理（遲到也要分遲到時間的長短來規定不同的處罰標準）
6、由哪個部門或崗位來監督處理打卡的相關事宜。
一旦考勤制度制定出來後要嚴格執行，不管任何人觸犯了都要處罰，包含企業最高領導人。你們企業的具體情況我不清楚，所以沒有辦法幫你制定完整的打卡制度，但根據上面講的思維，一定能制定出很好的制度。如果還是不行我再瞭解清楚情況後幫你做，
5樓：秀才的信仰
遲到是很多公司都很難解決的問題，雖然都做出了很多解決辦法但是還是不能根本解決，以前是有人登記，後來是打卡，其實都不能根本解決問題。
首先我建議1.對於遲到者進行懲罰，懲罰方式我建議第一次請本班組吃飯，第二次請本部門吃飯，第三次請本公司吃飯。這樣做的用意是兩個好處，既沒有直接用罰款方式，又能起到懲罰的作用，並且懲罰是很重的，如果請班組吃一頓就是三分之一的工資，請部門吃就可能是半個月工資，如果是整個公司就更嚴重，如果幾個人同時遲到，月底就是他們一起請。
真是讓遲到者哭笑不得。
其次，在月底開會時，對遲到者進行乙個分析，你為什麼要遲到，遲到的原因是什麼，比如上個月遲到共5次，這個月能不能遲到共3次，下個月1次，再下個月不再遲到。
最後，制定一套簡單的考勤規定，不要在考勤上花太多經歷，畢竟企業是求發展的不是求考勤的。
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