1樓：釣魚佬老頭
1、公司沒有合法理由辭退你的屬於違法解除勞動合同，可以依據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條的規定是，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
經濟補償金的計算按《勞動合同法實施條例》第二十五條的規定，用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
2、上述要求公司不會輕易給你，只有到勞動仲裁部門申請仲裁（不收費），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果公司還不賠，還可申請法院強制執行。
3、通過勞動仲裁解決時，還可依據《勞動合同法》第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
4、仲裁時，你可盡量收集一些相關證據，有利於裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。
2樓：
可以算，但不是由用工單位，而是派遣單位。
建議你用一小時看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，也才能更全面地維護你的合法權益，會使你一生受益。
3樓：北京張律聊執行
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
派遣勞務工解除合同最多賠償幾個月
4樓：小崔普法
律師解析
勞務派遣單位與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應當依法向被派遣勞動者支付經濟補償。
如果是雙方協商解除勞動合同的含笑，按照一年賠1個月的工資進行賠償，如果是用人單位違法解除勞動合同的，要支付雙倍經濟補償金的賠償陸型。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》第四十六條。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
早老猜 (七)法律、行政法規規定的其他情形。
勞務派遣工終止合同怎麼賠償
5樓：陳友聯
勞務派遣合同解除有經濟賠償。根據我國《中華人民共和國勞動合同法》第六十五條規定，被派遣勞動者可以依照該法相關規定與勞務派遣單位解除勞動合同。若出現第四十六條規定森衡的情形，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
一、勞務派遣工被辭退怎麼辦。
勞務派遣用工跟企業普通職工不太一樣，建立勞動關係的單位，實際上是勞務派遣公司。
對於用工單位，使用勞務派遣用工的主要好處就是支付了勞務費之後，就不用再操心其他勞動關係事宜。
正常的勞務派遣用工，被用工的單位辭退以後應當是退回勞務派遣公司。再有勞務派遣公司，給職工安排新的工作。
如果勞務派遣公司沒有給職工安排新的工作，勞務派遣公司仍然要擔負著給職工發放工資和繳納保險的義務。
二、勞務派遣工需要交社保嗎。
員工在轉為派遣的，也是需要繳交社保，畢竟他們是在公司上班，公司也是有責任的，只是他們的用工在派遣公司但是如果有工傷事件的發生，公司一樣要承擔責任。
如果說按照這部分人員全部是勞動公司派遣給你們的，由你們支付勞務費給勞務公司，員工的勞動關係實際上是與勞務公司的勞動關係，社保產生的問題，自然是勞務公司承擔了。
只要是中國境內企業，就要符啟毀合勞動合法此旁做、社會保險法的要求，都需要為員工繳納社保，但是在勞務派遣的模式下，派遣公司是作為用人單位的，他應當為員工繳納社保，作為用工單位的你們，在法律上沒有為派遣員工繳納社保的義務。
關於勞務派遣合同解除有沒有補償金問題？
6樓：王金虎
勞關於勞務派遣合同解除有沒有補償金問題？務派遣合同解除，用工單位（外資企業）不必支付派遣人員經濟補償金，因為用工單位和派遣人員之間沒有勞動合同關係。勞動派遣單位與用工單位之間的派遣協議終止，如果勞動者和勞務派遣單位的勞動合同沒有解除，勞務派遣單位應當另行為勞動者派遣用工單位，否則，勞動者與勞務派遣單位解除勞動合同，由勞務派遣單位支付經濟補償金。
勞動合同法》第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條 規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
以上就是律師關於相關問題的，希望對您有所幫助。
勞務派遣人員合同期滿後有補償金嗎
7樓：律漸
勞務派遣勞動合同到期終止的世慧，勞動者享有經濟補償金，應該由用人單位也就是勞務派遣公司支付，也就是簽訂勞動合同的那個單位。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第凱返判四十四條第一盯改項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
解除勞務派遣合同的補償金誰給
8樓：姜超
勞務派遣襪鎮員工被辭退，經濟補償金應由勞動派遣單位支付。
中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十一條。
勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定執行。
中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十二條。
勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規定執行。
一、經濟補償金的計算標準。
經濟補償金計算標準第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年慶皮的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、勞務派遣合同的法律規定。
1、勞務派遣協議，《勞動合同法》第五十九條規定。
勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務告差粗派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
2、雙方的法律責任，《勞動合同法》第九十二條規定：勞務派遣單位違反本法規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，並由工商行政管理部門吊銷營業執照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
3、《勞動合同法》第六十三條規定。
被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
4、《勞動合同法》第六十一條規定。
勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。
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