1樓：呼延新
天津楊律師：勞動法規定了三種工時制度，標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。標準工時制度每日工作8小時，每週工作40小時這一標準工時制。
企業因生產特點不能實行標準工時制度，且符合條件的經勞動保障行政部門批准可以實行不定時工時制度，在綜合計算週期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算週期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間。因此每週工作時間最多不超過44小時，每小時7元一週才308元；一個月才1224元，您就得看您當地規定的最低工資標準這算是否低於每小時7元，這算方式為最低工資標準/天/8小時，低於此標準的，按最低工資便準計算。望您。
2樓：匿名使用者
1. 請先確認7元是否有低於當地最低工資標準要求。
2.如果低於沒法簽訂。如果高於你可按標準工時制度簽訂，（綜合工時制需到勞動部門審批後才允許使用）。
3. 如果是工作隨意性比較大的，比如司機等簽訂不定時工時制。
3樓：匿名使用者
按相關法律規定，如果公司按小時計酬為主的，勞動合同內容需要符合勞動合同法規定對小時計酬為主的非全日制用工的規定。
相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》
第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民**規定的最低小時工資標準。
非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。
關於勞動合同最低工資標準，關於勞動合同最低工資標準
從您提供的資訊看，這個勞動合同並沒有什麼不合法的地方，您的勞動合同中的這些條款是有效的 按照您提供的資訊，您每月的工作時間是 12 15 180 小時 按照法律規定每月得到標準工作時間是 8 21.75 174 小時 您每月的實際加班時間這算下來只有6小時。按照當地的最低工資標準，您的最低日工資是 ...
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