1樓：合肥律師**律師
法律分析：單位職工打架的，可以由公司領導或者同事調解；構成犯罪的，由公安機關追究刑事責任，用人單位可以單方面解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：
被依法追究刑事責任的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
2樓：生活導師嗨小李
單位職工打架的，需要及時報案，如果構成犯罪的，由公安機關追究刑事責任。
不嚴重就單位罰點款就好了。
提問。單位會開除嗎。
刑事犯罪的話，基本上會開除。
提問。我們私了呢？
私了 ，單位都不知道唄。
處理好了，沒被判刑，一般沒事。
提問。單位知道了，現在一個人在住院，那個打人沒有讓上班，問題是報警了的話，構成刑期犯罪，私了不了。
看傷的情況吧，達不到刑事犯罪就好辦。
提問。問題是單位會開除嗎？私下解決了。
問題是，刑事犯罪不能私了。
檢察院要公訴的。
你有關係能讓檢察院不公訴？那單位肯定你也能搞定呀。
提問。我現在沒有去做法鑑呢？定不定上傷害罪還不一定呢？
嗯，報警過，公安局 檢察院就介入科。
你看你有沒有關係能搞定呀。
提問。謝謝了。
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