1樓：七台河李陽平
接受社群矯正，屬於受到了刑事處罰，用人單位解除勞動合同的，不支付經濟補償金。
勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：庹珹
社群矯正後，公司提出辭職，當然是能夠得到賠償的。
提前30天通知公司辭職，後離職的相關程式和法律知識
3樓：韓飛
辭職的流程是：
1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談， 了解其離職原因並做記錄。
1)、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。 (2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊 ,工作服 ,辦公用品，確認上交無誤後由助理簽字確認 .
3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
4)、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後，人事行政部向員工出具"關於與xx解除勞動合同的決定"。
5)、人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關係備案手續；憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關係；同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移 ,如需取出則由員工自行辦理。
6)、人事行政部在職工解除勞動關係之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。
7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
1、依據《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
2、依據《勞動保障監察條例 》第二十條 違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。
4樓：匿名使用者
你應該可以拿到5月份的工資，這個是你應有的權利。這個公司真是垃圾領導不是東西。你首先要到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，出具一些關於你與用人單位之間存在勞動關係的證明材料（包括工資單、人證包括你拍的招聘等等），再根據勞動仲裁委員會作出的仲裁裁決結果要求公司給你足額5月份工資，如果單位不執行的，再到法院進行訴訟。
流程就是這樣的。
關於離職法律規定問題
5樓：華律網
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定：「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。」勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
6樓：c七友
首先先查詢籤bai到記錄，社會保障金du繳納記錄等方zhi法證明自己與老闆之間dao存在勞內動關係，然後容找老闆協商解決如果無效，就根據《勞動合同法》第三十八條第一款規定。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。（七）用人單位不支付的，你可以向勞動監察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護你的合法權益。
另參考《勞動法》第三十一條、第三十七條規定。
7樓：網友
因勞工雙方之間本無書面勞動合同存在，故若勞動者要求離職的，可以直接離職。
可以以未籤勞動合同為由申請勞動仲裁，要求支付雙倍工資。
可以向當地人力資源與社會保障局申請（勞動局）。
8樓：永不暗淡的光
你可復以隨時辭職，不需要公司製批准就可以走。
bai而且勞動合同應該du用人之日zhi
就該籤，不和你簽合同的，第dao二個月開始你就可以要求雙倍工資 .
公司已經違反勞動合同法，你隨時可以辭職走人不需要公司批准，你可以要求第二個月開始支付求雙倍工資，向公司所在地的勞動仲裁委申請仲裁。
9樓：文庫精選
內容來自使用者：欣雅網路科技。
篇一：勞動合同法有關辭職條款 勞動合同法有關辭職條款 依據2023年1月1日施行的《中華人民共和國勞動法》第三十一條規定：「勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位」。
可見，勞動者解除勞動合同，應當嚴格按照《勞動法》的規定，提前三十日以書面形式向用人單位提出，而無須徵得用人單位同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予辦理。 第三十七條：
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同」。本條是關於勞動者預告辭職和試用期內辭職程式的規定。
勞動者提前30日以書面形式通知用人單位就可以解除勞動合同，這是法律賦予勞動者的預告辭職權。 用人單位為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續是用人單位的一項法定義務，用人單位必須依法履行。其次為有關手續辦理規定了時間限制，必須在依法解除或者終止勞動合同之日起十五日內辦理完畢。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。 *用人單位有出具解除或者終止勞動合同證明的義務。
關於離職的法律問題？
10樓：網友
只要簽訂了勞動合同，從簽訂勞動合同起就沒有雙倍工資。至於勞動合同的效力，是否生效還是無效都不是關鍵。
11樓：庠序教孝悌義
如果你是在試用期提前三天申請離職不管同不同意三天過後就可以離開。
如果你是正式員工提前乙個月申請離職30天過後也可以正常離開。
12樓：愛7喵喵喵
如果你是在工資漲薪之前提出的的 那就要按之前的進行計算。
如果你是在之後提出的 就按照之後的算。
13樓：網友
漲薪是口頭通知還是書面通知？你說八月開始漲薪，八、九月的工資是按照漲薪後發放的嗎？
14樓：愉快地活著
你10月份離職，但是公司在你提出離職申請之後才漲工資，所以說你的工資是沒有漲的，公司的解釋是沒有問題的。
15樓：雄安
你好！ 公司不得隨意解雇員工，具體要看公司解雇你的事由，才能判斷解雇是否合法。如單位違法解除勞動合同，可要求其支付經濟賠償金。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。具體需要了解案件詳細情況才可能給你專業的意見，
正式工要多久才能辭職，法律有規定
16樓：簡簡單單
1、正式工要多久才能辭職，勞動合同法是有明確規定的。
2、《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
3、如果依法辭職，用人單位不批的話，可以向當地勞動監察大隊投訴。
17樓：網友
我覺的你應該和你所工作的麥當勞的主管談談，告訴他們你想立即離職的想法，問一下他們是不是可以現在就辦理離職手續，不一定非要按照合同或者法律的，他們如果同意你離職，也不會過後在找你的麻煩。像麥當勞這樣人員流動很大的企業，肯定不能和你過不去的。
18樓：手機使用者
一般勞動合同裡會有相應的說明。一般都是提前乙個月提交辭職申請即可。像麥當勞這種，期限會沒有那麼嚴格吧。
未經公司批准辭職，然後離職工作崗位，請問會被追究法律責任嗎？
19樓：松君飛翔
未經公司批准辭職，然後離職工作崗位，如果追究的話，會被追究法律責任；
勞動者違法解除勞動合同導致企業損失，根據《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》規定，可要求勞動者賠償以下費用：（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；（四）勞動合同約定的其他賠償費用。
跟公司提出辭職應該注意哪些方面？
你都要辭職了，談話還有禁忌嗎？當然如果你所在的公司是小地方的私企，就好說，自己有事不能在公司任職，這樣應該不會扣工資。當然現在不允許扣工資的，所以離職就隨便點吧。不要破口大罵，搞得不開心就行。畢竟你後面的工作人家是要做背景調查的，以免影響工作。都辭職最後一次談話了，沒什麼禁忌，想說什麼說什麼，想懟他...
公司讓出差,我不想去,如果公司提出不去就辭職,可不可以讓公司辭退我,然後給我經濟補償
七臺河李陽平 如果公司有依法按法定程式所制定的企業管理制度或勞動合同中有明確的約定，員工不服從公司的安排或管理是可以按勞動合同法第39條的規定解除勞動合同的，且不予經濟補償。勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用...
我在一家保安公司幹滿半年提出辭職申請，公司領導告訴我要辭職滿半個月才能走
違約金是約定要看你當時的合同。員工辭職流程 1 員工原則上應提前30天將書面 辭職報告 交到人事行政部 並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談,瞭解其離職原因並做記錄。2 按照離職手續表辦理相關手續 附表1 1 離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。2 由...