1樓：匿名使用者
職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。職工代表大會是國有企業民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。
《全民所有制工業企業職工代表大會條例》對職工代表大會的性質作了明確規定：“職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。”這個規定表達了以下含義：
職工代表大會是企業民主管理的基本形式。職工代表大會同企業民主管理的其它形式比較，具有代表性強、職責明確、組織健全、工作範圍廣泛、易於操作等特點，能夠全面體現民主管理的基本要求，為廣大職工所熟悉和接受。
職工代表大會的主體是全體職工。顧名思義，職工代表大會是由全體職工選舉的職工代表組成的。他們代表全體職工行使民主管理權力，表達全體職工的意志，體現大多數職工的利益。
因此，職工代表大會實質上是以全體職工為主體的。
職工代表大會是職工群眾行使民主管理權力的機構。職工代表大會擁有對企業的重大決策進行審議、監督行政領導、維護職工合法權益的權力，因此，職工代表大會是一個可以在一定範圍內作出決定的權力機構。
職工代表大會不是企業最高管理的權力機構。職工代表大會行使的民主權力。民主管理權力是有一定範圍和限制的，權力大小有明確規定。
職工代表大會不是決策的執行機構。職工代表大會通過的決議或作出的決定，由企業行政部門組織實施，職工代表大會負責進行監督和檢查。
2樓：
職工代表大會是職工行使民主管理權力的機構。這是對職工代表大會性質的本質表述，它主要有三層意思：一是職工代表大會是行使權力的機構，它做出的決定，對職工群眾和企業行政都具有約束力；二是職工代表大會行使的權力，是民主管理的權力，不是行使行政權力；三是職工代表大會行使的民主管理權力，是職工群眾的共同權力，是代表全體職工行使的權力。
3樓：匿名使用者
所以，很多國企裡不設職工代表大會，呵呵！
民主管理的方式有哪些？
4樓：yzwb我愛我家
民主管理的基本方式有：職代會、廠務公開、平等協商和集體合同、職工董事和職工監事。
在這四項基本方式中，廠務公開是前提和基礎，職工如果不知情，參與民主管理就無從談起。廠務公開也是現代企業制度的題中應有之義，它與現代企業制度所要求的公開、公正、透明的原則是完全一致的。
①國有企業職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。其主要職權有：審議建議權、審議通過權、審議決定權、評議、監督權、推薦選舉權。
②城鎮集體所有制企業的職工代表大會是企業的權力機構，由其選舉和罷免企業管理人員，決定企業生產經營管理的重大問題。廠長（經理）對職工代表大會負責，接受其監督。
廠務公開是指涉及企業生產經營管理、職工切身利益、幹部廉政自律等重大事項，通過職工代表大會這一基本形式和其他形式，向職工公開。實行廠務公開，就是要尊重和保障職工群眾的民主權利，切實加強職工民主管理和民主監督，有效地調動職工群眾當家作主的積極性，凝聚職工群眾的智慧和力量，促進企業的改革、發展和穩定。
職工董事和職工監事是指由職代會或職工民主管理大會民主選舉產生，依照法律程式進入董事會、監事會，代表職工行使決策和監督權利的職工代表。職工董事、職工監事制度的建立是建立現代企業制度的客觀要求，是職工代表大會制度的延伸和發展，是公司制企業實行民主決策、民主管理和民主監督的必要途徑。
平等協商和集體合同制度是一項重要的勞動法律制度。我國《勞動法》和修改後的《工會法》，都對這項制度作了明文規定。由工會代表職工與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利和涉及勞動關係的其它問題進行平等協商，簽訂集體合同，可以把國家勞動法規確定的各個單項的勞動標準、勞動條件和勞動者的其它合法權益，結合企業的實際情況具體化，並綜合起來加以規範，從整體上實現對職工勞動權益的維護，形成維護職工合法權益的有效機制。
如何構建企業和諧勞動關係
職工代表大會如何產生，教職工代表大會組織機構成員是怎樣產生的
企業民主管理規定 第二十四條規定 職工代表應當以班組 工段 車間 科室等為基本選舉單位由職工直接選舉產生。規模較大 管理層次較多的企業的職工代表，可以由下一級職工代表大會代表選舉產生 這一規定表明，除人數極少的企業無法 也無須劃分選區外，企業選舉產生職工代表一般應當按照一定的規則劃分選區。企業選舉產...
職工代表大會如何依法建立
文庫精選 內容來自使用者 ok金風 怎麼成立職工代表大會 1 成立 2 起草 3 徵求 4 選舉 5 籌備 6 備案 職工代表的條件 依法享有政治權力並和本單位建立勞動人事關係的職工 職工代表怎麼產生 職工民主選舉。開展選舉活動應有選區32以上職工有效 被選舉人半數以上造成票方可當選 企事業單位若干...