1樓：匿名使用者
《企業民主管理規定》第二十四條規定：“職工代表應當以班組、工段、車間、科室等為基本選舉單位由職工直接選舉產生。規模較大、管理層次較多的企業的職工代表，可以由下一級職工代表大會代表選舉產生”。
這一規定表明，除人數極少的企業無法、也無須劃分選區外，企業選舉產生職工代表一般應當按照一定的規則劃分選區。企業選舉產生職工代表都應當根據企業職工人數和單位設定狀況，以班組、工段、車間、科室等為基本選舉單位由職工直接選舉產生，大型企業也可以車間（分廠、子公司、分公司）為單位。規模較大、管理層次較多的企業的職工代表，可以由下一級職工代表大會代表選舉產生。
另外，企業的職工代表一般應當由企業基層選舉單位的職工直接選舉產生。企業職工代表不僅僅應當由職工直接選舉產生，還應按照選區分配的代表名額，並最好採用無記名投票的方式差額選舉，以充分體現選舉人的意志，不允許有任何“當然代表”和“指定代表”。職工代表資格審查委員會（小組）對選出的職工代表要進行資格審查。
重點了解是不是本企業職工；是不是有本單位三分之二以上的職工參加，嚴格按照民主程式選舉，經本單位全體職工過半數同意產生的；是否有不正當的參選行為等。對不符合規定的，應取消其代表資格。
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根據企業的職工人數和行政單位的設定狀況，確定職工代表的總數及名額的分配辦法，並根據企業的實際情況按班組或分廠、車間劃分選區，制定具體選舉辦法。
職工人數為1000-1500人的企業職工代表一般應為10%左右；超過1500人的企業可適當縮小比例；不足1000人的企業可適當增加比例；100人以下的企業一般實行職工大會制度，職工工作地點分散或連續作業，不便於召開職工大會的，也可以實行職工代表大會制度；職工人數較少的企業，職工代表不得少於30人；其中一線職工應占職工代表人數總數的50%以上；中層以上行政領導人員一般為職工代表總數的五分之一；女職工和青年職工代表的比例，應與其在企業職工整體結構中的比例相適應。
教職工代表大會組織機構成員是怎樣產生的
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企業工會組織作為職工代表大會的工作機構主要承擔以下工作：（一）組織職工選舉職工代表；（二）提出職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作；（三）組織專門小組進行調查研究，向職工代表大會提出建議，檢查督促職工代表大會決議的執**況，發動職工落實職工代表大會決議；（四）向職工進行民主管理的宣傳教育，組織職工學習政策、業務和管理知識，開展勞動競賽和技術革新活動，開展文體活動，提高職工素質；（五）受理職工代表的申訴，徵集職工代表的建議，維護職工代表的合法權益；（六）組織開展企業民主管理的其他工作。
職工代表大會如何依法建立?
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怎麼成立職工代表大會
1、成立
2、起草
3、徵求
4、選舉
5、籌備
6、備案
職工代表的條件
依法享有政治權力並和本單位建立勞動人事關係的職工
職工代表怎麼產生
職工民主選舉。開展選舉活動應有選區32以上職工有效
被選舉人半數以上造成票方可當選
企事業單位若干區域行業各組成企業至少1名
職工代表的比例
本單位從事主要業務的基層職工70以上中層以上管理20，青年女年齡結構中
職工代表人數
企事業1000-1500。。。10少1000適當增加多於1500適當減少職工人數少的單位職工人數不得少於30人，具體人數由職代會籌備組和主席團決定職工代表的任期
常任制選任，任期與職代會相同，任期內尚未履行的勞動合同期限適於任期的，經本人同意勞動合同可以延長至任期屆滿，但法律法規規定的除外
怎麼建立職工代表大會
1、成立籌備機構
2、起草職代會制度辦法的檔案材料
3、徵求上級工會對籌備方案的意見
4、選舉職工代表，劃分代表團組
5、籌備召開職代會，形成決議
6、將職代會情況報上級工會備案
職工代表的條件
依法享有政治權利並與本單位建立勞動或者從事關係的職工
職工代表怎麼產生
職工民主選舉產生。開展選舉活動，應有選區32以上職工參加有效；被選舉人得到半數以上贊成票，方可當選；企事業單位可以以本單位為街區，也可以根據本單位職工人數和分支機構善，劃定若干街區區域行業職工代表，各成員單位一
5樓：楊子電影
職工代表大會的主要程式一般包括：
1、大會執行主席核實出席大會的職工代表人數。到會職工代表超過代表總數的三分之二，即可宣佈開會。開幕詞應簡要講清本次大會的目的、意義、中心議題和主要任務。
此後宣佈大會議程。應當注意會前正式通知職工代表，企業行政方面應安排好生產、工作，保證代表的出席率。
2、由企業領導人做工作報告。報告主要內容應包括生產經營管理情況、存在的問題及改進措施，企業發展計劃、基本建設和重大技術改造方案，有關改善職工生活福利的情況等。如工作報告已事先發給代表進行過充分討論，可針對職工代表提出的意見，作出說明。
3、由企業行政有關負責人做專題議案的報告。凡應提交職工代表大會審查或審議的方案，均應由行政有關負責人向大會報告，說明制定的依據、目的和具體實施辦法，也可針對職工代表對議案的意見，作出說明。
4、由工會主席及職工代表大會專門小組負責人就上次職工代表大會決議落實情況、職工代表提案處理情況、集體合同執**況等向大會作出報告。
5、企業工會主席就職工代表大會閉會期間，職工代表團（組）長和專門小組負責人聯席會議處理的重大事項，向大會作出說明，提請大會確認。
6、以職工代表團（組）為單位，就以上報告、議案分組進行討論。同時對大會的各項決議草案和需經大會選舉的候選人進行醞釀。大會主席團成員分別參加本代表團（組）的討論。
1、職工代表大會有法定的權威性。職工代表大會的民主管理權力是法律賦予的(《工會法》《工會企業法》)，具有一定強制力和約束力，從而保證了廣大職工在企事業單位中的主人翁地位。
2、職工代表大會具有廣泛的群眾性和代表性。職工代表大會是企事業單位全體職工選舉產生的，來自各個方面的代表所組成的。這種廣泛的群眾性和代表性，使它比其他民主管理形式有著更堅實的群眾基礎。
3、職工代表大會有一套完整嚴密的組織制度和組織體系。職代會把民主集中制作為根本組織原則，始終體現著大多數職工的意願和要求。企事業工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。
6樓：匿名使用者
一、職工代表的產生
（一） 職工代表的條件及比例：
1.職工代表的條件：《職工代表大會條例》規定：
按照法律規定享有政治權利的企業職工，均可當選為職工代表。職工代表要具有一定的政治覺悟和政策水平；具有一定的業務技術知識和管理能力；做好本職工作，有較強的責任感；關心集體、遵守紀律、聯絡群眾、辦事公正；在職工群眾中具有一定的威信等。（企業職工包括進城務工人員）；
2.職工代表的比例：《職工代表大會條例》規定：
職工人數為1000-1500人的企業職工代表一般應為10%左右；超過1500人的企業可適當縮小比例；不足1000人的企業可適當增加比例；100人以下的企業一般實行職工大會制度，職工工作地點分散或連續作業，不便於召開職工大會的，也可以實行職工代表大會制度；職工人數較少的企業，職工代表不得少於30人；其中一線職工應占職工代表人數總數的50%以上；中層以上行政領導人員一般為職工代表總數的五分之一；女職工和青年職工代表的比例，應與其在企業職工整體結構中的比例相適應。
（二）職工代表的選舉程式：
1.制定選舉方案：根據企業的職工人數和行政單位的設定狀況，確定職工代表的總數及名額的分配辦法，並根據企業的實際情況按班組或分廠、車間劃分選區，制定具體選舉辦法。
2.進行宣傳發動：企業工會要組織做好宣傳發動工作，要對職工（代表）大會的性質、意義和職權，以及職工權利和義務等方面進行廣泛的宣傳，使廣大職工充分明確選舉職工代表的重要性，以高度負責的態度來選好職工代表。
3.推薦職工代表的侯選人：在組織宣傳發動的基礎上，以選區為單位，充分發揚民主，積極推薦職工代表的候選人。
4.直接選舉職工代表：各選區按照分配的代表名額，直接選舉產生職工代表。
選舉的方式一般採用無記名方式差額選舉（候選人應多於應選代表的20%；候選人獲得參加選舉人的過半數選票時，方為有效），也可用舉手表決的方式。對廠級領導應分到選區，以普通職工的身份參加選舉（選舉後的代表填寫《第×屆×次職工代表大會代表登記表》）。
5.職工代表資格的審查：由職工代表資格審查委員會（小組）對選出的職工代表進行資格審查。
審查的內容主要是：選出的職工代表是否是享有政治權利的本企業職工；選舉過程中是否嚴格按照民主程式，是否存在不正當的競選行為等。對不符合規定的，應取消其代表資格；對於審查合格後的予以公示，公示後若無異議，填寫《代表花名冊》。
6.組成各代表團（組）：職工代表選出後，應按選舉單位的行政隸屬關係，組成代表團（組），選舉產生代表團（組）長（下發《職工代表提案表》）。
二、職工（代表）大會的準備工作
（一）建立籌備工作的領導機構（小組）和工作機構（小組）
1.籌備工作領導機構（小組）的成員組成：在會前成立職工（代表）大會籌備領導小組，在黨組織的統一領導下，具體負責籌備工作，籌備工作中的重大問題必須經工會委員會和聯席會議集體討論決定，並報送同級黨委審批。
2.籌備工作機構的設定及其任務
根據工作需要，領導小組下面可設立若干工作小組，如代表資格審查組、組織祕書組、宣傳會務組等，負責大會的事務工作。
⑴ 代表資格審查組。工作人員一般由組織、人事、勞資、團委、工會等人員組成，組長由工會負責同志擔任。主要任務是按照選舉辦法，審查選舉的程式和代表的合法性。
⑵ 組織祕書組。工作人員一般由工會、黨組織辦公室、廠長（經理）辦公室等人員組成，組長由工會負責同志擔任。主要任務是做好大會的組織工作和檔案的起草工作。
⑶ 宣傳會務組。工作人員一般由工會、黨組織宣傳部等人員組成中，組長由工會負責同志擔任。主要任務是負責會前、會議期間、會後的宣傳教育工作，負責大會的會務工作。
（二）制定職工（代表）大會籌備工作的方案
1.明確大會籌備工作的主要領導成員、大會所設立的專門工作機構及其組**員和工作職能。一般來說，大會工作機構主要由代表資格審查小組、文祕組、會務組和宣傳報道組組成。
2.確定大會的主要任務。如：大會的指導思想、上次（屆）大會 以來的工作總結、今後的工作思路和目標任務、大會需審議和通過的檔案和提案、選舉產生新一屆委員會和專門工作委員會等。
3.確定大會代表和條件、構成及產生程式。
4.確定領導機構的配置和推選辦法。
5.擬定大會召開的日期及會期日程安排。
6.預算大會會議經費。
（三）向同級黨組織或上級工會呈報職代會安排的請示及同級黨組織和上級工會的批覆
1.向同級黨組織或上級工會呈報關於本次職工（代表）大會安排的請示。職工（代表）大會籌備工作方案一經工會委員會、代表團（組）長和專門工作小組（委員會）負責人聯席會議通過後，應及時向同級黨組織和上級工會呈報《關於第×屆×次職工（代表）大會安排的請示》。
請示的內容主要包括：職工（代表）大會的議程、大會代表的產生和比例、大會的時間安排、組織機構、職代會專門工作委員會的設定、選舉方法、會議時間等。
2.同級黨組織或上級工會對呈報大會安排請示的批覆。同級黨組織或上級工會收到基層工會《關於第×屆×次職工（代表）大會安排的請示》，經黨組織或上級工會討論同意，下發批覆檔案。
3.根據批覆精神作出本次大會的安排意見。基層工會在收到同級黨組織和上級工會批覆意見後，應根據批覆精神，作出《關於第×屆×次職工（代表）大會的安排意見》。主要內容應包括：
⑴ 職工（代表）大會和組織領導；
⑵ 職工代表的比例構成；
⑶ 職工（代表）大會的議題；
⑷ 職工（代表）大會的時間安排；
⑸ 對各級工會組織開好職工（代表）大會提出的具體要求。
四、職工（代表）大會主要程式
會議名稱：×××第×屆職工代表大會第×次會議（以後按屆別和會議次數類推）。
（一）召開職工（代表）大會預備會議（由工會委員會主持）：
1.報告職工（代表）大會籌備工作；
2.通過職工（代表）大會議程；
3.選舉產生職工（代表）大會主席團和祕書長。
（稍事休息，轉為正式會議，由大會主席團主持）
（二）職工（代表）大會正式會議的程式：
1.宣佈開會，大會執行主席核實出席大會的職工代表人數（到會職工代表超過代表總數的三分之二可宣佈開會）；
2. 全體起立，唱《國歌》，致開幕詞；
3. 由廠長（經理）作工作報告；
4. 由行政有關負責人作職工提案處理情況的報告；
5. 由工會主席及職工（代表）大會專門小組負責人就上次職代會決議落實情況、集體合同執**況、工資集體協商情況等向大會作出報告；
6. 以職工代表團（組）為單位，就以上報告、議案分組進行討論；
7. 大會發言。應安排時間讓職工代表在大會上發言，可由各代表團（組）推選代表，在大會上陳述本團（組）討論審議的意見和建議，也可讓職工代表書面發言；
8. 討論通過大會決議（審議通過集體合同、工資協議時應宣讀全文）；
9. 上級領導講話；
⒑ 致閉幕詞，全體起立，唱《國歌》，宣佈大會閉幕。
五、檔案材料的歸檔
職工（代表）大會閉幕後，由企業工會代管，及時將檔案材料整理歸檔，建立起一套系統完整的檔案。首先做好檔案材料的收集整理，進行整理歸類；其次立卷歸檔（材料要完整無缺）。建檔主要包括以下內容：
（一）有關職工（代表）大會工作的上級檔案；
（二）本屆職工代表登記表和花名冊，代表（組）團、專門小組等機構設定、人員安排及其變更情況；
（三）本次職工（代表）大會的工作報告、會議記錄等；
（四）本次職工（代表）大會提案徵集、處理的資料；
（五）其他應予儲存的材料和資料。
職工（代表）大會結束後，工會要儘快寫出大會情況報告，一式兩份報送上級工會備案。
職工代表大會的本質
職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策 民主管理和民主監督。職工代表大會是國有企業民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。全民所有制工業企業職工代表大會條例 對職工代表大會的性質作了...
職工代表大會如何依法建立
文庫精選 內容來自使用者 ok金風 怎麼成立職工代表大會 1 成立 2 起草 3 徵求 4 選舉 5 籌備 6 備案 職工代表的條件 依法享有政治權力並和本單位建立勞動人事關係的職工 職工代表怎麼產生 職工民主選舉。開展選舉活動應有選區32以上職工有效 被選舉人半數以上造成票方可當選 企事業單位若干...