1樓：網友
吧也就這樣吧，工資高就是和千峰一樣，啥也別說，咋們先包裝一下。
2樓：匿名使用者
沒有的。他跟你說的和合同上都是不一樣的。比如說就業率什麼的，這裡學ui的就業率一半都不到，他雖然後包就業，但是推薦的工作都是4000左右的，來這裡的學生都很失望，而且他們也不管。
python班的平均工資也來越低，本來說加課程，也不加了。說什麼ai人工智慧，其實也就是個牌面罷了，你來這裡學，ai人工智慧只有7天的課，這也叫學？承諾的高薪就業，不過是讓一些專科的學員去買民辦大學本科的學歷罷了。
而且，你畢業之後，跟公司簽了合同，他就不管你了。比如說，如果你實習期就被辭了，他是不管的。而且這裡的老師還會抹黑其他的培訓機構，說他們都是假資料。
呵呵，臭味相投罷了。
3樓：匿名使用者
到中間會交費，別去了，太坑了，選誰不行，非要選百知，千萬別去，教的不好，就教你騙人，工資也沒那麼高。
4樓：罔沙妄雨
真的，你可以去拉鉤，智聯上瞅瞅，行業起薪很高。
5樓：啊啦啦啦哦耶了
現在大環境不好，好好學吧。
在明士教育當老師好麼?工資待遇真的有他們學校說出的那麼好嗎
6樓：匿名使用者
你可以直接問他有沒有資質一般出國務工的，說白了 就是國外僱主通過中介在咱們國內招聘的廉價勞動力，工資肯定比咱們國內高，但是你說的月工資那麼豐厚，你。
7樓：賴浩元
新老師進入一千多塊錢，還要扣工衣費幾百塊錢，三個月後才買社保，沒有住房公積金。宿舍條件極差，個人住一個房間。
工資提成很低，相比龍文，名師這些培訓機構的提成要低很多，而且幾年都沒提過工資，。生日補貼只有20塊，過年過節沒有補貼，38婦女節放一個小時假，端午節發兩個粽子，中秋節一盒月餅，年終獎是6月份以前入職的老師才有，也是1000塊錢左右。剛離職的，實際情況告訴你，自己取捨吧。。
8樓：匿名使用者
工資低的可憐，待遇太差。
9樓：匿名使用者
不好，想辭退你就辭退你，沒有理由！
有哪些專業畢業以後工資就會非常的高呢？
10樓：音暗
總的來說，如果希望畢業後有好的就業機會，有較高的薪資可以拿，推薦大家選擇計算機it專業、土木工程及建築行業、環境工程專業、材料科學與工程專業、通訊工程專業、軟體工程專業等。最後祝大家前程似錦。
11樓：人本教育
畢業後薪資不高？可能是沒有選對專業，這四個專業，畢業後薪資一萬起步！
12樓：千年書蟲
大資料和人工智慧。隨著科技的發展，這兩個專業需求很大，人員的起薪水平也相當高。
13樓：農家小妹婉兒
外貿這個專業，畢業之後工資很高的。工作輕鬆，又可以拿到很多的獎勵，真的非常的不錯的，非常的厲害的。
14樓：阿婭
例如金融類專業，計算機專業，建築類專業，還有醫學專業這幾個專業以後工資都會很不錯，因為比較有發展前景。
15樓：今天也要加油吖
服裝設計專業和電子資訊科技專業。因為服裝設計專業要求是很高的，市場需求這方面的人才也很多。
16樓：三三九九
其實對於這個專業畢業工資等問題並沒有一個很準確的資料。都是看個人發展的，相比較來說，播音專業畢業後的工資可能就會較高一點。
17樓：安徽新東方烹飪學校
學廚師是很不錯的，現在隨著人們生活品質的提高，外出就餐的頻率也越來越多了，所現在餐飲業的發展很是迅速，廚師這個行業現在的需求量是很大的。
廚師還是很有優勢的：
1、學廚師 熱門行業、高薪職業知、永不失業。作為人們的需求，它不是新興產業，不會被淘汰。只有菜品的舉一反三，不會存在產品的更新換代。
2、學廚師 發展好，提升空間大。廚師長、行政總廚等都是目前緊缺的人才，也是學廚師一直努力的目標，高薪緊缺的職位，只有在餐飲界才會出現，廚師永遠都是你的道首選。
3、 學廚師 投入小，回報大。不論你出身在**，不論你貧窮富貴，只要你肯努力，專不用投資上百萬，你就可以擁有自己的事業。
4、學廚師 花費時間少，就業成才快。易學、易懂、起點為零。從基礎開始，不用你懂電路圖，也不需要你會程式設計，只要動手去做，課程都能學會。
5、 餐飲屬業的飛速發展，訂單式培養，不用再去人才濟濟的雙選會，你就可以成為高薪人士。
新東方烹飪學校有大專學歷的。目前的話，一年制以上專業，推薦就業的。兩年制和三年制專業，都是大中專學歷15755172915
國企裡研究生和本科生待遇相差多嗎？
18樓：匿名使用者
國企研究生同級別職位薪酬一般比本科生高50%。
如果你真的想進國企，又想待遇好的話，個人推薦你考研去吧。因為國企的工資如果你職位沒有提升，待遇是不會變的。
19樓：材物樂石
這個真不多，國企都是混年份的，幾年升一級，跟學歷聯絡不是很大。
20樓：餘建清
如果當前有機會進bai的話，還是抓du
住機會進了再說吧zhi！現在研dao究生的競專爭更激烈了，人數也多了屬，所以我們現在都找不到工作啊老兄！所以既然你在本科畢業的時候有這麼一個機會，何不抓住呢？
其實國企裡面學歷的高低反應在工資待遇上也沒多大差別，所以這就是很多研究生不大願意去國企的原因，因為他們沒有感覺到有任何明顯的優越感啊！做同樣的事，才比人家多不到五百塊，你想想，這很爽嗎？
國企一般都很支援員工在職繼續深造的，深造完，繼續回原委培單位，這樣很不錯的！
祝你好運！
21樓：只愛小
國企copy研究生同級別職位薪酬一般比本科生高50%。bai如果你真的想進du國企，又想待遇好的話，個人zhi推薦你考研去吧。因dao為國企的工資如果你職位沒有提升，待遇是不會變的。
國企一般都很支援員工在職繼續深造的，深造完，繼續回原委培單位。
22樓：斥候
研究生多三百多塊。。。
公務員那麼好嗎？為什麼大家都考？
23樓：匿名使用者
公務員的好處就是穩定，而且相對來說壓力沒有那麼大，收入雖然不高，但是也不算低。
24樓：匿名使用者
客觀地說，公務員是很好的職業也很難考的。因為公務員的社會地位高、工作穩定、收入較高、各方面保障好。在當今社會就業形勢不好的情況下，當一名國家公務人員是很好的選擇。
比如南京地區的警察月收入（繳納公積金後）基本都在1w一1．5w元左右，而不是某些人說的那樣1至2k，且不用交社保、醫保，看病是公費醫療的。除了工資逐年增長外，退休工資至少等同於當時的實際工資，如遇公務員加工資的時候，同樣也會增加退休工資。僅僅這些方面你覺得公務員好嗎？
考公務員容易嗎？
25樓：題名教育
進入公務員行列，就是拿到了鐵飯碗，無須看市場、無須看天氣、更無須看臉色，只要是公務員，就沒有誰敢把你的飯碗打破。在就業越來越艱難的現在，公務員自然成為人們最羨慕的職業。而且公務員還有這樣一個特點，只要不出錯誤，工資會一年比一年高，級別也會隨著年齡的增長也會提高，即使臨近退休也要提高一個級別才退休。
26樓：杭州精圖教育
1.公務員和高考一樣，比較公平，公正，公開。
2.公務員為廣大冷門專業學生提供就業機會。
3. 公務員的工資水平並不低，五險一金以外，福利待遇好到爆。
4. 爸媽眼中的體面工作。國家公務員在**機構工作，屬於大家眼中的「鐵飯碗」，發展不好也能夠穩定地做個科員，發展的好可能成為繼續向上發展，在仕途上走的更高。
「鐵飯碗」和「官本位」的思想，讓父輩覺得公務員是一個包賺不賠的工作，既穩定，福利待遇好，又能夠獲得較高的社會地位。
5. 公務員往往提供更多女性利好崗位，雖然國家有法律保護，用人企業不能出現性別歧視，但仍有很多女性面試聽到「合適結婚？」「合適生育」即色變。
生育在職場發展中，可能就是降薪降職，被變相調崗，甚至被辭退。面對這些職場權益，公務員崗位則能夠給女性提供婚假、產假、年假等保障，讓女性獲得更多的職場安全感。
27樓：匿名使用者
家裡人的想法都是安逸穩定最好，所以有一些年輕人的想法就受到影響，以至於家裡人想要你去考公務員甚至事業單位，被影響的人就很多，所有大家都去考。
28樓：回答問題
公務員工作時間很規律，即「朝九晚五」，除了特殊崗位外，基本上沒有太多的加班情況。身體是革命的本錢，人性化的工作方式可以把勞動者的身體保護得更好些。
2.公務員的薪水水平目前在我國處於中等偏上的水平，而其勞動強度不算太高，綜合諸多行業，綜合而言，公務員工作的「價效比」還是比較高的。
3.公務員工作更穩定，只要是「敬業」、「愛國」、「不違反國家法律」，基本上不需要擔心「裁員下崗」、「新人搶位」之類的窘境，這便是所謂的『鐵飯碗』。
4.公務員的社會地位比較高，除了物質上的滿足外，更容易獲得精神上的滿足，而現代社會中，精神生活也很重要 。
5.公務員不需要繳納社保，這裡就節省很大一筆支出，別小看「社保的總支出」，很多時候，幾乎可以佔到基本工資收入的。
6.公務員不會亂加班，這樣週六日就可以參加「在職研究生教育」進行自我提升，在現代社會中，「勞動者職業能力的不斷提升」比「短期的薪水增長」更為重要。
7.許多行政機關單位對公務員的在職教育都有「學費補貼」(前提是只要能完成在職教育並獲得學位即可申請)，這樣可以減輕個人經濟負擔。
8. 公務員有公費醫療，而且比醫保更好的是，醫保是要重大疾病或住院才可以報銷，「小病」是沒有報銷的。而公務員即使是小病(如傷風感冒)都可以報銷。
9.公務員退休後保障充分，除了繼續享受公費醫療外，工資是和原來退休前的工資是一樣的，而且在公務員整體漲工資的時候，退休公務員同樣享受「加工資」的福利待遇。
10.公務員在享受住房公積金的同時，還享受住房津貼(即貨幣分房)。等於在住房方面，享有雙重保障。
29樓：匿名使用者
第一，待遇。從表面上看，公務員的待遇確實不如外資企業，但這只是暫時的，顯性的。公務員的實際收入一般超過其賬面收入。
第二，保障。公務員享有國家完善的社會保障。養老、醫療、住房等等，都不是外資企業員工所能望其項背的。
而且，外資企業員工的工作壓力大，競爭力大；而公務員工作相對輕鬆，大多數公務員都能享受國家法定假日。外資企業員工合同往往一年一定，其工作就如踩在西瓜皮上一樣，隨時有失去的可能；而公務員卻是一進終生，除非違法違紀，很少有可能失去工作。
第三，社會地位。中國人自古就有官尊民卑的思想，一個公務員，尤其是上級機關的公務員，即使在其單位內部無權無勢，但在社會上，尤其到了基層，卻享受著人們尊敬的眼光。僅以出差為例，外企員工大多自己打理，而公務員出差尤其下基層，卻由下面安排得十分妥當。
僅舉三例，即可看出公務員崗位的優勢所在。事實上，拿公務員與外資企業員工相比，本身就體現出公務員待遇的超人一等。我們都知道，外企員工，屬於較有吸引力的崗位，就業崗位本來就有限。
即使說，公務員和外企崗位的吸引力差不多，但同社會其他崗位相比，其吸引力還是大得多。在同一個地方，屬公務員編制的收入就比事業編制高得多，其保障更是其他編制人員所不能比擬的。
公務員熱還會持續一段時間。雖然尹副部長「在人事部也是負責公務員工資福利的，我對這些情況都是比較清楚的」，但他對公務員的隱性收入(灰色收入)未必清楚。公務員是潛力股，具有極大的升值空間。
只有在體制改革相對到位、監督機制相對完善之時，公務員熱才會降溫。這也是為什麼公務員崗位有冷熱區分的原因所在。有的崗位之所以出現千人報考現象，就說明這些崗位蘊含極大的隱性收入，這也變相地提醒相關部門，要對這些部門和崗位加強監管力度。
總結：公務員的好處。
1，穩定，號稱金飯碗。
2，社會地位高。
3，待遇好，雖然工資不高，但是灰色收入很多，福利也好。
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