我假期在一家飯店打工了17天，工資該怎麼算？
1樓：網友
不是這樣計算的，這樣計算會造成你拿到的工資比實際工資更低。
根據人力資源和社會保障部的乙個檔案規定，每個月的法定法定計薪天數為，也就是說，如果你與老闆約定的為月工資制，那麼每天的工資應為1300/，工作17天，工資就應該是1300/，約為1016元。
具體的檔案為：關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知（勞社部發[2008]3號）
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（***令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算。
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天。
季工作日：250天÷4季＝天/季。
月工作日：250天÷12月＝天/月。
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2000]8號）同時廢止。
勞動和社會保障部。
二○○八年一月三日。
2樓：重振阿金
一、你與飯店有無簽訂勞動合同。如果你與飯店無簽訂勞動合同的話，提前三天通知就可立刻走人。
二、要看你這種辭急工有無給公司造成重大損失，如果沒有，公司是無權剋扣你工資的。
3樓：千藝
你的工資應按17/元，勞動部規定乙個月的工作週期是天。
4樓：浮華過後
應該可以，不過老闆應該給你的要少一點！
5樓：匿名使用者
是的，單位應該支付。你可以投訴。
縱橫法律網 路光亮律師。
飯店打工,乙個月四天假,不按26天結工資該找誰
6樓：
飯店打工，乙個月四天假，不按26天結工資該找誰。
親您好，當遇上無良老闆拖欠勞動者工資的時候，勞動者們除了要冷靜的處理這件事情之外，最重要的還是要找到乙個合法合理並且有效的途徑，來維護自己的權益。那麼飯店拖欠工資應該怎麼辦如何處理拖欠工資的問題(1)向當地勞動保障監勞察機構投訴舉報；<>第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當滑侍支付其差額鬧陪部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低於當地最低工資標準支液讓蠢付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我在飯店上班27天休息3工資怎麼算？
7樓：
親親，您好，根據您的問題為您提供以下，僅供參考：親親，用總工資書除以27天算出一天的工資然後再算出三天的工資。總工資拋去這三天就是您的工資了。
一、勞動法兄或工資如何計算日工資計算方法：日工資=月工資收入÷用於有缺勤，工作未滿乙個月等情況下的工資計算)小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷(二、相關羨芹伍法律法規《勞動法》第四十六條：
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條：用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條：
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動首悔者的工資不得低於當地最低工資標準。
我在一家餐飲店打工老闆歸定乙個月二天假我做了二十天休息了一天不算工資合法
8樓：
摘要。他是不合理的，但是你要休息要提前跟他說，他扣你的工資應該是因為你沒有提前跟他說的原因，他這樣是不合理的，但是你們之間又沒有合同，你現在也沒辦法問他要工資，如果有合同可以跟他理論一番。
不合法，我休息的那天應該給我算工資吧。
老闆是給你扣了一天的工資還是給你扣了乙個月工資還有你休假你是自己休假還是沒有給老闆說了沒有呢？
你如果是正常休息的，那麼他不應該扣除你的工資的。
我做了二十天辭職了，他歸定乙個月休兩天，我在工地這二十天裡休息了一天他沒有給我算工資合理嗎。
我應該是正常休的。
給我扣了一天工資。
他是不合理的，但是你要休息要提前跟他說，他扣你的工資應該是因為你沒有提前跟他說的原因，他這樣是不合理的，但是你們之間又沒有合同，你現在也沒辦搜冊法問他要工資，如果有合世卜巨集弊盯同可以跟他理論一番。
他工資還沒有給我發呢。
他沒有和我們籤合同。
那他會給你工資嗎你只能先跟他說好話把工資拿到說在說了，因為你現在去投訴他也沒有合同，
我在飯店上班27天休息3工資怎麼算？
9樓：皆有可能
根據《勞動法》規定：
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（***令第513號）的規定依據，月工作日：250天÷12月=天/月。按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除11天法定節假日。
據此月計薪天數=（365天-104天）÷12月=天。
10樓：網友
這個要看你在飯店上班的假期是幾天，如果是4天假的話，那就把你的月工資÷以26天，算出日工資，然後再加上那一天的工資就行了。
11樓：凍雨霏霏夜成霜
挺好的，我們那裡只休息2天工資底新是2300元然後在加酒水獎。
12樓：僧修德
要看你跟人家開始怎麼談的，還有乙個月有幾天假，還是沒有假。
13樓：網友
那就看飯店的規定，如果有公休看公休規定乙個月歇幾天，如果你超過公休就給你開27天的工資，如果沒有超過就應該給你開乙個月的工資。
14樓：小熊小熊
按合同走吧，要看飯店的規定，如果有公休，沒超過就應該按月工資開，超過一天扣一天。
15樓：網友
那當然發27天工資啊！
剛剛開了家飯店員工月工資1000，可以休假2天，該怎麼核算工資，休假的2天算滿勤嗎
16樓：大笑霖
休假的2天算滿勤，本月應發工資=（月工資1000/28天）*實際出勤天數。
計算時按30天，本月應發工資元，建議不休假的另外可以相應獎勵50元/月，以資鼓勵 。
17樓：陳偉女
可以算滿勤，休假的那2天是在允許範圍呢的，工資還是1000元，其他的福利另外算。
18樓：丟了丶矜持
你既然允許休假當然要給員工算滿勤阿，只是不要讓多名員工同時休假就沒什麼影響，超出這兩天的病假，事假就不算滿勤了，可以給出不休假的相應獎勵來鼓勵員工，希望能幫到你。
我在一家旅店打工春節有七天法定假日老闆扣了我七天工資合理嗎?
19樓：勞動法諮詢師韓飛
春節7天的法定節假日，用人單位剋扣勞動者這7天的工資是不合理的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被剋扣的工資。
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
20樓：寧延喜笑顏開
只要你買的cpu是938的就一定沒問題，938又分am2和am3的區別，你買cpu的時候問下js就ok了。
在餐廳上班，幹到2月15號不幹了，這半個月工資怎麼算，休息了一天過年放假3天，工資是算15天的還是
21樓：書生之見是我
勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我在一家旅店打工春節有七天法定假日老闆扣了我七天工資合理嗎?
22樓：青山秀水秀生靈
法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定假日，用人單差鬧位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎上，按不低於員工本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。單位扣法定節假日工資不合法，可以森李向當地勞動監察舉報或申請勞動仲裁要求支付。
另外春節法定節假日是三天不是七天。另四天是調休。
勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低此慶遲於工資的百分之三百的工資報酬。
我在一家工廠打工，每個人每天工作小時，大家都很累，這到
既然你有這種想法，那麼你就是時候增進自己了，我當年是一個小小的維護工人，如今是一名設計師，2年左右工資漲了3倍有餘，建議你到職途網，找找適合你的工作，更新自我 根據國家規定工作時間為一天8小時。超出時間就有加班費！工廠給你發了嗎？沒發記得維權，可以到當地勞動局舉報！即然選擇了打工，那就得努力。不想一...
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