1樓：匿名使用者
薪酬體系是指薪酬的構成，即一個人的工作報酬由哪幾部分構成。一般而言：員工的薪酬包括以下幾大主要部分：基本薪酬（即本薪）、獎金、津貼、福利、保險五大部分。
1、本薪。在公司內部，員工之間的基本薪酬差異是明顯的，一般能升不能降，表現出較強的剛性。企業中常出現的問題包括以下兩方面：
部分職位本薪大大低於市場水平，解決個人收入差異主要靠加班；某些年資長者本薪過高，對這部分人薪酬失去了彈性。
2、獎金。薪酬反映員工的工作業績的部分為績效獎金，薪酬反映公司的經濟效益部分為效益獎金。績效獎金及效益獎金的缺少導致薪酬與工作業績、經濟效益脫節。
3、津貼。津貼設定不合理，對一些特殊的工作崗位缺少補償，同時也使薪酬失去了其靈活性。
4、福利。福利應是人人都能享受的利益，它能給員工以歸屬感。福利特別強調其長期性、整體性和計劃性。福利制度的不完善及缺少整體規劃，經常是浪費了資金卻沒有效果。
5、保險。保險其實也屬於福利的一種，它是一種對長遠利益的保證或者對突發事件的一種預防，社會保險還有強制性的意義。有的公司當社會保險是一種額外負擔，使員工感覺缺少安全感，長期利益沒有保障。
同時，對員工的突發的事故也沒有預防。
請教酒店人力資源工作的經驗
2樓：匿名使用者
本人做過酒店人力資源，一般情況下是實行倒班制的，而且相對來說服務人員文化水平低，所以在人力資源管理上不能用書本上的知識來管理，要結合實際，主要是人際交往能力的開拓，首先要和員工搞好關係，剛開始做，最好先做助理，這樣可以看看別人是怎麼做的，將來跳槽的話也會比較容易，希望對你有幫助。
五星級酒店中層管理人員的年薪大概是多少？
五星級酒店工作工資多少？
3樓：戰大慧或者戰小慧
看**，因為每個省的最低工資標準是不一樣的！不同的所在城市工資是不一樣的！中國這麼大！
4樓：匿名使用者
看你是在酒店的哪個崗位上吧，不過通常基層工資也不會太高。
五星級大酒店的工資多少
5樓：弓言長
韓國朋友，你好！據我所知，五星級酒店經理（賓客關係專員跟銷售經理同等？？）月薪一般是在人民幣3000—5000元左右，有些工資結構還會跟銷售利潤有關係，那就要加上提成點了，另外福利好的酒店還會給表現好的員工加獎金。
酒店類一般會給員工提供住宿和伙食，如果沒有提供，會相應在工資上加進生活補貼（包括住房補貼和伙食補貼）等。中國城市多，旅遊城市也多，但是各地的消費水平不一樣，經濟發達的酒店工資自然高，福利也好，經濟一般的城市，工資待遇會相對低一點。
另外，希望以下資料對你有用：
隨著現代服務業的發展、休閒娛樂業的興起和旅遊旺季的到來，特別是我國將在2023年舉辦的奧運會和在2023年世博會。中國將成為全球最大的旅遊國之一，將給中國酒店，餐飲和旅遊業帶來極大的商機。這樣，酒店、餐飲、旅遊和娛樂業需求大批經營管理人才，專業技術人才和一線服務人員。
據**報道，在2023年上海世博會之前，上海還將興建星級酒店200多家，按每家需500名工作人員來計算，人才需求就達10萬人。
在一份國內酒店餐飲人力資源現狀調查報告中顯示，目前在酒店餐飲從業人員結構中，餐廳服務及管理人員佔總比例的，廚房廚師及管理人員佔。
從學歷來看，初中及以下學歷約佔總人數的24%；高中學歷的約佔總人數的71%；大專學歷（包括進修取得的學歷）的佔總人數的；本科學歷的只佔到總人數的。
從以上統計資料可以發現，目前國內酒店餐飲從業人員的整體素質偏低，這一方面是由於大學生不願意從事這類工作，另一方面，整個行業氛圍還是偏向於傳統勞動，而忽略了人員素質的提升。出於這個原因也造成了餐飲高階管理人才出現脫節現象。雖然這些管理人員都是具有豐富的從業經驗，但整體學歷偏低，導致了後進的高學歷員工缺乏成長空間。
專家介紹，目前酒店業對人才要求有三：首先是從業經驗。2-3年的。
四、五星級酒店同等崗位工作經歷，主管則要求有4年的管理經歷。其次對工作熱情和有服務意識。最後外語口語能力強。
五星級酒店提供涉外服務，因此對從業人員的外語能力，特別是口語能力要求比較高。
據前程無憂薪資報告顯示，酒店業的平均薪酬並不算高。以普通的賓館／酒店經理職位為例，年薪在3萬－4萬左右，就算是在酒店業比較發達的京滬兩地，平均年薪也只有萬－7萬左右。
前程高階獵頭介紹說，一般酒店的總監級別可以拿10多萬元的年薪，星級酒店的總經理年薪可以達到30多萬元。
請教如何寫薪酬方案
6樓：匿名使用者
這樣不是挺好了麼，只是。
基本工資（50％）+崗位工資（10％）+績效工資（40％）＝月收入總額。
例如：××員工每月收入為2500元，基本工資：2500×50％＝1250
崗位工資：2500×10％＝250
績效工資：2500×40％＝1000
你這個讓我覺得呢是先定了這個人到底一個月掙多少，然後其中每部分是多少。有點反了的感覺。
基本工資構成裡面學歷，職務等等，要列明每個檔次是多少，崗位工資也是，每個級別是多少。先列出這個，然後總數。
例如：我們公司員工工資，專科生，基本工資學歷是800+200（初級職稱）。然後崗位工資500（普通職員）再然後績效工資根據月完成業務情況有部門經理報。
其他福利：餐補等等。全部加一塊，他每個月最少是拿到1500+福利（200-300）+績效。
為什麼五星級酒店的員工工資都這麼低？
7樓：匿名使用者
因為你們是服務行業，利潤都有比例的，你能進去，都比外面穩定，與報障。而且你從事的這種工作是不會直接產生利潤的，所有人都能做的工作。所以享受的只有基本工資，不過在五星級酒店，一般都有小費，樓層服務員應該都比你們高。
8樓：網友
越高階的單位，管理越正規，也就是宰人越厲害越合理化。
9樓：秋梵浩蕩
五星級酒店的消耗主要是公關。
並不適合你賺錢。
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五星級大酒店的工資多少
弓言長 韓國朋友，你好！據我所知，五星級酒店經理 賓客關係專員跟銷售經理同等？月薪一般是在人民幣3000 5000元左右，有些工資結構還會跟銷售利潤有關係，那就要加上提成點了，另外福利好的酒店還會給表現好的員工加獎金。酒店類一般會給員工提供住宿和伙食，如果沒有提供，會相應在工資上加進生活補貼 包括住...
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