1樓：瓊樓登高人為峰
工人如果討要工資失敗的話，那麼這就屬於惡意的欠薪。這是極其不道德的行為，也是違法的行為。作為員工的話，他一定會想方設法的去討要工資。
一些明事理的員工的話，她會選擇報警。讓警察來處理經濟糾紛。還有的就是去當地的勞動部門向勞動執法大隊申請。
勞動仲裁。在**部門的關注下，合法合理的取得自己的工資。如果碰到一些不夠理智的員工的話，會直接對其老闆進行人身上的攻擊和傷害。
甚至還有跳樓的舉動。這些主要就是為了引起社會的關注。逼迫老闆將自己的辛苦那工資付清。
總之無論哪種情況都是這種不良的，現象，也是社會的一種悲哀。那些無良的企業主。沒有道德，沒有羞恥之心。
可可功能那工資所以才引發出社會上這些一幕幕的人間悲劇。惡意拖欠勞動者工資的行為是對勞動者合法權益的侵犯，嚴重破壞了誠實信用的市場原則，也是造成社會不穩定因素之一。如果這種行為得不到有效的懲罰，那麼法律的權威和社會公眾對穩定生活的嚮往將會受到巨大影響。
因此，在刑法中增設「惡意欠薪罪」，對規範勞資關係、穩定社會公共秩序和增強社會公眾的安全感無疑將起到舉足輕重的作用，具有必要性和可能性，而且「惡意欠薪罪」應單獨設立。
2樓：竭寒
工人與企業產生糾紛首先要通過勞動仲裁委員會進行調解，如果對結果不滿意，可以上訴到法院進行仲裁。
工人該如何討要工資
3樓：陳友聯
可以到勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁來討要工資，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還可以要求加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
一、不給工資怎麼辦。
不給工資處理如下：
1、到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）；
2、也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果勝了全部由公司負擔）；
3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴；
4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
二、事業單位拖欠工資多久算違法。
事業單位拖欠工資怎麼辦，可以先和用人單位協商支付。或是勞動者可以到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。也可以直接申請仲裁。
如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外滲扒，還需加數和發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
三、單位亂扣錢怎麼辦。
舉報公司薯喊盯亂扣工資的方式：1、到勞動行政部門舉報反映(通常是用人單位所屬的街道辦裡的勞動管理監察大隊)。2、也可以直接去用人單位所在區域的勞動仲裁委員會申請仲裁。
3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書起15天之內到法院起訴。4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，如果勞動行政部門責令用人單位支付亂扣的工資而用人單位不支付的，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
勞動爭議調解仲裁法》第2條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
工人應如何討要工資
4樓：周業懇
工人應該通過下列方式來討要工資：與用人單位依法協商達成和解；向調解組織申請調解；向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；或者向人民法院提起勞動訴訟。
一、勞動合同糾紛協商如何解決。
勞動合同合同糾紛的協商過程不是法定的，但協商建立在雙方自願的基礎上，若當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不衡殲成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁滾攔唯委員會申請仲裁。
勞動爭議調解仲裁法》
第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共大培同與用人單位協商，達成和解協議。
二、曠工自離不給工資應該怎樣維權。
曠工自離不是不給工資的理由，勞動者可以同過以下方式討要工資：
1、向勞動監察大隊投訴。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
2、勞動仲裁。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
3、向法院起訴。勞動者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動者可以自判決書規定的期限屆滿後兩年內向法院申請強制執行。
工人找工資怎麼討要
5樓：孫旭權
工人討要工資的方法：向薯神人民法院請求支付令；向勞動行政部門投訴；與用人單位協商；向基層人民調解組織和手缺、企業勞動爭議調解委員會或在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；其他。
【法律依據】勞動爭議調解仲裁法》第五條喚辯。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
工廠欠員工工資,工人怎麼討要?
6樓：胡文學
一、工廠欠員工工資，工人怎麼討要。
1、工廠欠員工工資，工人的討要流程如下：
1）要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄；
2）確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資；
3）如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁；
4）如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條。
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第二十九條。
用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
二、工資的構成包括哪些。
工資的構成包括以下：
1、基礎工資；
2、崗位工資或技能工資；
3、效益工資；
4、浮動工資；
5、年功工資。
用工失敗有工資嗎
7樓：
摘要。勞動法》第五十條：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」
工資支付暫行規定》第十六條：「因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
用工失敗有工資嗎。
您好。協會單位會員主要為各級地方青啟並年志願悄頃跡者協會、高校青年志願服務組織、基層青年志願服務組織、企業和行業類青年志願服務組織、**會、互聯乎銀網平臺等，共470個；其中，36個省級青年志。
您好。用工失敗有工資的呢<>
<>工人幹活就必須給工資。如果工虧頃人乾的活不合格，是企業沒有使用滿足崗位要求的人，可以按照規定扣除一部分工資，不是全螞空旅悶凳部。
從某種角度說，他們工作沒做好，是管理人員的失責，你們也不要工資了嘛！
勞動法》第五十條：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十六條：「因勞歷悉動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動氏拿者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低肢核乎工資標準支付。
如何討要工人工資
8樓：匿名使用者
1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
9樓：小夥子遛彎
1、可以打**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、也可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準加付賠償金。
10樓：匿名使用者
直接問老闆或總經理，不給就勞動局見。
如何討要公司拖欠工資獎金，拖欠工資如何討要？
老闆拖欠工資怎麼討要 根據 中華人民共和國勞動法 第五十條的規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動部 關於貫徹執行 勞動法 若干問題的意見 勞部發 1995 309號 第63條規定，企業剋扣或無故拖欠勞動者工資的，勞動監察部門應根據勞動法第九十一條 勞動...
離職後多次討要工資未果，求助，被辭退後討要工資無果
勞動者兩年的連續合同離職後加班工資勞動仲裁能討要2年的加班工資。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊 北京地區不需要提供登記資訊 2 提...
討工資，怎麼說好，討要工資最好的句子
一般公司沒有特殊情況，是不可以拖欠員工工資的，不管找不找理由問公司討工資都是合理的。可以實話實說，或者說家裡著急需要用資金。比如，結婚生子，孩子上學等事宜，讓公司馬上給你結清工資。還有一個辦法就是去勞動局說明情況，協助拿回屬於自己的工資。回答您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦 ...