僱傭17歲工作算不算犯法

時間 2023-06-14 18:30:05

1樓:網友

僱傭17歲的未成年人工作是不算違法的,但是不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

根據《刑法》

第二百四十四條之一 僱用童工從事危重勞動罪。

違反勞動管理法規,僱用未滿十六週歲的未成年人從事超強度體力勞動的,或者從事高空、井下作業的,或者在**性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動,情節嚴重的,對直接責任人員,處三年以下有期徒刑或者拘役,並處罰金;情節特別嚴重的,處三年以上七年以下有期徒刑,並處罰金。 有前款行為,造成事故,又構成其他犯罪的,依照數罪併罰的規定處罰。

根據《勞動法》

第六十四條。

不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

2樓:萌小熙是我

僱傭17歲未成年人工作不違法。

根據《勞動法》的規定, 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護,未成年工是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者。

禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人,必須遵守國家有關規定,並保障其接受義務教育的權利。

16歲以上18歲以下的能靠自己的勞動獲得收入並能維持生計的未成年人視為完全民事行為能力人,僱傭他們不屬於違法行為。

3樓:網友

不違法,僱傭17歲工人算不算違法。

不違法。《民法典》第十八條規定,成年人為完全民事行為能力人,可以獨立實施民事法律行為。十六週歲以上的未成年人,以自己的勞動收入為主要生活**的,視為完全民事行為能力人。

可見,十六週歲以上的未成年人是可以通過自己的勞動獲取報酬的。《勞動法》也規定了禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。故,17歲工作是合法的。

二、企業非法使用童工會承擔什麼樣的法律責任。

凡用人單位使用童工的,由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業場所使用童工的,從重處罰;用人單位在規定期限內仍不改正的,將按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準給予處罰,並吊銷營業執照或撤銷民辦非企業單位登記。單位或個人為不滿16週歲的未成年人介紹就業的,按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰。拐騙童工,強迫童工勞動,使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規定的第四級體力勞動強度的勞動,使用不滿14週歲的童工,或造成童工死亡或嚴重傷殘的,依法追究刑事責任。

勞動保障部門、公安機關、工商行政管理部門等國家行政機關工作人員翫忽職守、濫用職權,構成犯罪的,也將依法追究其刑事責任。

僱傭17歲工人算不算違法?一般來說僱傭16歲以上工人工作都屬於是合法,只有僱傭16歲以下工作才屬於是違法行為。

4樓:秦步天

僱傭17歲工人是違法行為。

我囯法律定義成年與未成年,是以18週歲為準的。17歲還屬於未成年人,用人單位不可以僱傭這個年齡段的人員。

雖然構不成犯法,但屬於嚴重違法行為。

5樓:新左右

17歲不算童工,十七歲打工不犯法。在中國,童工是指未滿16週歲的兒童或少年工人。法律嚴禁使用童工,某些特殊行業需要錄用未滿16週歲的少年工人時,必須經有關部門批准,並在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護。

6樓:匿名使用者

武漢啟法通律師:一、根據我國《勞動法》的規定,凡年滿16週歲,具有勞動權利能力和勞動行為能力的人,是可以成為勞動者的。也就是說,公司可以錄用年滿16週歲而未滿18週歲的員工的。

二、但此錄用是有前提條件和主要措施進行保護的: 1、未成年工上崗,用人單位應對其進行有關的職業安全衛生教育、培訓 2、禁止安排未成工從事有害健康的工作。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的勞動。

3、用人單位要提供適合未成年工身體發育的生產工具等。 4、對未成年工定期進行健康檢查。三、如錄用16週歲以下的,則屬於違法的。

7樓:匿名使用者

不算犯法,法律規定,年滿十六週歲雖然還不算真正的成年人,但就可以合法打工了。

8樓:元飛龍

算的。因為我國法律規定18歲以下都是未成年人,你僱傭未成年人就是犯法。

9樓:海里的獼猴桃

算,公司僱傭的工人要年滿18歲,僱傭17歲的屬於犯法。

10樓:四川瑞利恆律師事務所

年滿十六週歲以上就不屬於童工,不違法。

11樓:炅諫炣

算,是未成年人。童工。

12樓:昌駿韋

僱傭未成年肯定是不行的,我們必須要僱傭成年人才行。

13樓:抄紹祺

僱傭16-18歲的未成年工,是合法的,但是需要滿足一定的特殊保護條件。僱傭童工。所以,法律上設定童工為不滿16週歲的用工。

14樓:德正奇

算的,但是你可以說是打暑期工的。

15樓:麗麗呀

不犯法,16歲以上都可以。

16樓:豆腐

不違法,違法的是16週歲以下的。

17樓:矃萁孩

不違反勞動合同規定僱歲工被視為違法與否。民法典第十八條規定,成年具完全民事行為力,獨立實施民事法律行為。週歲以上未成年,以勞動所得為主要生活源,視為完全民事。

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