能否在勞動合同中約定解除，勞動合同能否約定解除

1樓：清湯芥麥面

用人單位與勞動者能在勞動合同中約定解除條件。例如雙方可約定單位不按規定提供勞務保護、拖欠工資的，勞動者可解除勞動合同；以及勞動者嚴重違章、被追究刑事責任的，單位可解除勞動合同。

法律依據】中華人民共和國勞動合同法》第三十六條。

用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條。

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條。

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

二）未及時足額支付勞動報酬的；

三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

2樓：點行律師**

法律分析：可以，雙方在勞動合同中約定解除條件是可以的，勞動合同的解除既可以法定解除也可以約定解除。法律依據：

中華人民共和國勞動法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。《中華人民共和國民法典》第五百六十二條當事人協商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的事由。

解除合同的事由發生時，解除權人可以解除合同。

勞動合同能否約定解除

3樓：洪斌輝

法律分析：雙方在勞動合同中約定解除條件是可以的，勞動合同的解除既可以法定解除也可以約定解除。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

勞動合同能約定解除嗎

4樓：姜超

雙方在勞動合同中約定解除條件是可以的，勞動合同的解除既可以法定解除也可以約定解除。

一、勞動合同期限分類有哪些，勞動合同的種類和形。

根據《勞動法》規定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：

1）固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。

2）無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關係可以一直存續到勞動者退休為止。

3）以完成一定的工作任務為期限：即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。

二、勞動者可以隨時解除無固定期限勞動合同。

勞動者不可以隨時解除無固定期限勞動合同。

作為《勞動合同法》規定的三種勞動合同之一，《勞動合同法》規定的合同解除條件當然地適用於無固定期限勞動合同的解除。無固定期限勞動合同可以通過協商解除、法定解除、約定解除三種方式予以解除。

三、民法典和刑法是否禁止依法解除居間合同？

民法典》目前沒有規定居間合同，只規定了中介合同，中介合同是不存在任意解除權的。解除合同的方式分別有：約定解除，即在制定合同時就約定了解除條件，解除條件成就時，合同解除；法定解除，即在出現法定解除事由時，向法院請求解除合同；協議解除，即雙方協商一致，解除合同。

勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。