1樓：水6元
你可以不用告領導，但是你可以維權告用人單位。如果你是按照程式依法辭職，用人單位違法不給你辦理辭職的相關手續，嚴重侵犯你的合法權益時，你有權向當地的勞動保障監察大隊進行書面投訴(《勞動保障監察條例》第9條)，要求勞動保障監察大隊依法處理，或者依法向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁(免費)，對仲裁不服，你還可以提起訴訟，將用人單位告到法院(《勞動合同法》第77條)。
2樓：網友
正常情況下，試用期員工，隨時可以提出辭職；已轉正員工，應提前乙個月書面提出辭職。
如領導是惜才，不願意放你走，就再考慮一下是不是可以留下來；如果確實想走，也好好跟領導商量，好聚好散。如果領導是故意卡你，你可以根據是不是已轉正的員工，選擇上面相應的辭職方式。
鑑於連勞動合同都沒簽這一點，我個人覺得這個公司不咋地，要是跟領導溝通不好，可以直接採取措施，告到當地勞動爭議仲裁機構。不籤勞動合同這種事，是一告乙個準，按法律規定，公司要向你雙倍支付工資（沒簽合同，做了幾個月，就要賠幾個月）。
3樓：匿名使用者
首先，單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係乙個月內應該簽訂勞動合同，而且單位沒有權利扣押任何工資。
因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並去找勞動仲裁——免費的。要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資。為了保證你的權利，你需要蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何乙個。。
4樓：霸氣頂漏的巢
如果領導沒壓你的錢，領了工資你就不上班了，不就行了。
5樓：殘碎的夢
告他沒用 他可以完全否認你是他的員工。
老闆沒有籤勞動合同,自己辭職可以告他嗎
6樓：沈展
法律分析：可以的。用人單位未與員工簽訂勞動合同，或者勞動合同不給員工，單位都是違法的。
如果單位違規解除勞動合同，需要賠償。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
沒有籤勞動合同怎麼辭職？老闆不批怎麼辦？
7樓：趙軍
沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規定，勞動者可隨時宣佈辭職，並要求用工方支付經濟補償。《勞動合同法》相關規定：第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六腔陸禪條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
下面是關於辭職的其他法律規定：《勞動合同法》也指出關於辭職方面的若干問題：第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；伍塵（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行悉灶政法規規定的其他情形。第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。
用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
以上是關於該問題的全部了，您瞭解了嗎？
勞動合同法》相關規定：第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
我要辭職，領導不讓走。沒簽勞務合同？
8樓：112333束脩
建立勞動關係的乙個月之，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，可直接與用人單位解除勞動關係，而無需提前通知。
附勞動合同法第38條，好好學習。
9樓：小霧月
沒事的，你想走的話，直接走就好了，反正你也沒有籤合同，你唯一需要注意的是他會不給你結工資。
10樓：五韋兆
我辭職領導不讓走，沒簽勞務合同，沒簽合同，你走了就走了唄，把錢拿到就行了。
11樓：旅信瑞
你不去上班就可以了，領導不讓你走，你可以請假說家裡有事上不了班，過一些日子再去給他說你不幹了。
簽了勞動合同想辭職不幹領導不批直接走人會怎樣
12樓：李俐
1.如果勞動者是普通員工且處於試用期內自離，用人單位可以要求勞動者賠償招聘費用、培訓費用；如果你是正式員工自離給公司造成經濟損失，用人單位可以要求你賠償經濟損失。如果簽了保密協議，自離後勞動者不能在與原工作單位有競爭關係的單位工作，也不能將在原單位知道的資訊外傳，否則構成不正當競爭，要承擔賠償責任。
2.自離就沒有離職證明，還會影響社保手續轉移，影響入職新單位，因為有的單位需要勞動者提供原單位出具的離職證明書。
一、離職時間未到就走了算什麼。
這種情況下離開屬於自動離職。自動離職是指勞動者終止勞動關係時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。
按照國家規定，自動離職的勞動者不享受任何待遇，企業將有權停止繼續繳納自離職工的社保及公積金。
二、上班七天自動離職有沒有工資。
試用期內，員工自離有工資。勞動者在試用期七天自動離職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應謹清當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依彎晌巨集照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
沒有籤勞動合同辭職會有工資嗎？
沒有簽訂勞動合同，但用人單位與勞動者存在勞動關係，離職是有工資的。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，由勞動行政部門責令限期支付 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。法律依據 工資支付暫行規定...
未簽訂勞動合同的要怎麼辭職，未籤勞動合同可以隨時辭職走人嗎？
公司沒簽勞動合同開除員工需要支付補償金。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬於違規解除勞動合同，需要按...
沒有籤勞動合同提出辭職後口頭批准了。沒有遞交辭職申請，過了30天后不讓走可以自動離職不負法律責任嗎
王元頁 試用期提前三天通知通知單位辭職 轉正後，提前三十天書面通知單位辭職 單位有勞動合同法第38條違法用工情況，可以隨時辭職辭職是通知單位，到期離職單位不能扣工資。不按上面規定辭職而離職。有損失單位可以要求賠償 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動...