1樓：易道流雲子
首先你要拍照保證現場不被破壞，而且可以堪定事故屬於違規操作造成。看員工受傷輕重，若輕傷可以適當人道補助做私下和解。畢竟員工不容易，給你工作即是幫助你。
雖然違規是犯了錯誤，但法不外乎情理之容。如果你覺得人道補助員工不接受且表明員工違規操作的情況下只能訴諸法律，其實手續費，堪定事故費都不少。員工沒保險你不擔要負民事連帶責任而且還監管不力無保險責任有可能被整頓。
主要是各部門你永遠喂不飽，建議私了吧，最好別通過法律，中國的法律那是個吸金窟窿，沒有止境。希望能幫到你。
2樓：匿名使用者
如果是工傷，你不用負責。發生工傷90%都是違規操作造成的。
3樓：徐噓噓
在你公司出事就是你的責任。
4樓：百色承諾
沒交保險的話，你大大的責任。
5樓：東東姐姐
不管怎樣你都要負責。
6樓：手機使用者
不是童工吧！保險陪。
7樓：杭玟
違規操作不用負責人。
8樓：匿名使用者
給工人交社保了沒。
工人在操作機械時出現事故由誰承擔責任
9樓：律臨龍昌瓊律師
法律分析：是工傷，由單位承擔賠償責任。建議先申請工傷認定，再勞動能力鑑定，賠償根據鑑定結果計算，最後提起勞動仲裁索賠。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
我們單位出了安全生產事故工人違規操作有生命危險請問該
工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 五 因工外出期間，由於...
工作中的違規操作受傷是否算做工傷
法幫網 工傷，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。我國 工傷保險條例 第十四條規定 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故...
工人猝死算不算工傷？工地上猝死屬於工傷事故嗎
近年來 過勞死 現象日益為社會大眾所關注，這既是因為現代人工作生活節奏加快產生的壓迫感讓很多上班族都有 身體被掏空 的感受，也是由於人們對勞動者合法權利的關切所致。根據 工傷保險條例 及其配套法規的規定，過勞死 被認定為工傷，應當包括以下條件 其一，員工屬於因自身健康原因突發疾病而非受到外力傷害 其...