1樓：匿名使用者
合法，但是有漏洞，要通過合同副本作補充，比如任職起止，職位變動，工作地點變更，薪酬變更等等，你直接走人估計用人單位也不會追究，除非你對公司命運的起決定作用，否則公司和員工打官司是賠錢賠時間陪口碑的買賣，不過個人不支援礦工走人的做法，做事還是要來時清清楚楚走時明明白白。。。
2樓：匿名使用者
1.該協議有效,合法.
2,可以賠償該公司培訓你所花費用走人,
3公司可通過法律途徑追討在你身上所花的培訓費用.
4.沒效了,因為協議的訂立是以自願平等為原則的.
3樓：賽西爾吉倫
1.應該算不完整合同 應該做修整
2.協商吧```如果他們同意你走就沒問題
3.如果你走了 他們可以通過法律手段起訴你 要求你付這培訓費4.有效.
但是你可以以工作地點變更拒絕```如果你走了 他們可以通過法律手段起訴你 要求你付這培訓費 但是每工作一年減少1/5的費用
他們可以保留這個權利也可以追究 如果他們要起訴你 給25元的**費就夠了
4樓：
《勞動合同法》相關規定如下：
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
根據上述規定及你所陳述的案情，以下幾點意見供參考：
一、你與公司之間的勞動合同，除了最短服務期限及違約責任以外，其他內容均不明確，但起始期限可以通過入職登記及“培訓協議”落款日期等予以明確；
二、合同違反法律強制性規定的無效，因此違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
三、不要直接礦工走人，這樣一來影響你的職業形象，二來可能因此給單位產生新的損失並向你索賠。
四、因“勞動合同”缺乏必要內容而給你造成的損失，你可以依法向公司主張賠償。
5樓：匿名使用者
勞動合同法第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
1. 因此約定服務期5年是有效的，後面是違約責任條款，但是具體賠償金額參照“違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用”。
公司的要求過分了。
關於服務期的起算點，按照慣例是培訓後就開始。即使沒有約定對你是沒什麼意義的，既然約定了5年，你也總得工作五年啊。
2. 這份協議是又效力的，即使不籤勞動合同。
3. 直接走人的話就是要承擔違約責任，支付違約金。如果你實在呆不下去，你算算違約金大概多少權衡下，不多的話就以後掙回來。
4. 單方面變更勞動合同是要經過勞動者同意的，但是你還沒簽訂勞動合同。公司也沒有給你制定崗位，因此變更應該是允許的。
5. 訴訟費的計算標準參考
你參考下。下面寫的就是10元。我讀的案例的訴訟費一般就是幾百到幾千，但都是民事案件，你的是勞動案件。
6. 公司可以提起民事訴訟，當然法院判決完後就要執行，就是要你交違約金。但是如果你提前向公司交了違約金的話，和平分手就不會受起訴了。
7. 記住以後不要亂籤協議，任何協議都是約束你日後的行為的。違約要承擔違約責任的。還有注意維權，協議一式兩份，最好能要到一份，當然現實中勞動者處於弱勢，儘量吧。
6樓：匿名使用者
應該是按法律來段，現在社會是個法制社會。講道理的。
7樓：﹎瓬篴
去律師事務所諮詢 最好帶上協議
如果公司給我調離崗位,不在我學習的範圍內的崗位工作,協議還有效嗎? 這個問題比較簡單 公司怎麼安排你 是公司的事 跟合同無關
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