1樓：說教的金魚
重新算好，然後補發，一般是這樣的。
2樓：職場導師木子晗
您好我是職場導師木子晗，資深職業經理人，高階職業生涯規劃師，職齡15年，擁有10年職業生涯諮詢和教學經驗，可以為您提供專業的職業規劃、面試培訓、簡歷修改、潛力挖掘等，很榮幸能成為您的職場領路人。專注勞動法及社保五險一金，授業解惑。已為1000人提供專業服務。
親＾3＾，您好。遇到這種工資計算錯誤的情況，您可以把自己的異議告訴部門領導，對接核算工資的人員。一般情況，如果真是計算錯誤會及時糾正，並補發少發的工資的[中國加油][中國加油][中國加油]
親♡ⅴ♡希望我的能夠真正的幫助到您。 如果我的解答對您的日常生活有所幫助，將是我最大的榮幸。 祝您生活愉快！
如果我的解答對您有所幫助，還請給個贊(在左下角進行評價哦)，期待您的贊，您的舉手之勞對我很重要，您的支援也是我進步的動力。如果覺得我的解答還滿意，可以點我頭像一對一諮詢。最後再次祝您身體健康，心情愉快！
親＾3＾，老師曾在大型外資企業有過數十年的管理經驗，對企業管理以及相關（公司採購、公司規定，財務管理，生產計劃、班組績效，班組建設，人員管理，員工權益，職業規劃，office辦公軟體）業務有比較深刻的見解，在未來的一段時間內如果您有企業管理和業務上有任何的問題可以隨時向我發起諮詢，您可以關注我，再次向我諮詢，我可以成為您的職場引路人，一定知無不言，竭誠為你提供專業諮詢，併為您答疑解惑。
3樓：五歲抬頭團
公司涉嫌剋扣工資，可通過向勞動保障行政部門投訴，或直接申請勞動仲裁的方式予以解決。
若因此而依據《勞動合同法》第三十八條的規定解除與公司的勞動合同時，還可以主張已工作期間的經濟補償。
工資算錯了少發了應該怎麼處理
4樓：法師兄法律諮詢
工資算錯了少發了可以通過以下途徑處理：
1、可以讓單位人力資源管理部門和財務部門結合下，重新進行核算，補發工資；
2、向當地勞動監察部門投訴，或撥打**12333；
3、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁；
4、去當地人民法院打官司，申請支付令。
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
工資算錯了多發了應該怎麼處理
5樓：駱寶龍
法律分析：如果是用工單位疏忽大意錯誤導致多發了錢，多發的錢屬於不當得利，應當及時返還用工單位。如果拒不返還的，如果該多發的金額在1000元以上的，可能涉嫌侵早喊佔罪，有可能會被處二年以下有期徒刑、拘役或者罰金。
法律依據皮睜坦：《中華人民共和國刑法》 第二百七十條 將代為保管的他人財物非法佔為己有，數額較大，拒不退還的，處二年以下有期徒刑、拘役或者罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處二年以上五年以下有期徒刑，並處罰金。將他人的遺忘物或者埋藏物非法佔為己有，數額較大，拒不交出的，依照前款的規定處罰。
本條罪，告訴的才燃桐處理。
工資發錯了如何處理
6樓：齊麗芳
法律分析：工資發錯了應當返還。工資發錯，激悶收到工資的人屬於不當得利，應當返還給單位。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第歲戚九百八十七條 得利人知道或者應當知道取得的利益沒有法律根據的，受損失的人可以請求得利人返還其取得的利益並依法賠償損失。
第九百八十八條 得利人已經將取得的利益無償轉讓給第三人的，受損失的人明雀彎可以請求第三人在相應範圍內承擔返還義務。
發錯工資可以如何處理
7樓：**
法律分析：1、協商解決，攻心為上。
該員工推三阻四不願意歸還錯發哪信段的工資，基本上都是抱有僥倖的心理，認為錢是公司自己打進來的，過錯又不在自己，在貪婪心理的驅使下才會找各種理由拖延歸還，以按走司法途徑的思路與該員工協商，言辭一定要強勢且上綱上線，說明這筆錯發工資是你的「不當得利」，公司限期讓你返還，如在規定期限內收不到你返還的錯發工資，將走司法途經追回公司損失。
2、看公司制度是否完善，如果有關於這方面的獎懲制度按制度執行，財務可以做相應的處罰 但責任人的保罰金額不能超過該人工李譽資的三分之一，最低限不能少了最低生活標準，另如果有證據標明是錯發，不返則可以從以後工資中扣。
3、證據充分，可走坦櫻司法程式。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第九百八十五條 得利人沒有法律根據取得不當利益的，受損失的人可以請求得利人返還取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
一）為履行道德義務進行的給付；
二）債務到期之前的清償；
三）明知無給付義務而進行的債務清償。
公司算錯工資多發了怎麼辦
8樓：曾廣聯
法律分析：公司發現多發工資給員工埋旦運後，可以要求員工退還，員工遲棗也要主動將多發的工資退還，如果員工不退還的，就會造成不當得利，按法彎梁律的規定也需要退還。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一百二十二條 因他人沒有法律根據，取得不當利益，受損失的人有權請求其返還不當利益。
9樓：耿緒明
法律分析：如職工發現自己的工資數額與實際應發數額存在出入的，可以找用人單位的財物部門進行核對，確認無誤後可以要求其直接補發或在下個月進行補發。
法律依據：中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得鄭圓高剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位腔彎可以代扣勞動者工資： （1）用人單位代扣代繳的個人所得稅； （2）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用； （3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費； （4）法律、法規規定可以從勞動喊尺者工資中扣除的其他費用。
財務算錯工資多發了員工不還怎麼辦
10樓：姜倩
法律分析：情理溝通法。給員工多發了工資，但員工不給退回，有可能覺得不是他的錯，就跟在地上撿了錢一樣。
所以，溝通重點，是告訴他，棗春旅這邊錢確實不是他應該得的，如果經過說明，仍然不給的話，是要觸犯刑法的侵佔罪的，提醒員工不要因此違法。
法律依據：《中華人民共和國刑法》 第二百七十條 拾遺拒不交出者，應處以徒刑、拘役和罰金。為防止拾得他人錢物而拒不歸還，我國刑法設立了「侵佔森兄罪」,凡以非法佔有為目的，將代為保管的他人財物或他凳凳人的遺忘物佔為己有，數額較大、拒不退還或拒不交出的行為，就構成侵佔罪。
犯侵佔罪，一般處二年以下有期徒刑、拘役或者罰金，數額巨大或者其他嚴重情節的要處二年以上五年以下有期徒刑。
請教大家個問題 上個月工資少發了500，去找老闆以後他說告訴會計給補到這個月，但是當時會計不在，所
sweet 海 當然了。我覺得最好是在發工資的當天去說，工資發下了，你再和老闆說 估計會計忘記您和他說的了，沒有補發那500元 這樣比較照顧老闆的面子，畢竟咱是工人嘛。 工作是你的義務，工資是你的權利。必須提出來。會計老把工資開錯 老是少開 去找他，他說下個月給補上。可是連著五個月了，去找他他還說下...
預產期算錯了，預產期記錯怎麼辦
您好，很高興為你解答。這是以她的末次月經來算的，因為八月十五號沒有來月經，那就代表七月十五號是最後派螞一次月經，那麼預產期就是七加上九或是減去三，然後十五加上七了，這樣的話就是四塵槐埋月二十二號明銷是預產期。b超顯示與實際是相差一個月的。您好 按月經週期28天計算，您現在是第36周1天了，距猛激寶寶...
勞動法發錯工資誰的責任，算錯工資的人會不會承擔法律責任？
如果用人單位發少工資給勞動者的，勞動者可以要求用人單位按勞動合同約定及相關規定補發 但如果用人單位多發工資給勞動者的，勞動者不願意退還的，有可能構成非法侵權刑事犯罪，用人單位可以直接向人民法院起訴，通過人民法院追究勞動者的刑事責任。相關法律規定 中華人民共和國勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情...