1樓：勞動法諮詢師韓飛
離職的同事可以作為證人，但是證人必須出庭作證才可以！
2樓：聚比鄰
可以。依據：《關於確立勞動關係有關事項的通知》第二條。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
四)考勤記錄；
五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
其它勞動者證言可以作為證據。
希望對你有幫助，望。
3樓：網友
有沒有考勤記錄呀，那得需要好幾個同事作證。
4樓：網友
沒簽合同什麼都證明不了，工資表的話是不是在你們手上？在的話足可以證明。
5樓：匿名使用者
單位與你有什麼勞動爭議？欠你工資還是未簽訂勞動合同，要求支付雙倍工資？還是要求單位支付經濟補償金。請說詳細點。
縱橫法律網 袁書珍律師。
合同簽了三年沒辭職能不能拿到工資
6樓：
摘要。您好，很高興為您解答<>
合同簽了三年沒辭職能拿到工資的哦。不過勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在勞動合同法第三十八條的情況，勞動者屬於違法。所以合同簽了三年沒辭職能拿到工資的哦。
合同簽了三年沒辭職能不能拿到工資。
您鬧陸啟好，很高興為您解答<>
合同簽了三年沒辭職能拿到工資的哦。不過勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在勞動合同法第三十八條的情況，勞動者屬於違法。所悉瞎以合同簽了三液如年沒辭職能拿到工資的哦。
合同簽了三年，公司不給交社保，加班沒加班費，已超過三個月的試用期，不扒輪飢提前30天，直桐歲接辭職能不能春返拿到工資。
親親<>
拓展：工資是指僱主和法定用人單位依據法律規定、和行業規定、根明桐據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動激陵坦所支付汪芹的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪不同形式計算。
工資是工錢的一種型別，工資即員工的薪資。
親親~合同簽了三年，公司不給交瞎手銷社保，加班沒加班費，磨遊已超過薯巧三個月的試用期，不提前30天，直接辭職不能拿到工資的哦。
是的。我的是月薪15000.壓乙個月的工資。
可以拿到多少。
親親~好的哦。
親親~嗯呢。好的哦。您可以勞動仲裁哦。
親親~月薪15000.壓乙個月的工資，能拿3萬元哦。
合同簽了三年沒辭職能不能拿到工資
7樓：
摘要。法律依據：《中華人民共和國民法典》 第五百零二條 依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。
依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批准等手續的，依照其規定。未辦理批准等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批准等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。
依照法律、行政法規的規定，合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批准等手續的，適用前款規定。
親[開衝皮心]很高興為您解答如果你簽了三年的合同，那麼你可以拿到工資純判氏。在簽訂合同時，你和你的僱主約定了你在簽訂合同期間每月應得的工資，如果你未辭職，那麼你可以拿到工資。但要做散注意，如果你提前離職，那麼你一般會承擔一定的違約金。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第五百零二條 依法培顫陸成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定洞褲或者當事人另有約定的除外。依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批准等手續的，依照其規定。
未辦理批准等手續影響合同配頃生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批准等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。依照法律、行政法規的規定，合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批准等手續的，適用前款規定。
上班三年沒有籤勞動合同不寫辭工書能結工資嗎
8樓：網友
能的，因為用人單位不與勞動者按時簽到勞動合同，勞動者可以隨時離職，無需告知用人單位。
勞動者收集好證據後，除可以領取工資外，還可以要求用人單位支付個月的雙倍工資，作為不籤合同的賠償，以及3個月的經濟補償金。也可以在收集好證據後，到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
根據《勞動合同法》
第十條 建立勞動關則吵物系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款孫液規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、碰鉛設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
合同簽了三年沒辭職能不能拿到工資
9樓：
摘要。親親 您好 很高興為您解答<>
合同簽了三年沒辭職能拿到工資，可以申請勞動仲裁討回工資的哦，法律分析：申請勞動仲裁的流程：先由當事人提出書面的仲裁申請，提交相關的證據材料；然後由仲裁委員會決定是否受理；如果予以受理的，再**進行審理；最後依法作出裁決。
如果決定不受理的，則作出不予受理的書面決定，並說明理由。
合同簽了三年沒辭職能不能拿到工資。
親親 您前坦好 很高興為您解答<>
合同簽了三年沒辭職能拿到工資，可以申請勞動仲裁討回工資的哦，法律分析：申請勞動仲裁的流程顫冊：先由當事人提出書面的仲裁申請，提交相關的證據材料；然後由仲裁委員會決定是否受理；如果予以受理的，再**進行審理；最後依法作出裁決。
如果決定不受理的，則作慧洞桐出不予受理的書面決定，並說明理由。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十條勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十八條當事人在仲裁過程中有權進行質證和辯論。質證和辯論終結枝鋒時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應當徵詢當事人的最後意見。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。
調解達成協議的，仲裁庭應當製作調解書。調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加簡搭缺蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。
調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的攔辯，仲裁庭應當及時作出裁決。
合同簽了三年沒辭職能不能拿到工資
10樓：徐睿明
拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12334**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。
勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。沒簽勞動合同員工辭職時可以拿到以下的報酬：
1、員工應付的勞動報酬；2、從建立勞動關係起乙個月內沒簽勞動合同，公司還要依法支付一年內的雙倍工資。具體而言，就是從用工之日起超過乙個月不滿一年內，公司還是沒簽勞動合同的，不僅要按規定支付應付的工資，還要額外支付增加一倍的工資作為懲罰性賠償，並且支付時間最長是十乙個月，可以向勞動局投訴或者申請勞動仲裁以及提起訴訟主張權益。
中華人民共和國如州亮勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合跡檔同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動渣寬合同的其他情形。
沒簽合同直接辭職能拿到工資嗎
你是17歲高中畢業後打的是暑假工，你的工作內容是導購，當時你和這個工地，這個地方沒有籤合同，做了兩個月之後就不想幹了，那麼你就應該向這個地方要兩個月的工資，兩個月的工資，他可能是20號發，你剛才也說了壓一個月的工資等七月份的時候再發七六月份的工資，你應該按照人家的發錢方式發工資的方式來的工資，也就是...
沒簽合同幹了月20天辭職的，能不能拿到工資
只要能證明你的勞動關係 就可以申請勞動仲裁 不僅能拿到工資 還可以要求雙倍工資支付 免費的 安佐法律 根據勞動合同法的規定，用人單位與勞動者自建立勞動關係之日起 滿一個月未與勞動者簽訂勞動，可以主張滿一個月的次日起的雙倍工資，前提是要有證據證明你們之間的勞動關係。 上海法律律師 你好，就你描述的問題...
工資侵權了，我沒簽合同，沒有工資條，該怎麼辦
你要先證明，你是這家公司員工，工牌啊，或有你的名字的檔案帶有公司公章 然要到勞動部門投訴，勞動部門會做筆錄，讓企業核實，你提交不了工資表，會讓企業提供有簽名的工資表！找能夠證明你實際在這家公司工作的證據 報銷憑證 人證 公司支付相關費用的銀行入帳單 費單 公司曾經給你開過的授權 證明 談話錄音等等。...