1樓：
經濟補償金平均工資是指應得工資還是實際工資。
1、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第27條規定：勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。
2、應得工資的概念應該是扣除本人「五險一金」及個人所得稅等扣款專案後的工資發放額，因為用人單位已將扣除的「五險一金」個人部分上交有關征收單位計入個人帳戶，個人所得稅上交稅務機關。
經濟補償金是應發工資還是實發工資
2樓：闖王行天下
賠償金是按應發工資。
勞動關係的解除有多種方式，雙方協商解除是其中之一。但用人單位提出並與員工協商解除勞動關係的，應根據員工在本單位的工作年限支付經濟補償。
《違反和解 除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發[1994]481號）第五條 經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十 二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償。《上海市勞動合同條例》第四十二條 有下列情形之一的，用人單位應當根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經濟補償：
(一)用人單位依據本條例第二十九條(參 見)規定提出與勞動者解除勞動合同的。第二十九條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。本條例第四十二條(參見)中的本單位工作年限，滿六個月不滿一年的，按一年計算。
以上條文說明單位提出與員 工協商解除勞動關係，應根據員工在單位的工作年限支付經濟補償，每滿一年支付一個月工資，不滿一年滿六個月的按一年計算。
計算經濟補償金所依據的月工資性收入如何計算呢？《違反 和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發[1994]481號） 第十一條本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。
《上海市勞動合同條例》第四十五條 本條例第四十二條(參見)、第四十四條(參見)中的工資收入按勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資收入計算，勞動者月平均工資收入低於本市職 工最低工資標準的，按本市職工最低工資標準計算。
另《上海市高階人民法院關於審理勞動爭議案件若干問題的意見》中指出「根據相關規定，經濟補償金應以勞動 關係解除前十二個月的平均工資性收入為計算標準。勞動者每月應得工資與實得工資的主要差別在於各類扣款和費用，包括個人應當承擔的社會保險金，稅費或工會 費等。由於用人單位代扣的社會保險金、稅費等均為個人勞動所得的組成部分，用人單位只是承擔代繳義務。
因此，該部分款項應當計入工資性收入，在計算經濟補 償金時應當一併予以考慮。
3樓：好心情站
應發工資，包括應繳納的社保等。
4樓：徐玉傑律師
計算經濟補償金需要弄清晰發生勞動爭議之日倒推十二個月的總收入計算出月平均工資，對於每個月的工資發放，應按應發工資計算，不考慮個人所得稅或其他扣除。
經濟補償金的計算基數是以實發工資還是應發工資計算？
5樓：巨蟹小灰灰
經濟du
補償金的計算基數是以應發工資計zhi算。
經濟補償金是用人單位解除dao勞動合同時，給予勞專動者的經濟補償。經屬濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2.未及時足額支付勞動報酬的；
3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5.因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
經濟補償金的計算標準：是應得工資還是實得工資
6樓：土流集團
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
——《勞動合同法》問題的提出在計算經濟補償金時，「月工資」是計算稅前工資還是稅後工資？是否要扣除「五險一金」的繳納？正文在2023年開始生效《勞動法》中，曾經規定了用人單位在法定五種情形解除勞動合同的情況下，應當依照國家有關規定給予經濟補償；在《勞動合同法》頒佈施行後，經濟補償的範圍有所擴大，除保留舊版《勞動法》規定的「經濟補償事由」，又增加了五種情形。
根據《勞動合同法》第四十七條，作為經濟補償賴以計算的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
在實踐中，一些勞動者與用人單位在計算經濟補償金所選取的「月工資」都是實發工資。
筆者認為不能扣除，應當按照應發工資計算經濟補償金。
所謂「應發工資」，是指勞動者在完成週期性勞動（一般以月份為單位），由用人單位核算的勞動報酬；而根據相關社會保險、住房公積金、個人所得稅方面的法律法規，用人單位有從工資中代扣社會保險費、住房公積金和個人所得稅等事項的法定義務，扣除後的數額是為「實發工資」。
筆者認為，在應發工資、實發工資及其差額之間形成如下基層法律關係：
首先，應發工資是基於勞動者與用人單位之間的契約，在勞動者先行履行合同約定的勞動義務後，由用人單位履行支付勞動報酬的義務內容，是勞動者的勞動力價值的體現；
其次，社會保險費、住房公積金和個人所得稅是勞動者與職權行政事業機關之間形成的法定權利義務關係：勞動者有義務依法繳納規費，並在法定條件成就時享受相關待遇，如養老待遇、住房公積金貸款等；而職權行政事業機關則享有代表國家或者地方**收取規費的職權，並在法定條件成就時向繳費人提供待遇服務的義務。也就是說，雖然相關規費是由用人單位扣除，但這種扣除行為僅僅是（法定）**行為，真正實行的主體是職權行政事業機關，這些權利義務與用人單位均無直接關係，亦與「因用人單位怠於履行繳費義務而應承擔的民事賠償責任」不同。
關於經濟補償金的計算裡「月平均工資」是指應得工資還是實得工資?或者就只是最低標準工資?
7樓：中國秦皇島律師
前12個月的平均工資。實發工資。不是最低工資標準。
8樓：匿名使用者
計算經濟補償金本人工資指應得工資。
根據《勞動合同法》第四十七條、《勞動合同法實施條例》第二十七條規定，解除或者終止合同用人單位按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資的經濟補償金，本人工資是指勞動者解除或者終止合同前十二個月平均應得工資，包括計時工資、計件工資、各種補貼、津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資低於當地最低工資標準的，按當地最低工資標準支付；高於當地職工上一年平均工資300%的按當地職工上一年平均工資300%計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
9樓：生命如此精彩
實發工資。
你上一年度工資卡全部收入除以12。
超過當地平均工資3倍的，按3倍計算。
勞動合同到期，公司不續簽，請問經濟補償金是按基本工資計算還是實際收入（包括績效工資、補貼等）。 30
10樓：深圳張勇律師
勞動合同到期，若公司不再與你續簽或提供的勞動待遇低於原合同，你可以拒絕，應支付你經濟補償金，若你在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償你一個月工資。若你是08年以後到公司工作的，則按你的實際工作年限，每工作一年補償你一個月工資。
勞動合同到期，公司沒有與你續簽同，但你仍在公司工作，公司應從第二個月起支付你雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效。
勞動合同到期，若你主動提出離職，是沒有經濟補償金的。
勞動合同到期，法律沒有規定公司是否應當提前30天通知，因此公司只要在到期前通知員工，公司願意或不願意續簽訂勞動合同就行了，即使沒有提前30天，也不用支付該補償。
11樓：青島徐印喜律師
公司的規定是無效的，經濟補償金的基數要按照解除勞動合同之前的12個月平均工資來計算，如果公司堅持，就申請勞動仲裁吧。
12樓：超級無敵豬八戒
補償金應該按照上一年的平均工資收入發放，包括各種補貼獎金。協商不成的找勞動仲裁。
13樓：日照律師
經濟賠償金按上一年度月平均工資計算，不是基本工資。該規定無效。
可以到勞動部門反映。
14樓：李邦成
根據勞動部頒發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，經濟補償的工資計算標準是企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資，我理解即是你的實際所得，包括各種補貼，那也是你的工資組成的一部分，應該是稅前。
經濟補償金是稅前工資還是稅後工資
15樓：猴墳灸
。理由有以下兩點：
其一是《實施條例》規定，《勞動合同法》第47條規定的經濟補償金月工資按照勞動者應得工資計算。這裡的用詞是「應得工資」，不是「實得工資」，說明是含稅的工資。
其二是根據《國家稅務總局關於個人因解除勞動合同取得經濟補償金徵收個人所得稅問題的通知》中規定：「對於個人因素解除勞動合同而取得一次性經濟補償收入，應按「工資、薪金所得」專案計徵個人所得稅。」此外，關於徵稅方法，該通知還規定：
「考慮到個人取得的一次性經濟補償收入數額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內沒有固定收入，因此，對於個人取得的一次性經濟補償收入，可視為一次得取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。具體平均辦法為：以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規定計算繳納個人所得稅。
個人在本企業的工作年限數按工作年限數計算，起過12年的按12計算。」由此可見，勞動者因。
勞動合同解除。
、終止取得的經濟補償金需要按照國家規定繳納個人所得稅。如果在計算經濟補償金時按照稅後工資計算，就存在重複徵稅的問題。因此，計算經濟補償金的月工資是勞動者的稅前工資。
經濟補償金是計算實發工資還是應發工資
經濟補償金及工齡是怎麼計算的，經濟補償金及工齡是怎麼計算？
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經濟補償金問題，請教經濟補償金的訴訟時效問題！
合同到期因為用人單位的原因不續簽用人單位要支付經濟補償金補償金的多少要看你在該單位的工作年限 補償金的計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。所以該員工工作時間6年，經濟補償金額6個月...
經濟補償金，開除員工補償標準
經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。單位支付經濟補償金主要有以下幾種情況 一是經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資...