1樓：哈幾卡拉嘸
《中華人民共和國勞動法》節假日加班工資計算方法。
勞動法中關於日工資的計算方法
2樓：単聲噵鎝瞹眛
日工資計算方抄。
法：日工襲資＝月工資收入÷用於有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算）
小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷（
擴充套件資料：
第四十六條：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條：用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
3樓：解憂
日工bai資計算。
方法：日工資du＝月工資收入÷用於有zhi缺勤，工作dao未滿一個月等情況下的工版資計算）
小時工資計算方法權：小時工資=月工資收入÷（
4樓：劉世媛
日工資計算方法：日工資＝月工資收入÷用於有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算）
勞動法中的加班費的計算規定。
1. 8小時外加點：根據2023年5月1日起施行的《***關於職工工作時間的規定》第三條 「職工每日工作8小時、每週工作40小時。
」因此，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低於150%的工資；
2.休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費，即加班費不低於200%的工資。
3.法定節日加班：加班費不低於300%的工資。
4.計件工資時的加班加點：根據《工資支付暫行規定》第十三條規定：
「實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
5.綜合計算工時的加點：依據我國勞動與社會保障部2023年3月17日頒發的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：
「職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為天和小時。
」因此，實行綜合計算工作時間的，如果月平均工作天數超過天，或者月平均工作時間超過小時的，應該視為加點，按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低於150%的工資。
每月制度工作天數(即月平均工作天數)明確規定為天，月平均工作時間為小時。
工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在6個月以內者，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，應由該企業行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：本企業工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%;已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;已滿8年及8年以上者，為本人工資100%
5樓：青檸喲喲
勞動法中。
來關於日工資的計算方法自具體如下：
年工作日為250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定節假日所得；季工作日為天，由250 天÷4個季度所得；月工作日為天(原來是20.
92天)，由250天÷12個月所得。工作小時數的計算方法為：以月、季、年的工作日×每日8小時。
關於漲工資，雖然國家也會在這方面作出一些相應的政策規定，但根據分析發現，很多時候是針對公務員、事業單位工作人員或者國有企業、單位員工作出的。
到現在為止，其實並沒有針對私企員工漲工資作出相應的規定，換言之私企員工若要想漲工資的話，其實主要還是考企業內部的一個漲薪機制，對此法律沒有過多幹涉。
而對於退休人員的工資，從當前的情況來看，其實每年都是有小幅的**，而具體哪些退休人員可以漲工資、漲多少錢，還要根據國家的規定才能知曉。
6樓：匿名使用者
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
勞動保障部於2023年1月10日公佈了《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，在這個通知中提出了「制度工作日」和「制度計薪日」兩個概念。
「制度工作日」主要用於加班時間的計算，一些機構無法實行「標準工時制度」(即每日工作8小時、每週工作40小時)，但他們的平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同，超過「制度工作日」規定的工作小時數即為加班。因此，「制度工作日」這一概念是判斷加班的一個重要依據。
制度工作日的計算扣除了國家的法定節假日，具體計算方法為：
年工作日：365天-104天(為一年52周的雙休日)-11天(法定節假日)=250天。
月工作日：250天÷12月=天/月。
工作小時數：月、年的工作日×每日的8小時。
「制度計薪日」即用於日工資的計算的月計薪天數，在工資發放的時候與許多考勤專案相關，如扣除事假、病假工資，加班費計算，工作不足一個月時的工資計算等等，都與「制度計薪日」及日工資數相關。
月計薪天數、日工資、小時工資的折算方法為：
月計薪天數：(365天-104天)÷12月=天(不扣除11天的法定節假日)
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
7樓：愛名字好難受
小時制，一個小時多抄少錢，本教材具有廣泛的代表性，這些教科書的作者都是 德國大學法學院具有豐富教學經驗的教授，而且多半兼任德國法字的法官。由於做到了法學理論與司法實踐相結合，國內師生也可通過這些教科書在較短時間內瞭解 德國法的真實面貌。
在 全球化以及 歐洲統一程序的雙重推動下，古老的 德國法也經歷了不斷的變遷。可以說最近的 債法改革根本地改變了百年 德國民法典的內容，以適應歐盟指導條例及 聯合國國際貨物銷售合同公約的要求。 德國法也在借鑑國外的經驗。
德國的破產法改革就部分嘗試了 美國模式。而最近的民事訴訟法改革則引進了和解制度。按照新法，法官在**時有 義務詢問雙方當事人有無和解的可能，這不能不令人立即聯想到 中國的調解制度。
作為這些教材的必要補充，我們也會陸續將一些重要的 德國法律草案說明以及有較高學術價值的**譯成中文並彙編出版，以便您及時瞭解德國法的動向。
8樓：mi咪
勞動法中關於日工資計算的方法：月工資÷月計薪天數(天)=日工資。
勞動法規定計算日工資的方法。
勞動法第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算工資。
工作時間的計算。
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天。
季工作日：250天÷4季＝天/季。
月工作日：250天÷12月＝天/月。
日工資、小時工資的折算。
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
加班工資的計算。
每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150%
法定公休日的加班工資：日工資×200%
法定節假日的加班工資：日工資×300%
勞動法日工資的計算的依據。
勞動保障部於2023年1月10日公佈了《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，在這個通知中提出了「制度工作日」和「制度計薪日」兩個概念。
」制度工作日」主要用於加班時間的計算，一些機構無法實行「標準工時制度」(即每日工作8小時、每週工作40小時)，但他們的平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同，超過「制度工作日」規定的工作小時數即為加班。
因此，「制度工作日」這一概念是判斷加班的一個重要依據。
勞動法規定日工資怎麼計算
9樓：匿名使用者
一般情況，正常工時制非彈性，用月工資÷，就是您的日工資。
但是有些單位採用倒扣制的計算薪酬方式，這個就要另外計算了，要根據當月的應出勤天數，及實際出勤天數進行計算。
國家勞動法工資標準一月多少天計算
10樓：法妞問答律師**諮詢
國家勞動法工資標準一個月一般按天計算。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
法律依據：《勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第二條規定：
二、日工資、小時工資的折算。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
11樓：聽婷說歷史
天。
月計薪天數：（365天－104天）÷12月=天（不扣除11天的法定節假日）；
月計薪天數、日工資、小時工資的折算方法為：月計薪天數：（365天－104天）÷12月=天（不扣除11天的法定節假日）
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）
法定休假日安排工作工資標準為：日加班工資=月工資÷；小時工資=月工資÷。
根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應當按不低於勞動合同規定的日工資或者小時工資的300%支付工資報酬。
勞動合同規定的工資標準，是指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應的工資標準。勞動合同沒有約定的，按照集體合同規定 計算。勞動合同與集體合同均沒有約定的，按照本人正常工作期間實際工資標準計算。
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