1樓：想南叫叭
必須先申請工傷認定，經**後如果受害部位的功能不能完全恢復，還要申請勞動能力鑑定，確定工傷等級後才能確定賠償金額。
工傷應怎樣培
2樓：匿名使用者
先申請工傷認定，之後進行工傷定級。
賠償：1、醫療待遇：報銷醫療費，住院伙食補助由工傷保險**按當地的標準支付，需要護理高枝，單位沒出人護理的，單位需按當地標準支付護理費。
2、停工留薪期待遇：**工傷需要確定停工留薪期，通常由**工傷的醫療機構出具意見，由勞動能力鑑定委員會確認，一般不超過12個月。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付。
計算：本人工資x停工留薪期月數=
3、由工傷保險**支付一次性傷殘補助金：標準為7個月的本人工資，本人工資為傷前12個月的平均月繳費工資，本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統兄旦籌地區職工平均工資的60%計算戚塵敏。
計算：本人工資x7=
4、如果解除勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由單位支付一次性傷殘就業補助金。各地的標準不盡相同，不知你所在省市無法告知。
如果不解除勞動關係，賠償是項相加。
如果解除勞動關係，賠償是項相加。
不明白可以登陸。
法律諮詢吧找工傷律師詢問弄清楚、
工傷如何培嘗？
3樓：匿名使用者
根據不同的傷殘等級，賠償的專案不盡相同，主要包括：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
上述專案應當由誰賠償，應按照以下情況區分處理：單位繳納過工傷保險的，除停工留薪期的工資及一次性就業補助金需要公司支付外，其他專案一般都是由工傷保險支付的，當然如果公司繳納的社保基數低於勞動者工資標準導致存在差額的，則相應的差額部分應該由單位承擔；單位未替勞動者辦理工傷保險開戶的，所涉及的所有賠償應全部由單位承擔；單位替勞動者辦理過工傷保險登記但未繳納保險費用的，在勞動者發生工傷後能及時補繳的，補繳後新發生的費用由社保部門和公司協商承擔，補繳之前發生的由單位承擔。法律依據：
工傷保險條例》第六十二條？用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
工傷怎麼培償，輕微的工傷要怎麼賠償
如果是工作中受傷，可以申請工傷，然後進行傷殘等級鑑定，按鑑定的等級要求賠償即可。具體標準你可以網上搜尋 工傷保險條例 結合你自己的實際，計算賠償。第35到37條。按照傷勢程度和勞動合同進行賠償 最好找個律師詢問一下 輕微的工傷要怎麼賠償 這個問題比較寬泛，涉及到賠償的範圍 程式 主體等方面。首先說一...
工傷鑑定頭是九機，腰是十機怎培，能培多少錢
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臨時工工傷應怎樣賠付
最高人民法院於2006年12月28日作出 2006 行他字第12號文，即 關於因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償後是否還可以獲得工傷保險補償問題的答覆 中規定 因第三人造成工傷的職工或其近親屬。從第三人處獲得民事賠償後，可以按照 工傷保險條例 第三十七條的規定，向工傷保險機構申請工傷保險待...