1樓：達
我覺得這些人都有毒吧，我維護自己的權益，你憑什麼說我，每個人都有維護自己權益的利益和義務，我知道，如果說維護自己的權益被人說成小題大做的話，你不要管那一群人怎麼說，做自己就好了。
2樓：殊渭下
我覺得維護自己權益的時候卻被說小題大做，真的是一件讓人非常生氣的事情，我會直接告訴他，我就算小題大做也是小題大做我自己的事情和你無關。
3樓：壤駟訪露
如果自己維權時被這樣說的話，我覺得是非常委屈的，因為自己進行正當的維權行動，卻被人誤以為是小題大做，我覺得會讓自己非常的難受。
4樓：達
維護自己權益時，卻被說成小題大做，我覺得被人說成小弟做大做，你不要去管別人怎麼說，你覺得怎麼對你就去怎麼做。
5樓：柒74180侖鉀
我覺得維護自己的權益是被說成小題大做，真的，這些人很過分，因為每個人都有自己的權益來投訴，所以他們說的很不對。
6樓：三軍為國強
我覺得這樣的人真的非常非常的傻了，因為他們如果不知道該如何去維護自己的權利的話，就會有很多人去欺負他們。
7樓：影子
其實在每個人的眼裡，不同人的結論真的不一樣。只要你感覺是對的就可以了，只是不要顧他人的想法。順理成章地走上人生巔峰，才是你的本該有的真理。
8樓：知哥68523瘟裙
我覺得對於這樣的人，我們就不要去搭理他們，我們應該更好的維護自己的權利，這才是對他們最好的回應。
9樓：bd小葵
我覺得那種人的話都是。不可理喻的。因為這件事並不是發生在他們的身上。而且就算他們認為是小事。對於我們來說，可能就是大事。
請問我們這種情況如何維護自己的合法權益？
10樓：社保鄭老師
那個空白的合同應該是假的，如果是真的話，勞務公司早就給你們上社保了。
現在集體去告工程公司，存在事實勞動關係。勞動仲裁免費，尤其是群體性的，效果更好，當地勞動仲裁院肯定會協助調解的。
以下證據都可以。
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
四)考勤記錄；
五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
11樓：本城娜娜
告勞務公司，要先去勞務仲裁。
問一個法律問題 他們這樣的行為，我們怎麼維護自己的權益
12樓：網友
您好！除了報警，讓**介入處理之外，沒有更好的辦法。謝謝閱讀！
13樓：一路有事
毆打人，搶走現金和車鑰匙，已經構成犯罪，我建議你報警。
14樓：彌凌晴
這是搶劫，報警，其他已經先別想太多。
像我這樣的情況，我應當怎樣維護自己的權益呢？
15樓：網友
1，沒有「假離婚」這樣的法律概念，你要求離婚，計生委無權阻攔，更無權以這個「罪名」告你。
2，關於離婚問題，如果你們兩人無法達成協議，可以向當地人民法院提起訴訟。
3，孩子出生後，肯定與男方是有關係的，因為你終究是孩子的直屬血親，要承擔起相應的撫養責任。
面對這件事，我應該怎麼維護自己的權益？
16樓：海警
1、這個事情追究起來很麻煩的，你只能保證自己沒有簽收就可以；
2、他們讓你以前統一口徑，你不能參加，也不能管此事，反正此事最後總有人負責的；
3、再說你以後再遇到此事，最好是有證明人在場，或者有簽收單，收到幾件貨，讓送貨司機簽字確認。
17樓：匿名使用者
絕對不能跟他們統一口徑 你就當什麼事都沒發生 問你什麼你就說不知道唄。
18樓：月耀此生
可以拿著列表讓他看一看不就知道了。
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