公司沒有經過協商就給我調換崗位，我該怎麼辦呢？

1樓：王志剛剛剛

該找乙個時間和老闆進行商量，希望老闆可以給自己乙個合理的解釋，不應該隨意給自己調配崗位。

2樓：辰楠侃

你應該向你的領導去反映這件事情，或者可以向公司的領導去反映這件事情。因為公司給你調換崗位你還是有知情權的。

3樓：墨說古今

公司沒有經過協商就給你調換崗位，只能選擇接受，或者可以找部門領導，說說你的想法，看看領導能否解決這個問題。

4樓：乙個

如果這個崗位也比較適合自己的話，那就繼續待在這個崗位工作，但是如果自己不能夠接受的話，就去和領導商量進行調換，如果沒有辦法之後不太適應就選擇離職。

公司未與員工協商就調動崗位怎麼辦

5樓：董光智

法律分析：1、根據勞動法，企業不能隨意調動員工的職位。2、公司無權單方面調的崗位，公司調動的崗燃銀孝位，應有合法理由，要跟協商達到一致，否則可以不去新崗位，若離職，有權要求公司支付經濟補償金，每工作一年補償乙個月。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十七條是關於勞動合同變更的規定，即訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，且不得違反法律、行政法規的規定。根據勞動部的這一規定，變更工作崗位應被視為勞動合同的變更，應按照變更勞動合同的有關規定皮稿處理。

因此，變更勞動合同應遵循協商搏巖一致的原則，用人單位如要變更員工的勞動合同，應事先與員工協商，徵得員工的同意後才能變更。

被單位調整崗位，是否需要協商一致呢？

6樓：張三李四家務事

公司不能隨意調整員工崗位，需要和員工協商一致，否則違法。對於員工不勝任崗位的情況。《勞動合同法。

第四十條第（二）款規定，勞動者不能勝任工作，培訓或調整就業機會後，仍然無法符合資格，僱主提前向工人或額外的勞動者通知。在月份薪水後，可以省勞動合同。應說勞動合同，僱員評估規則申請，應在轉讓，培訓和轉移之前安排培訓，需要合理。

對於員工競爭職位，公司要求轉讓《勞動合同法》第35條，僱主與勞動者一致，勞動合同的內容可以改變。勞動合同應以書面形式更改。重點：

與員工同意，我們必須使用書面形式來確定轉移。員工堅持拒絕轉移，公司可以提出勞動合同，但有必要給予經濟補償。

勞動合同法》第47條：經濟賠償根據本機的工人工作：每年，支付乙個月的標準付款；六個月，不到一年，根據一年；如果您不到六個月，請為員工支付半月的經濟補償。

企業對員工人才完全合理。企業應為不同的工作制定不同的薪資系統。如果公司有薪水制度的後期，每篇職位預先開發，公司將具有更加完全的合理性。

如果員工不同意調整，則有必要分析：即，公司的單方面調整必須是合法合理的，否則很可能勞動仲裁。

和失敗的後果。

調崗調薪是當前勞動爭議。

的焦點之一，關鍵是在於調崗和由此產生的調薪問題，直接關係到每個人的最根本的經濟利益。企業基於生產經營。

和企業管理的需要，經常會對員工的崗位進行調整，這是企業內部的一種正常管理機制，本質上屬於企業的管理行為和自主權利，但是調崗應有相應的法律依據。

7樓：easoneason阿

當然需要啊。如果你不想去調整後的崗位，完全可以和用人單位協商的，如果意見不一致，他們強制你也沒辦法，實在不行去申請仲裁。

8樓：天才人物我無敵

我個人覺得是一定要協商一致的，否則真的會給大家帶來不必要的麻煩，協商一致以後也能讓彼此沒有後顧之憂。

9樓：情感大師**

我認為肯定是需要的，在自己的崗位被調離的時候，公司的員工應該要及時的和自己進行溝通和交流達成一致才能實施。

10樓：行樂

這個時候就應該去進行協商，畢竟這種情況對我們自身會造成乙個非常大的影響，這種事情最好就是應該彼此之間都進行討論，然後才能作出判斷。

11樓：阿樂秋季雨

肯定是需要協商一致才可以做出這種調崗的行為，如果沒有協商的話，就直接單位調崗，這樣的話就可以去起訴這個單位。

12樓：李佳楠那男

當然是需要協商一致的，不過對於公務員或者事業單位來說，你就沒有這樣的情況了，要服從命令。

13樓：王祿

需要的。如果你不同意的話，他們也是沒有辦法給你進行調整的，這是需要兩方面同意的。

被單位調整崗位，是否需要進行協商？

14樓：神經哥玩遊戲

崗位是屬於勞動合同的必備條款，崗位的調整將涉及勞動合同的變更。對於公司崗位的調動，原則上是需要雙方協商一致的。但是如果員工經過考核被認定為不能夠勝任該崗位工作的員工，公司是有權利單方面進行調崗的，員工不能拒絕。

這一點是法律上賦予企業的權力。由於是法律上賦予的權利，公司必須要做好相關證據的保留工作，比如說崗位職責說明書、考核的標準（指標）、考核的結果。

現今有一部分企業採用這種方法不切實際的強迫員工調崗，或者以調崗為理由變相讓員工辭職的案例屢見不鮮。公司如果要對員工進行調崗，必須要和員工協商一致才可執行，而不能因為員工不服從公司的工作安排就以嚴重違反公司規章制度。

來解除勞動合同，這樣做必然是違法的。

勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

在飢和沒有得到你同意的情況下，單位就將你強制調崗，就違反了這條法律，你是可以拒絕調崗的。這時因為你沒有去新崗位報到，就說你是曠工。

嚴重違反規章制度，顯然是不成立的。

因啟段此，單位用這樣的理由辭退你，就屬於違法辭退，爛旁盯需要支付2n的賠償金，也就是雙倍的經濟補償金。

15樓：彩虹巧克力糖豆

我覺得是肯定是需要進行協商的，因為孫稿調整崗位也應該問一下你們公司，我覺得如果你不想調崗位則鬥孝的話，你就應該和公銷旅司好好的說清楚。

16樓：自己滴定

根據法律的規定，我們肯定是需要進行協商的，而且被單位調整崗位的時候必須要提前通知我們，我們如果願意的話就可以調遲塌整，如果不願意的話應該給出肢旦弊其他的方歷族案。

17樓：小阿星

需要進行協商。因為這樣的話才能夠讓員工服氣，避免員工出現了不良情緒，同時這也是尊重員工的一種表現。

18樓：

摘要。親親，公司可否不經過員工同意而調動崗位？

公司無權單方面調你的崗位，公司調動你的崗位，應有合法理由，要跟你協商達到一致，否則你可以不去新崗位，你若離職，有權要求公司支付經濟補償金，每工作一年補償你乙個月。