1樓：小小綠芽聊教育
一、是從公司改制的意義上來講，就是要考慮到職工的切身利益，真正體現企業改制後企業增效，職工富裕的成果。
二、是公司要充分考慮企業的發展，為有發展前景的企業注入一定的資金，使其儘快發展壯大。
三、是企業要有發展必須改變人員臃腫，人浮於事的狀況，從實際出發，精簡機構，把有限的力量用在壯大企業發展上。
四、是高度重視與會代表提出的寶貴意見及建議，並針對具體意見制定整改方案，不要走過場，不搞形式主義。
五、是根據**八項規定和整頓四風、管理提升、企業發展、工作成效、工作亮點、要困難和不足等情況進行全面彙報，真正突出企業經營成果。
六、是從實際出發，貫徹「照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病「的活動要求，積極為公司領導和成員提出寶貴意。
2樓：娛眼大觀園
各位代表：
我受**煤礦六屆一次職工代表大會籌備處的委託，向各位代表報告大會籌備工作。
本次大會籌備工作從2023年11月20日開始，具體進行了以下六項工作。
一、提出了籌備工作請示
2023年11月10日，礦工會分別向礦黨委、礦區工會提出《關於籌備召開**煤礦六屆一次職工代表大會的請示》。
按照礦區工會和礦黨委的批覆，同意召開六屆一次職工代表大會。2023年1月14日，礦工會向礦黨政聯席會議作了籌備工作報告。礦工會主席***兩次召開籌備工作會議，安排部署各部門具體工作。
二、選舉了職工代表
**煤礦五屆職工代表大會代表任期已滿，大會籌備處根據《黑龍江省企事業單位職工代表大會條例》規定，經民主程式，選舉產生了110名六屆職工代表大會正式代表。2023年1月16日，大會籌備處召開代表資格審查會議，經審查認定，110名職工代表的代表資格全部有效。
代表的比例符合規定。110名代表中，科級以上領導代表57人，工人代表53人，工程技術人員代表18人，採掘一線代表32人，女工代表7名。代表的政治素質比較高。
代表中黨員78名，先進模範39名。代表的年齡結構比較合理。25-35歲代表14人， 36-50歲的代表79人， 51歲以上代表17人。
代表的文化素質比較高，大專以上學歷的代表45人，具有高中(含中專)學歷的代表38人，具有初中學歷的代表27人。
3樓：匿名使用者
1、職工訴求（含工資、福利、保險、工作環境）2、職工對資方的要求。3、收集職工意見集中最重要的寫入你的提案。4、你得做好被解僱的準備因為這是在中國很有特色的國度。呵呵。
4樓：匿名使用者
國家對煤礦的安全生產早就有相應的、詳實的規定，如果經營者嚴格遵守執行，那麼大部分礦難是不會發生的。現在頻繁出現礦難大部分都是經營者為了追求利益最大化、降低生產成本而無視安全生產的各項規定，對安全設施偷工減料、檢查的來就開機，檢查的一走就停機，被發現後用錢擺平等等。每次只要發生礦難馬上控制法人和相關負責人就是因為這個，現狀就是這樣，如何整治我想大家都很清楚了。
5樓：匿名使用者
煤礦職工代表提案可以寫安全方面的。如：預防瓦斯**事故的措施和金點子。。。等等。
6樓：匿名使用者
通風好，瓦斯少，小心火源，下井前不喝酒，工作時一定要小心，人和，多聽，總管和礦長說的工作要理。
7樓：網友
對於二線工資低，需要調整。
職工代表提案應寫些什麼
8樓：康康侃球
一是從公司改制的意義上來講，就是要考慮到職工的切身利益，真正體現企業改制後企業增效，職工富裕的成果。如分紅問題，職工很關注。
二是公司要充分考慮企業的發展，為有發展前景的企業注入一定的資金，使其儘快發展壯大，如安全器材，現在是義煤唯一一家內部定點生產廠家，但因資金不足，一直制約著企業的發展，很多計劃難以實現，是外部企業不斷滲透進來，使企業止步不前。
三是企業要有發展必須改變人員臃腫，人浮於事的狀況，從實際出發，精簡機構，把有限的力量用在壯大企業發展上。
四是高度重視與會代表提出的寶貴意見及建議，並針對具體意見制定整改方案，不要走過場，不搞形式主義。
五是根據**八項規定和整頓「四風「、管理提升、企業發展、工作成效、工作亮點、要困難和不足等情況進行全面彙報，真正突出企業經營成果。
六是從實際出發，貫徹「照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病「的活動要求，積極為公司領導和成員提出寶貴意。
9樓：匿名使用者
代表提案應寫上職工代表反映的問題，公司下一步改革怎麼樣？
煤礦職工代表大會換屆提案怎麼寫
10樓：天地堯鑫
根據工會法多少條多少款，召開本屆大會，主要內容包括幾項議題。由誰參加，主持，應到多少人，實到多少人等等。
職工代表提案範文
11樓：網友
職工代表提案又稱職工代表大會提案。它是由職工代表提出，經職工代表大會提案審監委員會審查立案後，確定為職工代表大會的提案。1、提案案由實際上是提案的題目，用簡明的文字說明提案要解決什麼問題，並且提案案由與提案內容要一致。
2、提案者：提出提案的提案者或單位，要寫明聯絡人、聯絡**，如聯名提案時，發起人應當作為第一提案人，便於辦理提案時交流情況。
3、理由：主要包括提案要寫的問題與分析情況。
4、辦法：所謂辦法，也稱為建議，針對案由反映的問題，提出自己對解決問題的具體建議和解決辦法。
正文
提案理由及資料：培訓是員工最大的福利，不僅僅能夠提高員工自身素質，為長遠的職場生涯打好基礎，也能夠提升礦山事業的競爭力。我們要努力構建「學習型」企業和培訓新格局。
12樓：匿名使用者
案由：企業文化建設如何與經濟建設同步協調發展內容及法：公司的企業文化建設要與公司的經濟建設同步，也要做大、做強、做精、做優。
1、企業文化的硬體建設要適當加大投入，建議公司要全盤策劃，分別在公司各公司建突出文化特色的硬體，公司不搞重複建設（指一些大的硬體專案）。2、企業文化的軟體建設更要加強，主要突出抓好員工的價值觀、道德觀、人生觀教育，並在雙文明建設考核中加大力度。案由：
減員增效要狠下決心內容及法：企業人員太多、導致工作效率低下，造成企業包袱太重、虧損嚴重。1、大力壓縮非生產性人員、從領導幹部做起。
2、打破人情關、企業決策層要真正視大局為重，不要叫在口上，要有實際行動。3、實行崗位、部門兼併，壓縮機關編制，主業一線裁員不是出路。案由：
多方位強化發展三產多經的責任，建立激勵機制內容及法：公司多種經營的發展是全公司的大事，也是公司做大做強的重要方面，除了在改善多經企業發展機制方面、增加三產多經經營者責任之外，還應把發展三產多經的責任與公司採購、**部門掛鉤，強化責任，多方面調動積極因素發展多種經營。採購部門一方面利用批量訂貨推銷現多種經營企業現有產品，等價交換；另一方面對公司需要量大、有開發價值的產品、材料、備件引導多種經營企業進行開發生產。
案由：改革現行的「評功評先」表彰活動內容及法：以往的「評功評先」是在分配體系、獎勵機制不夠完善情況下產生的，目的是通過樹典型來帶動職工的積極性和創造性，起到了鼓勵先進、帶動後進的作用。
現在，隨著三項制度改革的不斷深入，改革了過去的分配製度，職工的貢獻大小、勞動強度直接與經濟利益掛鉤，工人們的勞動成果得到了回報，所以，「評功評先」活動應改革。
職代會提案內容怎麼寫
13樓：匿名使用者
一般來說，單位職代會職工提案都有表式的，按表的要求逐欄填寫就行了。
如果沒有，按照常規的寫法，一般先寫提案的標題(提出的什麼事情)，然後是提案的理由(為什麼要提這個提案)，再就提案怎麼實施(有些刀可以略寫或不寫)，提案實施後的好處(經濟或社會效益、或管理進步效果)
別忘寫上提案人(你自己)和附議人(贊同你的提議，跟你一起提和簽名的)
職工代表大會提案怎麼寫？ 100
14樓：龍哥0321時代
職代會代表提案是有現成的**的。你只要把你想提的提案寫上去就可以了。
關鍵是寫的時候要一事一案。說明提案的內容、目的、和想達到的結果。讓受理人能看清楚就行。
15樓：
標題寫「關於……的提案」下面簡單描述一下提案內容就可以了。
職工代表大會提案的內容是什麼?怎麼填
16樓：匿名使用者
職工普遍存在的困難、需求，需要企業給予解決的，填進去。
把意思表達清楚即可。
17樓：麼珉樊合
把意思表達清楚即可。
職工普遍存在的困難，填進去、需求，需要企業給予解決的。
職工代表大會如何產生，教職工代表大會組織機構成員是怎樣產生的
企業民主管理規定 第二十四條規定 職工代表應當以班組 工段 車間 科室等為基本選舉單位由職工直接選舉產生。規模較大 管理層次較多的企業的職工代表，可以由下一級職工代表大會代表選舉產生 這一規定表明，除人數極少的企業無法 也無須劃分選區外，企業選舉產生職工代表一般應當按照一定的規則劃分選區。企業選舉產...
職工代表大會的本質
職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策 民主管理和民主監督。職工代表大會是國有企業民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。全民所有制工業企業職工代表大會條例 對職工代表大會的性質作了...
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