1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！
1、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）
3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、工商註冊資訊，然後去當地仲裁委申請立案就可以！立案後，你去找新工作，不耽誤什麼！
法律依據：勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：匿名使用者
根據勞動合同法的相關規定，汽車修理廠在你的用工方面存在諸多違法情形，如你已打算離職，那麼可以主張要求對方支付未訂勞動合同的雙倍工資補償、支付拖欠工資及加班工資、補辦社保、支付經濟補償金及賠償金等。當然，在證據方面，你應取得在該修理廠實際工作的確切證據，否則可能因舉證不能而喪失維權的機會。
3樓：l冷顏
這個要看你是在**學的了，他們是不是正規的。
他們是怎麼對待這個事情的呢！一次不行， 你就天天去，直到他能給你答案為止。
合同沒簽辭職可以隨時辭職工資怎麼要
4樓：賈寶驊
不能隨時辭職。可用以下方法要工資：
1、請當地勞動保障部門給予幫助，或到勞動行政部門舉啟肢報，通常是勞動管理監察大隊。
2、也可以直接申請仲裁，仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由被告負擔。
3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。農民工索要工資要具有法律依據，換句話說，農民工必須蒐集在該公司或工地幹活的證據、公司或工地沒有發工資的證據等。如果沒有證據則很可能面臨敗訴的法律後果，有了充足的證據，當事人的主張才能得到法律的支援。
另外，根據國家規定，在仲裁或訴訟的時候你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
4、請電視台等**給予幫助。目前很多電視台都設有**幫助群眾解決生活困難問題及幫助群眾調解各種糾紛。農民工討要工資也可以撥打電視台****，很多電視台都會給予幫助，效果也不錯。
證明勞動關係的證據：
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，通過以下證據，可以認定雙方存在事實勞動關係。
一)工資悄轎世支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
四)考勤記錄；
五)其他勞動者的證言。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同帆蔽未規定的，實行同工同酬。
合同沒簽辭職可以隨時辭職工資怎麼要？
5樓：孔德斌
法律分析：根據《勞動合同法》的規定，只要未按法律簽訂勞動合同，均應向勞動者支付雙倍工資。《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位提出解除勞動合同並與勞動者協商一致的，應向勞動者支付經濟補償。
也就是說，不是雙方協商一致解除勞動合同，用人單位就要支付經濟補償。
法律依據：工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
辭職沒有籤合同卻要辭職不給發工資怎麼辦
6樓：孫旭權
勞動者與用人單位未簽訂勞動合同，用人單位拒絕支付工資，勞動者可以通過以下方法討要工資：與用人單位協商；向調解組織申請調解；向勞動行政部門投訴；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
【法律依據】勞動爭議調解仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調睜培解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以碼碰向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民悉模唯法院提起訴訟。
簽了合同離職不給工資
7樓：高華
法律分析：勞動者辭職到期，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
急！！沒簽勞動合同離職，未籤合同辭職問題！！！！
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。可以hi喔。1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同。2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資等，補繳社保。支付加班工資。3 屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單...
我是做廚師的上班月未與酒店籤合同，現在酒店要解僱我。請問我除當月工資外還應得到什麼
如果你是試用期的話,酒店要解僱你要提前十五天.如果你是正式員工,那麼要提前三十天或支付一個月的工資。雖然你沒簽合同，但是有考勤記錄。考勤記錄可以證明你在該酒店上過班。自用工之日起三十天沒有簽訂合同。要給付雙倍的工資。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當...
合同到期有沒有續簽合同現在公司倒閉了該如何賠償我
公司這樣做是不合理的，因該向你支付經濟補償金，即使你們沒有續簽合同，但是已經形成事實勞動關係，公司應按照每滿一年支付一個月的公司的標準像你支付。 不然還怎麼辦 公司應該向你支付經濟補償金，經濟補償金的標準從2008年1月1日起計算 廣州金律師 應該要給與經濟補償。 根據勞動合同法第四十一條 有下列情...