1樓：靈巧且深遠的茱萸
就目前的就業形式而言~`難啊~~
其實對於在工作方面每個人都不是那麼一帆風順的。
就你這件事，如果你們的管理體制有問題的話就沒辦法了。(老闆的責任）如果管理體制沒問題的話，你們就應該是有一定責任的。
建議：你們在出貨的時候要把握時間。在這個過程中如果有什麼問題，如你說的：是生產部門沒按時把貨物生產出來。就應該寫乙份報告交給管理然後追究責任。
你還是要堅持下去。就說跳巢也是要有本領才可以的啊！很多成功的人開始不都是和你一樣嗎。
你想沒想過如果你是老闆你會把這個責任推給誰？
時時刻刻都要在遇見困難時想辦法，有好的意見和建議就可以向你們的老闆提出，這樣一來也可以表現自己。（關鍵是要實際的建議哦，多看書，充實自己的思想）還要注意向他人提出建議時的方式，最開始以書面文字的方式應該是最好的。
2樓：小巫女
你把老闆給炒了吧！你覺得沒人會用你，不代表真的沒人會用你的。
3樓：網友
怎麼會那麼想了，你們那邊的中技工是不是相當於我們這邊的藍領啊？如果是的話，還是很有前途的。相信自己！ 有時候人也要試試才知道，因為我們還年輕。。。
4樓：金字口碑
先不辭 在工作之餘找吧 找到就換 那老闆太不是什麼了。
公司無緣無故扣錢怎麼辦
5樓：陳朝霞
法律分析：用人單位不能無故剋扣員工的工資，否則，屬於違法行為。勞動者可以向當地勞動監察保障部門投訴，也可打當地的市長**進行投局帶訴，或者選擇通過提起勞動仲裁維護自己合法權益。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工桐毀蘆資報酬、經濟補償，並可餘芹以責令支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
公司無緣無故扣錢怎麼辦
6樓：胡文學
一、公司無故扣錢的處理辦法有哪些。
1、公司無故扣錢的處理辦法如下：
1）到勞動行政部門舉報；
2）到勞動仲裁委員會申請仲裁；
3）如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
2、法飢豎律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動笑笑者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照爛公升大本法規定向勞動者支付經濟補償的。
二、公司無故扣錢的仲裁流程是什麼。
公司無故扣錢的仲裁流程如下：
1、準備勞動仲裁材料，如申請書；勞動關係成立證明；拖欠工資證據等；
2、確定勞動仲裁機構後，向勞動仲裁機構提交材料，申請勞動仲裁。
3、勞動仲裁機構對申請材料進行審查，符合仲裁條件，受理案件，確定**的時間。
公司扣的錢不退怎麼辦
7樓：熙熙
公司要是非法 剋扣員工工資 的話，員工可以向相關部門進行舉報、投訴。用人單位有侵害勞動者合法權益情形的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令 支付賠償金 ：剋扣或者無故 拖欠勞動者工資 的；拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的。
中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金： （一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低於當地 最低工資標準 支付勞動者工資的； （四） 解除勞動合同 後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
公司無緣無故扣錢怎麼辦
8樓：創作者
公司無故扣錢的處理辦法：
1、到勞動行政部門舉報；
2、到勞動仲裁委員會申請仲裁；
3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴歲衝明。
公判山司無故扣錢的仲裁流程為，準備勞動仲裁材料，如申乎告請書；勞動關係成立證明；拖欠工資證據等；勞動仲裁機構對申請材料進行審查，符合仲裁條件，受理案件，確定**的時間。
用人單位不能無故剋扣員工的工資，否則，屬於違法行為。
用人單位有侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
概括地說，用人單位應當按月足額向勞動者支付工資，不得無故剋扣勞動者的工資，若勞動者無故被扣錢可以通過提起勞動仲裁維護自己合法權益。
法律依據
勞動合同法》
第八十五條。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我在一家飯店上班，這裡扣假還扣錢，我不想待了，辭職人家又不批！我找的店長好幾次，她竟然說這事不歸她
辭職不需要他批准。提前三十天遞交辭職信 三十天後離職就行 1法律依據 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用...
我在北京公司扣我455元保險錢，誰能幫我算一下我是按什麼上的
1 外地在京人員繳納保險比例如下，個人繳費比例為10.2 3元 養老 單位出20 個人出8 醫保 單位出10 個人出2 3元 失業 單位出1.5 個人出0.2 工傷 各行業不同，個人不交 生育 只能給本市戶口繳納。你的繳費基數為4431元，這不一定就是你的真實工資水平。有些單位為了減少單位繳納負擔，...
我離職之前，休完了所有年假，公司要扣我的錢，合理嗎
墨汁諾 如果說你到了這一天想提出辭職，在你沒有辦完交接手續之前，你一樣可以申請休10天假，如果單位不給休，那是違法的，是可以申請這個補償的。按照時間計算年休假的情況是，工作滿一年時，是享受5天年休假的。所以我們一般理解為這是之前工作一年的年休假。如果說是滿一年後，開始享受5天的假期，這個5天還是要根...